Het Generatiepact is een regeling die het mogelijk maakt dat medewerkers die tenminste één jaar in dienst zijn vanaf 60 jaar ervoor kunnen kiezen om geleidelijk minder te gaan werken met volledig behoud van pensioenopbouw. Zo kunnen zij op een gezonde manier tot aan hun pensioen aan het werk blijven. Het ingeleverde loon van de medewerker wordt voor 50 procent gecompenseerd door de werkgever.

Het Generatiepact voor Tankstations en Wasbedrijven kent verschillende varianten. Welke variant het beste past, bepaalt de medewerker samen met de werkgever.

De Varianten zien er als volgt uit:

• Variant 1: 80% van de oorspronkelijke arbeidsduur | 90% van het oorspronkelijk salaris | 100% pensioenopbouw (80-90-100)
• Variant 2: 70% van de oorspronkelijke arbeidsduur | 85% van het oorspronkelijk salaris | 100% pensioenopbouw (70-85-100)
• Variant 3: 60% van de oorspronkelijke arbeidsduur | 80% van het oorspronkelijke salaris | 100% pensioenopbouw (60-80-100)

Er geldt een dubbele vrijwilligheid voor variant 2 en 3 voor een medewerker van 60 jaar en ouder en die tenminste één jaar in dienst is. Dit wil zeggen dat gebruikmaking van het Generatiepact door toepassing van variant 2 of 3 uitsluitend mogelijk is als zowel werkgever als de medewerker dit willen.

Voor variant 2 en 3 geldt ook dat deze varianten in beginsel uiterlijk zes maanden na de aanvraag van de medewerker moet worden ingevoerd. Voorwaarden hiervoor zijn dat de medewerker zich maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd bevindt, minimaal 38 uur per week werkzaam is en voorafgaand voor deelname aan de regeling minimaal 3 jaar in dienst is geweest. Indien werkgever en de medewerker geen overeenstemming over variant 2 bereiken, kunnen zij zich gezamenlijk wenden tot het bestuur Sociaal Fonds Tankstations en Wasbedrijven (SFTW). Het bestuur geeft een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid. De procedure is opgenomen in de bijlage en is tevens te vinden op https://www.sftw.nl/generatiepact/ 

Voor variant 1 geldt dat deze variant in beginsel uiterlijk zes maanden na de aanvraag van de medewerker moet worden ingevoerd. Indien werkgever en de medewerker geen overeenstemming over variant 1 bereiken, kunnen zij zich gezamenlijk wenden tot het bestuur Sociaal Fonds Tankstations en Wasbedrijven. Het bestuur geeft een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid. De procedure is opgenomen in de bijlage en is tevens te vinden op https://www.sftw.nl/generatiepact/.

Ook medewerkers die in deeltijd werken, kunnen deelnemen aan het generatiepact. De medewerker moet echter wel minimaal 22,8 uur per week blijven werken. Daardoor is voor deeltijders niet elke variant mogelijk.

De extra vakantierechten op basis van leeftijd vervallen wanneer een medewerker deelneemt aan het generatiepact.

Bij de berekening van het aantal vakantiedagen is het percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur bepalend. De vakantiedagen worden namelijk opgebouwd over de feitelijk gewerkte uren na deelname aan het Generatiepact. Maakt jouw medewerker bijvoorbeeld gebruik van variant 1 (80-90-100) dan ontvangt hij 80% van het aantal vakantiedagen dat hij bij een fulltime arbeidsduur had ontvangen.

Bij de berekening van vakantiegeld is het percentage van het oorspronkelijke salaris bepalend. De vakantiebijslag is dus 8% van het nieuwe salaris. Voor regelingen waar sprake is van geld voor geld wordt dit namelijk berekend over het feitelijke salaris na deelname aan het generatiepact. Maakt jouw medewerker bijvoorbeeld gebruik van variant 3 (60-80-100) dan ontvangt hij 80% van het vakantiegeld dat hij bij een fulltime arbeidsduur had ontvangen.

In die situatie geldt dat de medewerker hetzelfde krijgt uitbetaald als wanneer hij in deeltijd zou hebben gewerkt. Een voorbeeld zal dit verduidelijken:

• Berekening uurloon vóór deelname aan het Generatiepact

Wanneer een medewerker 60% werkt en een salaris ontvangt ter hoogte van € 2.000 wordt het uurloon berekend op de volgende manier:

100/60 x 2.000 = € 3.333,33 maandsalaris op basis van een 38-urige werkweek. De medewerker ontvangt immers 60% van het fulltime salaris.

Om het uurloon te berekenen vermenigvuldig je dit maandsalaris met 0,607% = € 20,23 uurloon. Een overuur leidt tot € 20,23 x 125% = € 25,29.

• Berekening uurloon ná deelname aan het Generatiepact

Na deelname aan bijvoorbeeld variant 3 van het Generatiepact (60% werken | 80% salaris | 100% pensioenopbouw) bereken je het uurloon door het feitelijke salaris dat de medewerker ontvangt na deelname aan het generatiepact om te rekenen naar een fulltime salaris bij een 38-urige werkweek. Bij een maandsalaris van € 2.000,- bereken je het uurloon op de volgende manier:

100/80 x € 2.000 = € 2.500 maandsalaris op basis van een 38-urige werkweek. De werknemer ontvangt immers 80% van het fulltimesalaris, ondanks dat hij 60% werkt.

Om het uurloon te berekenen vermenigvuldig je dit maandsalaris met 0,607% = € 15,18 uurloon. Een overuur leidt tot € 15,18 x 125% = € 18,98.

Nee, dat is niet nodig. Wij raden wel aan om de nieuwe afspraken goed vast te leggen. Daarvoor kan je het formulier ‘Aanvulling arbeidsovereenkomst’ gebruiken.

De werkgever meldt de medewerker aan voor het Generatiepact via het inzendportaal van MN.

Zodra de medewerker gebruik gaat maken van het (deeltijd)pensioen of de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, komt het generatiepact te vervallen.

De cao-verhoging wordt berekend over het feitelijk verdiende salaris na deelname aan het Generatiepact. Heb je een medewerker in dienst die bijvoorbeeld gebruikmaakt van variant 1 (80% werken | 90 % salaris | 100% pensioenopbouw) dan wordt de cao-verhoging berekend over het salaris na deelname aan het Generatiepact. Je berekent de cao-verhoging in dat geval dus over 90% van het salaris bij een fulltime arbeidsduur.

Bij de loondoorbetaling bij ziekte wordt gekeken naar het nieuwe salaris. Afhankelijk van het moment moet er dus 100% of 90% van het nieuwe salaris doorbetaald worden bij ziekte. Als je een medewerker in dienst hebt die gebruikmaakt van variant 3 en dus 80% van het oorspronkelijke salaris verdient, dan betaal je de eerste zes maanden 100% van dit nieuwe salaris. Daarna wordt dit verlaagd naar 90% van het nieuwe salaris na deelname aan het Generatiepact.