Loonsverhogingen 2025

BOVAG-leden kunnen onder verschillende cao’s vallen. Namens de leden is BOVAG betrokken bij de totstandkoming van drie cao’s: de cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT), de cao voor het Carrosseriebedrijf en de cao voor Tankstations en Wasbedrijven (T&W) vallen. In deze cao’s worden onder andere collectieve afspraken gemaakt over loonsverhogingen tijdens de looptijd van de cao. Ook zal het wettelijk minimumuurloon stijgen. Wat dat voor jou betekent in 2025 lees je hier.

Wettelijk minimumuurloon

Op 1 januari 2025 is er de verhoging van het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumloon (WML) stijgt per die datum van € 13,68 naar € 14,06.

Het wettelijk minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf vijftien jaar. Op de website van de Rijksoverheid vind je hier meer informatie over. Ook in dit artikel op Mijn BOVAG lees je meer over de verhoging wettelijk van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2025.

In onderstaande tabel staan de nieuwe bedragen van het wettelijk minimumloon per uur per 1 januari 2025.

Daarnaast worden in de cao afspraken gemaakt over loonsverhogingen. Wat die loonsverhoging is, hangt af van de cao waar jouw bedrijf onder valt. BOVAG heeft per cao op een rijtje gezet wat de loonsverhogingen zijn voor 2025.

Kijk hier om te zien onder welke cao jouw medewerkers vallen als je daar niet helemaal zeker over bent.

Cao voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (MvT)

De cao Mvt loopt van 1 november 2023 tot en met 31 januari 2025. Medewerkers die onder de cao voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (MvT) vallen, krijgen per 1 januari 2025 een loonsverhoging van 1,5 procent. Ook de salaristabellen worden per die datum met 1,5 procent verhoogd.

Meer informatie over deze loonsverhoging lees je in dit artikel.

Onderstaand de nieuwe loontabel zoals die geldt per 1 januari 2025. Daarin is de loonsverhoging van 1,5 procent verwerkt. Ook de verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2025 is hierin opgenomen in salarisschaal A.

Let op: houd er rekening mee dat de huidige cao Mvt loopt tot en met 31 januari 2025. Wat er na die datum aan loonsverhogingen wordt afgesproken is op dit moment nog niet bekend. Daarover is BOVAG onderhandeling met de vakbonden.

Cao voor Tankstations en Wasbedrijven (Tank & Was)

De cao Tank & Was loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 maart 2025.

Op 1 december 2024 zijn de feitelijke salarissen en de salaristabellen structureel verhoogd met € 65 bruto per maand.

Deze verhoging geldt vanaf functiegroep 2. Functiegroep 1 volgt de verhogingen van het wettelijk minimumloon.

Vanaf 1 december 2024 gelden de volgende salaristabellen:

Let op: houd er rekening mee dat de huidige cao Tank & Was loopt tot en met 31 maart 2025. Wat er na die datum aan loonsverhogingen wordt afgesproken is op dit moment nog niet bekend. Daarover gaat BOVAG, samen met de BETA, in onderhandeling met de vakbonden.

Cao Carrosseriebedrijven

De cao Carrosseriebedrijven heeft een looptijd van 22 maanden: van 1 april 2024 tot 1 februari 2026.

In de nieuwe cao zijn een aantal loonsverhogingen afgesproken. De loonsverhoging gelden voor de feitelijke lonen van de medewerkers en de salaristabellen in de cao worden met dezelfde percentages en brutobedragen aangepast.

In chronologische volgorde kent de nieuwe cao de volgende loonsverhogingen:

• Per 1 juli 2024 stijgen de lonen met 7 procent;

• Per 1 maart 2025 worden de maandlonen verhoogd met 100 euro bruto (3 procent van het gemiddelde salaris);

• Per 1 oktober 2025 stijgen de lonen met 3 procent.

Lees meer over het definitieve akkoord cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijf en de nieuwe loontabellen cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijf op mijn.bovag.nl.