De pagina wordt geladen...
Arbeidsovereenkomst-voorbeelden per mobiliteits-cao
Ga je een arbeidsovereenkomst opstellen voor een nieuwe collega? Dan is het fijn om even te spieken bij de voorbeeld-arbeidsovereenkomsten van BOV AG. . Zo weet je zeker dat je geen belangrijke informatie mist en dat de overeenkomst voldoet aan alle wettelijke eisen. Bovendien bespaar je een hoop tijd met onze voorbeeldovereenkomsten. Op deze pagina vind je ze per cao overzichtelijk op een rij.
Wat is een arbeidsovereenkomst en wat moet erin staan?
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werkgever en werknemer waarin een aantal voorwaarden en afspraken wordt vastgelegd. Dit kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, onbepaalde tijd of een nulurencontract zijn. In de mobiliteitsbranche variëren de arbeidsvoorwaarden per cao. Daarom vind je op deze pagina maatwerk-voorbeelden van arbeidsovereenkomsten per cao.
Er zijn zaken die standaard in elke soort arbeidsovereenkomst horen te staan, zoals startdatum, salaris, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Daarnaast zijn er punten die per branche verschillen. In onze voorbeeld-arbeidsovereenkomsten geven we per cao tips over hoe je deze opstelt. Je kunt de voorbeeld-overeenkomsten kosteloos downloaden en naar je eigen hand zetten. De bepalingen zijn juridisch getoetst. Wil je iets aanpassen? Ga dan goed na of die aanpassing juridisch nog steeds klopt. Twijfel je daarover? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via (030) 659 53 00 of ledenadvies@bovag.nl.
Op deze pagina vind je steeds per cao:
- een gratis voorbeeld arbeidsovereenkomst bepaalde tijd;
- een gratis voorbeeld arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd;
- een gratis voorbeeld nulurencontract;
- een gratis voorbeeld arbeidsovereenkomst AOW gerechtigde.
Cao: Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT)
Deze arbeidsovereenkomst-voorbeelden kun je gebruiken voor functies als autotechnicus, automonteur, diagnosetechnicus, autoverkoper, bandenmonteur, autospuiter, vrachtwagenmonteur, fietsenmaker, scootermonteur en fietsenverhuurder. De inhoud van een arbeidsovereenkomst varieert natuurlijk per functie, dus pas de overeenkomst aan en check ‘m vooraf goed voordat je ‘m verstuurt.
Cao: Carrosserie
Je kunt deze arbeidsovereenkomst-voorbeelden toepassen voor functies zoals: carrosseriebouwer, schadehersteller, lasser, constructiewerker, calculator, etc. Download het geschikte template en pas/vul ‘m aan aan de soort functie.
Cao: Tank en Was
Werk je bij een tankstation of een carwash en ga je een nieuwe werknemer aannemen? Dan zijn deze arbeidsovereenkomst-templates geschikt voor jou. Ze zijn bedoeld voor functies als medewerker tankstation, shopmedewerker, medewerker wasstraat, bedrijfsleider tankstation, administratief medewerker, planner, etc. Download het juiste template en pas aan waar nodig.
Rijinstructeurs
Deze arbeidsovereenkomst-voorbeelden zijn geschikt voor functies als rijinstructeur categorie A/B/C/D/E, theoriedocent, planner, baliemedewerker, etc. De inhoud van iedere arbeidsovereenkomst varieert uiteraard per functie, dus pas de overeenkomst aan en check ‘m vooraf goed voordat je ‘m verstuurt.
Leeswijzer
Je ziet in de voorbeelden steeds rode zinnen. Dit zijn opties: je kunt zelf bepalen of je die toevoegt aan de arbeidsovereenkomst. De gele markeringen zijn invulmogelijkheden. Wil je meer weten over hoe je de arbeidsovereenkomsten moet lezen én aanpassen naar jouw situatie? Lees dan hieronder de leeswijzer.
Veelgestelde vragen
Ja, dat kan. Let wel op: deze documenten zijn juridisch getoetst. Wil je iets aanpassen, ga dan goed na of die aanpassing juridisch nog steeds klopt. Een correcte formulering is belangrijk. Heb je vragen, neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 – 65 95 300 of ledenadvies@bovag.nl.
Ja, een arbeidsovereenkomst is altijd nodig als iemand in loondienst werkt. Het is dan juridisch en wettelijk verplicht om de afspraken schriftelijk vast te leggen. Dit geldt zowel voor tijdelijke als voor vaste dienstverbanden. Een schriftelijke arbeidsovereenkomst zorgt voor duidelijkheid en bescherming voor zowel de werknemer als de werkgever. Weet je niet waar je moet beginnen met het opstellen van zo’n overeenkomst? Download een van onze voorbeeld-arbeidsovereenkomsten en je bent in no-time klaar. Maar let op: deze documenten zijn juridisch bindend. Twijfel je over een aanpassing of aanvulling? Dan is BOVAG Ledenadvies altijd beschikbaar.
Voordat je een arbeidscontract maakt, moet je eerst bepalen of je een tijdelijk of vast dienstverband wil geven. Dit zijn de opties:
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: dit is een vast contract zonder einddatum en biedt de meeste zekerheid en stabiliteit voor de werkgever en werknemer.
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: deze overeenkomst is tijdelijk en heeft een duidelijke einddatum. Wordt vaak gebruikt voor kortdurende projecten.
- Nulurencontract of oproepcontract: dit is een contract waarbij het aantal werkuren per week niet vaststaat. De werknemer werkt alleen als hij/zij wordt opgeroepen.
- Min-max-contract: in dit contract staat het maximale én minimale urenaantal vast.