Het Generatiepact is een regeling die oudere medewerkers in staat stelt minder uren te werken met volledig behoud van hun pensioenopbouw. Zo kunnen zij op een gezonde manier tot aan hun pensioen blijven werken.

Het Generatiepact biedt medewerkers vanaf 60 jaar de kans om minder te gaan werken. De werkgever compenseert de helft van de uren die de medewerker inlevert. De medewerker bouwt echter wel volledig pensioen op.

Als meerdere oudere medewerkers hier gebruik van maken, ontstaat er ruimte voor nieuwe medewerkers, terwijl de ervaring van de ouderen beschikbaar blijft en kan worden doorgegeven.

In de verschillende cao’s die BOVAG sluit is een Generatiepactregeling opgenomen. Hieronder vind je per cao de specifieke voorwaarden.