Als je een nieuwe medewerker gaat aannemen zijn er behoorlijk wat zaken die je goed moet regelen. BOVAG heeft daarover de nodige informatie verzameld. Die informatie vind je in het dossier Aannemen nieuwe medewerker.

Maar wat als de samenwerking met de medewerker onverhoopt niet zo uitpakt als je had gehoopt en jullie de samenwerking willen beëindigen? Ook in die gevallen moet er veel geregeld worden en is het belangrijk dat je zorgvuldig te werk gaat. Bovendien zijn er meerdere manieren waarop dat kan. Het gaat om:

• Beëindigen arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd.

• Beëindigen arbeidsovereenkomst van rechtswege (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, pensioengerechtigde leeftijd of overlijden medewerker).

• Beëindigen arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

• Beëindigen arbeidsovereenkomst door opzegging.

• Beëindigen arbeidsoverkomst na verkregen vergunning UWV. 

• Beëindigen arbeidsovereenkomst na verkregen vergunning kantonrechter.

• Beëindigen arbeidsovereenkomst door ontslag op staande voet.

• Beëindigen arbeidsovereenkomst door bedrijfsbeëindiging.

• Beëindigen arbeidsovereenkomst door collectief ontslag.

Over deze mogelijkheden en de voorwaarden daarbij, lees je alles in dit dossier. Ook kun je hieronder de gebruikershandleiding voor voorbeelddocumenten downloaden.