Het is mogelijk om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met een medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd al heeft bereikt. Er gelden in dat geval andere regels en meer vrijheden op het gebied van de arbeidsovereenkomst in vergelijking met het aannemen van een ‘gewone’ medewerker.

Doorwerken na bereiken AOW-gerechtigde leeftijd

Volgens de wet eindigt de arbeidsovereenkomst niet vanzelf als de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het is wel toegestaan de arbeidsovereenkomst van de medewerker op te zeggen vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

In de cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT), cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijf (Carrosserie) en de cao voor Tankstations en Wasbedrijven (Tank en Was) is geregeld dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd automatisch eindigt.

Blijft de medewerker daarna echter werkzaam bij jou als werkgever? Dan moet je deze medewerker vanaf de dag van de AOW-leeftijd dus een nieuwe arbeidsovereenkomst voor een AOW’er aanbieden. Dat mag ook een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn. Leg de nieuwe afspraken wel altijd schriftelijk vast in een nieuwe arbeidsovereenkomst.

Aantal tijdelijke contracten (ketenregeling)

Met een medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, kun je 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten voor een periode van maximaal 48 maanden. Deze keten is dus ruimer dan de normale wettelijke keten (zie ook de informatie in hoofdstuk 1). Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd.

Alleen arbeidsovereenkomsten die je na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd met de medewerker hebt gesloten, tellen mee in de keten. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.

Cao van toepassing?

Zowel in de cao MvT, de cao Carrosserie als in de cao Tank & Was is vastgelegd dat de cao in principe van toepassing is op de arbeidsovereenkomst die je sluit met een AOW’er, tenzij er in de arbeidsovereenkomst van de medewerker iets anders wordt afgesproken. Het is dus mogelijk om met de AOW’er af te spreken dat de cao niet van toepassing is. Doe je dat, dan hoef je geen rekening te houden met zaken als salarisverhogingen en toeslagen.

Is de cao wel van toepassing, dan staat in de cao zelf of sommige artikelen toch niet van toepassing zijn op de AOW’er.

In de cao MvT is bijvoorbeeld bepaald dat de salaristabellen niet gelden voor AOW’ers. 

Onder de cao Carrosserie geldt dat de salaristabellen niet gelden. Daarnaast krijgt een AOW’er geen extra vakantiedagen voor de oudere medewerker en zijn er andere regels voor de vakantiebijslag.

Opzegtermijn

Voor AOW’ers geldt altijd een opzegtermijn van één kalendermaand. Let op: je kunt de arbeidsovereenkomst niet zomaar opzeggen. Hiervoor gelden de normale wettelijke ontslagregels. Bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd mag er volgens de wet eenmaal zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter worden opgezegd. Die mogelijkheid is bij de cao MvT, de cao Carrosseriebedrijf en de cao Tank & Was al gebruikt, doordat de cao voorschrijft dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de AOW-leeftijd van rechtswege eindigt.

Loondoorbetaling bij ziekte

Wanneer een AOW-gerechtigde medewerker ziek wordt, hoef je hem volgens de wet slechts 6 weken loon door te betalen. Voorheen was de loondoorbetalingsverplichting 13 weken, maar dit is sinds 1 juli 2023 aangepast naar 6 weken loondoorbetaling bij ziekte.

Als je de toepassing van de cao hebt uitgesloten, dan geldt hiervoor de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van 70 procent van het loon en minimaal het minimumloon. Is er wel een cao van toepassing? Dan moet je je de genoemde periode houden aan de hoogte die in de cao staat.

Ook gelden er beperkte re-integratieverplichtingen. Zo hoef je geen plan van aanpak op te stellen. Na 6 weken ziekte kun je bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen.

Geen transitievergoeding

Medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, hebben geen recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als de medewerker na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd bij jou in dienst blijft of nieuw in dienst komt.

Loonbelasting en sociale premies

Voor een AOW-gerechtigde medewerker hoef je geen WW-, ZW-, WIA- en AOW-premies meer af te dragen. Hierdoor houdt de medewerker netto meer over en kan hij met een lager brutoloon hetzelfde verdienen als een jongere medewerker.

Salaris

Een medewerker moet minimaal het wettelijk minimumloon verdienen. Vanuit goed werkgeverschap en gelijke behandeling kan het redelijk zijn om een medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt netto hetzelfde te belonen als andere medewerkers die hetzelfde werk doen. Het is namelijk niet de bedoeling dat de medewerker voor gelijke arbeid in netto-inkomen achteruitgaat.

Vakantiedagen

Een AOW’er bij wie de cao niet van toepassing is verklaard, heeft recht op de wettelijke vakantiedagen: 20 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband (namelijk viermaal de wekelijkse arbeidsduur). Het is uiteraard toegestaan om de medewerker extra vakantiedagen toe te kennen.

Is de cao wel van toepassing? Dan gelden de regels over vakantiedagen zoals die in de cao zijn vastgelegd (zie ook de informatie in hoofdstuk 3 over de vakantiedagen in de verschillende cao’s).

Voorbeeld-arbeidsovereenkomst

Speciaal voor medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, heeft BOVAG een model voor een arbeidsovereenkomst opgesteld. Gebruik deze om de gemaakte afspraken vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst kan je de keuze maken of je de cao wilt uitsluiten.

Alle voorbeeld-arbeidsovereenkomsten vind je in hoofdstuk 7. Daar staat ook een handige informatievideo over het gebruik van de arbeidsovereenkomst.

Let goed op onder welke cao jouw bedrijf valt, zodat je de juiste arbeidsovereenkomst gebruikt!