Er is een aantal manieren waarop de arbeidsovereenkomst van de medewerker van rechtswege kan eindigen. Dat kan bijvoorbeeld omdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt op de overeengekomen einddatum. Maar ook vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of in geval van overlijden van de medewerker. 

Op die situaties zal hieronder worden ingegaan.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege op de afgesproken einddatum. Dat wil zeggen automatisch zonder dat opzegging nodig is. Wel dien je als werkgever rekening te houden met zogeheten aanzegtermijn. Die kan je ook vooraf opnemen in de arbeidsovereenkomst. Houd je je als werkgever niet aan de aanzegtermijn? Dan ben je de medewerker een boete verschuldigd die kan oplopen tot een bruto maandsalaris.

Ook kan de medewerker van wie de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt aanspraak maken op de transitievergoeding.

Houd er rekening mee dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zomaar eerder beëindigd mag worden. Dit is alleen mogelijk als er in de arbeidsovereenkomst een afspraak is gemaakt over de mogelijkheid om tussentijds op te zeggen. Daarover lees je hier en in het vervolg meer informatie.

Bereiken pensioengerechtigde leeftijd

De arbeidsovereenkomst van de medewerker kan ook van rechtswege eindigen als hij of zij de pensioengerechtigde leeftijd behaald.Deze afspraak zal wel vooraf vastgelegd moeten worden in de arbeidsovereenkomst of in de cao die van toepassing is. In de drie cao’s die BOVAG sluit is deze afspraak vastgelegd.

Voor rijscholen is geen cao van toepassing dus voor die medewerkers zal de afspraak vastgelegd moeten worden in de arbeidsovereenkomst.

Einde arbeidsovereenkomst wegens overlijden

De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de medewerker komt te overlijden. Als werkgever hoef je de arbeidsovereenkomst dan niet meer op te zeggen. Wel heb je als werkgever na het overlijden van de medewerker een aantal (financiële) verplichtingen tegenover de in artikel 7:674 BW genoemde nabestaanden van de medewerker. De nabestaanden hebben bijvoorbeeld recht op een overlijdensuitkering. In de drie cao’s die BOVAG sluit is de hoogte van deze overlijdensuitkering vastgelegd.

Voor rijscholen is geen cao van toepassing dus dan geldt de wettelijke hoogte uit artikel 7:674 lid 2 BW.