Bereid je voor op de Wet loontransparantie: gebruik de BOVAG-functieprofielen

De Wet loontransparantie treedt op 1 januari 2027 in werking. Hiermee zijn alle werkgevers, groot en klein, verplicht om inzichtelijk te maken hoe functies worden gewaardeerd en beloond. Mocht je nog niet klaar zijn voor deze wet, dan helpt BOVAG je daarbij. Voor de meest voorkomende functies in de branche zijn namelijk al model-functieprofielen ontwikkeld. Deze functieprofielen kun je gebruiken als basis voor je loonstructuur en functiewaardering. 

De nieuwe wet komt voort uit een Europese Richtlijn en heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Alle werkgevers, ongeacht de omvang van het bedrijf, moeten kunnen aantonen dat er sprake is van gelijk loon voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. Dat brengt een aantal belangrijke verplichtingen voor jou als werkgever met zich mee, zoals het hebben van loonstructuren. Daarbij geldt wel een belangrijke voorwaarde: medewerkers moeten zijn ingedeeld in de juiste functie. 

Om je op weg te helpen, heeft BOVAG voor de meest voorkomende functies in de branche model-functieprofielen ontwikkeld. De functieprofielen zijn opgenomen in de functie-indelingshandboeken die horen bij de cao die (mogelijk) van toepassing is op jouw bedrijf

Deze functieprofielen kun je gebruiken als basis voor je loonstructuur en functiewaardering. Ook kun je de functieprofielen gebruiken om functies objectief te vergelijken en beloningen goed te onderbouwen.

Wat is een loonstructuur?

Alle werkgevers moeten vanaf volgend jaar over zogeheten loonstructuren beschikken. Een loonstructuur is het geheel aan afspraken en systemen waarmee je bepaalt wat een functie waard is en welke beloning daarbij hoort. Ook legt een loonstructuur vast hoe medewerkers kunnen doorgroeien in salaris. 

Een loonstructuur bestaat meestal uit vier onderdelen:

1. Een functiehuis met daarbij behorende duidelijke functieomschrijvingen
2. Een systeem om functies te waarderen en ten opzichte van elkaar te wegen
3. Een salarishuis waarin functies worden gekoppeld aan salarisschalen met een minimum- en maximumsalaris
4. Een beloningsbeleid waarin staat op basis van welke criteria medewerkers worden ingeschaald, salarisgroei kunnen krijgen, promotie maken of in aanmerking komen voor aanvullende beloningen.

Objectieve en genderneutrale criteria

De wet stelt dat de vier bovenstaande stappen gebaseerd moeten zijn op objectieve en genderneutrale criteria. Voor bedrijven met minder dan 250 medewerkers moeten daarbij in ieder geval de volgende factoren worden meegenomen:

• Vaardigheden

• Inspanningen

• Verantwoordelijkheden

• Arbeidsomstandigheden

Werkgevers met 250 medewerkers of meer moeten daarnaast ook werkervaring en opleiding betrekken bij de functiewaardering. 

Niet iedere factor is voor elke functie even relevant. Daarom moet je als werkgever per functie beoordelen welke criteria van toepassing zijn. Je kunt daarbij aanvullende criteria gebruiken, mits deze objectief, relevant en genderneutraal zijn.

Lees meer over de functieprofielen.

Begin op tijd

De nieuwe regels vragen om een goede vastlegging van hoe functies binnen jouw organisatie worden beschreven, gewaardeerd, ingedeeld en beloond. Controleer daarom tijdig of medewerkers in de juiste functie zijn ingedeeld en maak gebruik van de beschikbare BOVAG-functieprofielen.

Meer informatie en vragen

Alle informatie over de Wet loontransparantie vind je in het dossier ‘Wet Loontransparantie’. Hier worden alle artikelen, ontwikkelingen en updates rondom dit onderwerp verzameld.

Daarnaast is er in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een handreiking opgesteld. Deze helpt werkgevers en HR-professionals bij het objectief en genderneutraal waarderen van functies en het onderbouwen van beloningsverschillen. De handreiking bevat ook een praktische checklist die je kunt gebruiken om aan de nieuwe regels te voldoen.

Heb je vragen? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 - 65 95 300 of via ledenadvies@bovag.nl.