Bij collectief ontslag ben je als werkgever wegens bedrijfseconomische redenenvan plan om minstens 20 medewerkers binnen 3 maanden in hetzelfde werkgebied te ontslaan. Het voorgenomen collectieve ontslag meldt je bij het UWV met een formulier. Hoe het ontslag van de medewerker wordt geregeld, dus via het UWV, de rechter of met wederzijds goedvinden, maakt daarbij niet uit.

Werkgebieden

De regels voor collectief ontslag gelden alleen als er 20 of meer voorgenomen ontslagen zijn binnen 1 werkgebied. Het gaat om de volgende werkgebieden:

• Friesland, Groningen en Drenthe

• Overijssel en Gelderland

• Noord-Brabant en Limburg

• Zuid-Holland en Zeeland

• Flevoland en Utrecht

• Noord-Holland

Als er in meerdere werkgebieden een collectief ontslag plaatsvindt, dan kan je dit als werkgever in hetzelfde formulierdoorgeven.

Melding bij het UWV

Zoals gezegd, dien je het collectief ontslag te melden bij het UWV. Dat doe je met een formulier. In de melding vermeld je dan het volgende:

• de redenen voor het collectieve ontslag;

• hoeveel werknemers je wilt ontslaan, met een overzicht van de functie, leeftijd en geslacht;

• hoeveelmedewerker je voor het ontslag had;

• de datum waarop je de arbeidsovereenkomsten wilt beëindigen;

• de methode waarmee je bepaalt wie er wordt ontslagen;

• hoe je de ontslagvergoeding berekent;

• hoe je de arbeidsovereenkomsten wilt beëindigen (via UWV, met wederzijds goedvinden of via de kantonrechter).

Nadat je de melding hebt gedaan bij het UWV, ontvang je een brief. Hierin staat dat de melding compleet is of dat er extra gegevens nodig zijn.

Regels voor collectief ontslag

De regels voor het collectief ontslag staan in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Als werkgever moet je je aan het volgende houden:

• Je meldt het collectief ontslag vooraf bij het UWV met het formulier;

• Je meldt het collectief ontslag bij de vakbonden als zij leden hebben in jouw bedrijf;

• Je overlegt met de vakbonden ofhet collectief ontslag eventueel voorkomen kan worden of dat het aantal ontslagen verminderd kan worden en of de gevolgen van het collectief ontslag verzacht kunnen worden. Dat geldt overigens alleen als de vakbond op tijd op jouw uitnodiging reageert;

• Je overlegt over de plannen voor het ontslag met de Ondernemingsraad (OR), als die er is.

Blijkt achteraf dat je je niet aan de verplichtingen uit de WMCO hebt gehouden? Dan kan de rechter het ontslag van jouw medewerkers terugdraaien.

Afspiegelingsbeginsel

Bij een collectief ontslag bepaalt het afspiegelingsbeginsel de volgorde van de ontslagen. Je deelt de medewerkers met gelijke functies in leeftijdsgroepen in. Wie binnen een bepaalde leeftijdsgroep als laatste is aangenomen, krijgt als eerste ontslag. Met de Afspiegelingstool van UWV kun je de volgorde bepalen.