Het generatiepact is een regeling die oudere medewerkers in staat stelt minder uren te werken met volledig behoud van pensioenopbouw. Zo kunnen zij op een gezonde manier tot aan hun pensioen aan het werk blijven. Bij deelname aan het generatiepact compenseert de werkgever de helft van het ingeleverde loon van medewerker. De pensioenopbouw blijft gewoon 100%.

Door deelname aan het generatiepact ontstaat er op termijn ruimte voor jongeren in het bedrijf. Hierdoor zal het bedrijf langzaam verjongen, terwijl de ervaring van de ouderen beschikbaar blijft en kan worden doorgegeven.

In de cao MvT, cao Tank en Was en de Carrosserie cao is een generatiepactregeling opgenomen. Hieronder vindt u per cao de specifieke voorwaarden.