Sommige bedrijven voeren gemengde activiteiten uit. Sommige activiteiten vallen in de werkingssfeer van pensioenfonds PMT, andere niet.

Het vaststellen van de verplichting gebeurt dan met een onderzoek. Het pensioenfonds voert het onderzoek uit. Eerst wordt gekeken naar de uren die jouw werknemers besteden aan werkzaamheden die onder Metaal en Techniek vallen. Vervolgens worden dit afgezet tegen werkzaamheden die tot andere bedrijfstakken behoren. De uitkomst van het onderzoek bepaalt onder welk pensioenfonds je valt.

Meer informatie

Heb je vragen over werkingssfeer in combinatie met pensioenfondsen? Stel ze aan de BOVAG PMT-pensioenconsulent, Stan Baartwijk. Hij is bereikbaar voor jouw vragen over de pensioenregeling van PMT via stan.baartwijk@pmt.nl of door te bellen met (06) 55 28 23 75.

Met vragen over de pensioenuitvoering kun je terecht bij pensioenuitvoerder MN.

In enkele gevallen is het mogelijk om vrijwillig deel te nemen aan de pensioenregeling:

1. Je bedrijf is een aan de Metaal en Techniek verwante werkgever (bijvoorbeeld een holding die administratieve beheerstaken uitvoert).
2. Je bedrijf voert grotendeels werkzaamheden uit ten behoeve van Metaal en Techniek, bijvoorbeeld in de rol van toeleveringsbedrijf.
3. Op jouw bedrijf is artikel 69 van de cao van toepassing. De cao is in dat geval wel verplicht, maar deelname aan het pensioenfonds niet. Dit geldt bijvoorbeeld als u een autoverhuurbedrijf heeft.

Voor de drie bovengenoemde situaties is vrijwillige deelname alleen mogelijk als je bedrijf niet verplicht moet deelnemen aan een ander bedrijfstakpensioenfonds.

Meer informatie

Heb je vragen over vrijwillige deelname bij PMT? Stel ze aan de BOVAG PMT-pensioenconsulent, Stan Baartwijk. Hij is bereikbaar voor jouw vragen over de pensioenregeling van PMT via stan.baartwijk@pmt.nl of door te bellen met (06) 55 28 23 75.

Met vragen over de pensioenuitvoering kun je terecht bij pensioenuitvoerder MN.

Niet per se. De pensioenregeling van PMT kent namelijk een andere werkingssfeer dan de cao MvT. Valt je bedrijf onder de cao? Dan valt het dus niet noodzakelijk ook onder de pensioenregeling. Enkele activiteiten van BOVAG-bedrijven, bijvoorbeeld autoverhuur, vallen niet onder de werkingssfeer van Metaal en Techniek.

Voor de activiteiten die niet onder de werkingssfeer vallen geldt geen bedrijfstakverplichting: je kunt als werkgever jouw medewerker(s) een pensioenregeling naar keuze bieden.

Meer informatie

Heb je vragen over de werkingssfeer in combinatie met het pensioenfonds PMT? Stel ze aan de BOVAG PMT-pensioenconsulent, Stan Baartwijk. Hij is bereikbaar voor jouw vragen over de pensioenregeling van PMT via stan.baartwijk@pmt.nl of door te bellen met (06) 55 28 23 75.

Met vragen over de pensioenuitvoering kun je terecht bij pensioenuitvoerder MN.

Sinds 2006 bouwt bijna iedereen vanaf zijn 18de pensioen op. Medewerkers bouwen zo langer pensioen op.

Verplichtstelling

Een medewerker neemt vanaf de eerste dag van de maand waarin hij 18 jaar wordt verplicht deel aan de pensioenregeling. Dit geldt nadrukkelijk voor medewerkers met een arbeidsovereenkomst, dus niet voor stagiairs. Voor het betalen van de pensioenpremie geldt dat de werknemer meer moet verdienen dan de franchise. Het pensioenfonds stelt deze franchise jaarlijks vast; kijk voor de meest actuele franchise op www.pmt.nl. Daarnaast is de eigen bijdrage (inhouding pensioenpremie) van de medewerker gemaximeerd

Medewerkers hebben dus geen keuze of ze wel of niet aan de pensioenregeling willen deelnemen. Als een werknemer aan de voorwaarden voldoet, is hij automatisch deelnemer.

Aanvullend op de verplichte pensioenregeling kan een werknemer ook vrijwillig deelnemen aan een ANW Pensioen. Dit is een verzekering die het inkomen van de partner aanvult als de werknemer overlijdt. De premie voor het ANW-pensioen mag je in zijn geheel verhalen op je werknemer.

Bijzondere situaties

Voldoen een 18-jarige medewerker en zijn (eventuele) partner aan de voorwaarden? Dan hebben ze ook recht op regelingen bij bijzondere situaties. Denk hierbij aan regelingen bij arbeidsongeschiktheid, ouderschapsverlof en overlijden.

Meer informatie

Heb je vragen over de pensioenopbouw van jonge werknemers?Stel ze aan de BOVAG PMT-pensioenconsulent, Stan Baartwijk. Hij is bereikbaar voor jouw vragen over de pensioenregeling van PMT via stan.baartwijk@pmt.nl of door te bellen met (06) 55 28 23 75.

Met vragen over de pensioenuitvoering kun je terecht bij pensioenuitvoerder MN.

Medewerkers kunnen niet meer met vroegpensioen, maar het is wel mogelijk om eerder te stoppen met werken. Dat kan bijvoorbeeld door gebruik te maken van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).

Daarnaast heeft een medewerker bij PMT de keuze om voor de AOW-leeftijd met pensioen te gaan. De medewerker kan maximaal 10 jaar voor de AOW-leeftijd met pensioen. Kijk voor meer informatie daarover op: https://www.pmt.nl/deelnemer/pensioenkeuzes/eerder-met-pensioen/

Meer informatie

Heb je vragen over de mogelijkheid om eerder met pensioen te kunnen gaan? Stel ze aan de BOVAG PMT-pensioenconsulent, Stan Baartwijk. Hij is bereikbaar voor jouw vragen over de pensioenregeling van PMT via stan.baartwijk@pmt.nl of door te bellen met (06) 55 28 23 75.

Met vragen over de pensioenuitvoering kun je terecht bij pensioenuitvoerder MN.

Oudere medewerkers die graag nog wat jaren blijven werken, maar die ook wat meer vrije tijd willen, kunnen gebruik maken van het deeltijdpensioen. 

Dit betekent dat de werknemer een paar dagen per week blijft werken en de overige dagen met pensioen gaat. De medewerker neemt dan al een deel van het pensioen op. Voordeel hiervan is ook dat het werkzame leven zo langzaam kan worden afgebouwd voordat het volledige pensioen ingaat.

Gedeeltelijk met pensioen gaan kan vanaf 10%. De omvang van het dienstverband wordt ten minste met 10% verminderd met een minimum van 3,8 uur per week. Bepaal samen met de medewerker hoeveel uur per week de medewerker werkzaam blijft.

Kijk voor meer informatie over het deeltijdpensioen op https://www.pmt.nl/deelnemer/pensioenkeuzes/deeltijdpensioen/

Daarnaast kan de medewerker deelnemen aan de Generatiepactregeling. Het Generatiepact is een regeling die oudere medewerkers in staat stelt minder uren te werken met volledig behoud van hun pensioenopbouw. Zo kunnen zij op een gezonde manier tot aan hun pensioen blijven werken.

Meer informatie

Heb je vragen over deeltijdpensioen? Stel ze aan de BOVAG PMT-pensioenconsulent, Stan Baartwijk. Hij is bereikbaar voor jouw vragen over de pensioenregeling van PMT via stan.baartwijk@pmt.nl of door te bellen met (06) 55 28 23 75.

Met vragen over de pensioenuitvoering kun je terecht bij pensioenuitvoerder MN.

Het is mogelijk om zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. In totaal heeft iedere ouder recht op 26 weken ouderschapsverlof.

De medewerker neemt betaald ouderschapsverlof op

Sinds 2 augustus 2022 is het ook mogelijk om 9 weken betaald ouderschapsverlof op te nemen. De medewerker betaalt zelf - via jou als werkgever - de helft van de pensioenpremie, de andere helft betaalt PMT.

Wil de medewerker geen pensioen opbouwen? Overleg dit dan vooraf, zodat je dit als werkgever bij de aanmelding van het verlof aan PMT kan doorgeven. Na deperiode van 9 weken betaald ouderschapsverlof heeft de medewerker nog recht op 17 weken onbetaald ouderschapsverlof.

De medewerker gaat gedeeltelijk met ouderschapsverlof en blijft gedeeltelijk werken

De medewerker bouwt standaard pensioen op over de uren die hij of zij met verlof gaat. De medewerker betaalt zelf - via jou als werkgever - de helft van de pensioenpremie, de andere helft betaalt PMT.

Wil de medewerker geen pensioen opbouwen? Overleg dit dan vooraf, zodat je dit als werkgever bij de aanmelding van het verlof aan PMT kan doorgeven. De medewerker bouwt over het deel dat hij of zij werkt sowieso pensioen op.

De medewerker gaat volledig met ouderschapsverlof

Gaat de medewerker volledig met ouderschapsverlof? Dan hij of zij niet. Standaard bouwt de medewerker pensioen op. De medewerker betaalt zelf - via jou als werkgever - de helft van de pensioenpremie, de andere helft betaalt PMT.

Wil de medewerker geen pensioen opbouwen? Overleg dit dan vooraf, zodat je dit als werkgever bij de aanmelding van het verlof aan PMT kan doorgeven.

Meer informatie

Heb je vragen over de pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof? Kijk dan op https://www.pmt.nl/deelnemer/situatie/verlof/ of stel ze aan de BOVAG PMT-pensioenconsulent, Stan Baartwijk. Hij is bereikbaar voor jouw vragen over de pensioenregeling van PMT via stan.baartwijk@pmt.nl of door te bellen met (06) 55 28 23 75.

Met vragen over de pensioenuitvoering kun je terecht bij pensioenuitvoerder MN.

Provisie valt onder het pensioengevend salaris. Het pensioengevend jaarsalaris is het bruto maandsalaris over de maand januari maal 12,96. Het vakantiegeld behoort daar dus ook toe.

Bovenop dit bedrag komen de jaarlijkse uitkeringen die schriftelijk zijn overeengekomen, zoals provisie. Voor het pensioengevend salaris moet je rekenen met de provisie die de medewerker het afgelopen jaar verdiend heeft. Is de medewerker nog geen jaar in dienst? Dan moet je de hoogte van de provisie in dat jaar schatten.

Meer informatie

Heb je vragen over het pensioengevend salaris van je medewerker?Stel ze aan de BOVAG PMT-pensioenconsulent, Stan Baartwijk. Hij is bereikbaar voor jouw vragen over de pensioenregeling van PMT via stan.baartwijk@pmt.nl of door te bellen met (06) 55 28 23 75.

Met vragen over de pensioenuitvoering kun je terecht bij pensioenuitvoerder MN.

Als de medewerker ziek is, heeft dat de eerste twee ziektejaren geen invloed op het pensioen. De medewerker bouwt 100%, ook als het salaris ligt (kijk voor de doorbetaling tijdens ziekte op: Mijn BOVAG - Ziekte en arbeidsongeschiktheid).

Stopt het dienstverband van de medewerker in de eerste twee ziektejaren? Dan stopt ook de pensioenopbouw. Wel kan de medewerker onder voorwaarden vrijwillig pensioen blijven opbouwen. 

Is de medewerker na twee jaar ziekte nog niet aan het werk? Dan wordt de medewerker gekeurd door het UWV. Tijdens zo'n keuring wordt bepaald of de medewerker arbeidsongeschikt is en voor welk percentage. Kijk voor de actuele percentages en premievoortzettingen op: https://www.pmt.nl/deelnemer/situatie/ziekte-arbeidsongeschikt/

Is de medewerker voor meer dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt hij of zij een WIA-uitkering van het UWV. De pensioenopbouw loopt voor een deel door. Daar hoeven zowel jij als werkgever als de medewerker niet voor te betalen: dit heet premievrijstelling.

Meer informatie

Heb je vragen over de pensioen en arbeidsongeschiktheid? Stel ze aan de BOVAG PMT-pensioenconsulent, Stan Baartwijk. Hij is bereikbaar voor jouw vragen over de pensioenregeling van PMT via stan.baartwijk@pmt.nl of door te bellen met (06) 55 28 23 75.

Met vragen over de pensioenuitvoering kun je terecht bij pensioenuitvoerder MN.

De arbeidsovereenkomst van de medewerker kan ook van rechtswege eindigen als hij of zij de pensioengerechtigde leeftijd behaald.Deze afspraak zal wel vooraf vastgelegd moeten worden in de arbeidsovereenkomst of in de cao die van toepassing is. In de drie cao'sdie BOVAG sluit is deze afspraak vastgelegd.

Kijk voor meer informatie over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op: Mijn BOVAG - Beëindigen arbeidsovereenkomst.

Wil je de medewerker na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst houden? Dan kun je de medewerker aansluitend een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden. Kijk voor meer informatie daarover op: Mijn BOVAG - Werken met een AOW‘er en gebruik de voorbeeld arbeidsovereenkomst voor een AOW-gerechtigde.