Alle werkgevers, groot en klein, krijgen te maken met nieuwe regels over gelijke beloning van mannen en vrouwen. Want op 1 januari 2027 treedt de wet loontransparantie inwerking. De nieuwe wet brengt een aantal belangrijke verplichtingen voor jou als werkgever met zich mee. Het is dus belangrijk dat jij je als werkgever tijdig voorbereid op deze nieuwe wet.

De nieuwe wet komt voort uit een Europese Richtlijn en heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Werkevers moeten er daarom voor zorgen dat hun salarissysteem voorziet in gelijk loon voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. Daarnaast moeten medewerkers inzicht kunnen krijgen in het gemiddelde salaris van collega’s die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. En sollicitanten hebben recht op informatie over het beginsalaris of de loonschaal van de functie waarop zij solliciteren. Dat valt allemaal onder het kopje ‘loontransparantie’.

Alle informatie over die nieuwe wet lees je in dit dossier. Het nieuwste artikel staat steeds bovenaan.