Invoering wet loontransparantie uitgesteld

De invoering van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is uitgesteld naar 1 januari 2027. Dat zou oorspronkelijk in juni volgend jaar plaatvinden, maar de wetgever heeft meer tijd nodig om regels uit te werken. Als werkgever is het wel verstandig om op tijd aan de slag te gaan met het beoordelen van jouw beloningssystematiek.

De nieuwe wet komt voor uit een Europese Richtlijn en heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen door meer transparantie in beloning te eisen. Daarnaast zijn in de nieuwe wet maatregelen opgenomen die de rechts- en informatiepositie van medewerkers versterken.

Het verbeterde recht op informatie moet ervoor zorgen dat medewerkers inzicht kunnen krijgen in het gemiddelde salaris van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. Ook hebben sollicitanten recht op informatie over het beginsalaris of de loonschaal van de functie waarop zij solliciteren. Als werkgever mag je geen vragen stellen over het eerdere of huidige salaris.

Daarnaast is in deze wet een rapportageplicht voor grotere werkgevers opgenomen. Werkgevers met honderd medewerkers of meer moeten periodiek gaan rapporteren over eventuele loonverschillen. Werkgevers met 150 of meer medewerkers hebben waarschijnlijk de eerste rapportageverplichtingen over het kalenderjaar 2027. Hoe de verdere rechten en verplichtingen precies worden vormgegeven, is nog niet duidelijk aangezien het definitieve wetsvoorstel nog niet bekend is.

Bereid je alvast voor op de nieuwe wet

Ondanks het uitstel van de inwerkingtredingsdatum is het toch nu het juiste moment om aan de slag te gaan met het beoordelen van je eigen beloningssystematiek. Als werkgever sta je namelijk sterker als je inzichtelijk kunt maken hoe de salarissen van jouw medewerkers tot stand zijn gekomen en je dit kunt onderbouwen met zogeheten ‘genderneutrale maatstaven’. Bovendien voorkom je met een tijdige voorbereiding dat de eerste rapportages en evaluaties in korte tijd moeten worden opgesteld, met risico’s op fouten.

Als BOVAG-lid vind je op deze website meer informatie over de salaris en functie-indeling. Die informatie kun je gebruiken om aan bovenstaande verplichting te voldoen. Gebruik ook de functie-indelingshandboeken die horen bij de cao die - mogelijk - van toepassing is. 

Meer informatie en vragen

BOVAG houdt de ontwikkelingen over de nieuwe wet loontransparantie uiteraard goed in de gaten. Als er nieuws is, bijvoorbeeld over hoe de wet eruit gaat zien, dan informeren wij je hierover. Hou de nieuwsbrieven en mijn.BOVAG.nl dus goed in de gaten.

Ook is BOVAG van plan om in 2026 een informatieve bijeenkomst te organiseren waarin we dieper ingaan op de gevolgen van de nieuwe wet en hoe je daar praktisch mee om kunt gaan in jouw bedrijf. Zodra er meer informatie bekend is over deze bijeenkomst zullen wij dat laten weten.

Heb je in de tussentijd vragen over de nieuwe wet? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030-65 95 300 of via ledenadvies@bovag.nl.