Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de medewerker de arbeidsovereenkomst op elk moment eenzijdig beëindigen. Met het voorbeelddocument onderaan deze pagina leg je dit vast. 

Als de medewerker er om vraagt zal de reden van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wel aangegeven moeten worden. Daar kunnen voor beide partijen uiteraard verschillende redenen voor zijn. Voor jou als werkgever kan dat bijvoorbeeld zijn omdat de medewerker niet goed functioneert. Voor de medewerker kan dit zijn omdat hij in de tussentijd elders een andere (of wellicht betere) baan aangeboden heeft gekregen of omdat hij niet goed met zijn nieuwe collega's op kan schieten.

Let op dat de reden van opzegging tijdens de proeftijd niet discriminerend mag zijn. Zwangerschap als reden noemen is dus niet toegestaan. Wat ook niet mag is aangeven dat je de medewerker niet hebt kunnen beoordelen omdat deze zich direct heeft ziek gemeld.

Tip: noem altijd een neutrale reden als de medewerker daarom vraagt. Bijvoorbeeld dat de medewerker niet voldoet aan de verwachtingen die je van hem/haar had voor of ten tijde van indiensttreding. Vergeet niet dat een proeftijd altijd schriftelijk moet zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Anders geldt er helemaal geen proeftijd en zit je aan de medewerker vast voor de duur van de arbeidsovereenkomst.In de BOVAG voorbeeld arbeidsovereenkomsten is de proeftijd opgenomen. Kijk voor meer uitleg over de proeftijd op: Mijn BOVAG - proeftijd.