Definitief akkoord cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijf

De leden van de vakbonden zijn formeel akkoord met de nieuwe cao in de sector Metaal en Techniek. Ook de achterbannen van de werkgeversorganisaties, onder andere BOVAG en RaiCarrosserieNL, hebben ingestemd met het cao-akkoord. Onder de cao Metaal & Techniek vallen de BOVAG-schadeherstelbedrijven, -poetsbedrijven en de BOVAG Dutch Car Restorers. De nieuwe cao’s hebben een looptijd van 22 maanden: van 1 april 2024 tot 1 februari 2026.

Met het akkoord van de achterbannen van BOVAG en vakbonden komt er een einde aan een lange periode van onderhandelingen. Het cao-akkoord kent een ‘robuuste’ loonsverhoging om technische vakmensen voor de sector te behouden en de aantrekkelijkheid voor nieuwe medewerkers te vergroten.

Daarnaast heeft de nieuwe cao een looptijd van 22 maanden. Daar is voor gekozen om rust en duidelijkheid te geven aan de medewerkers.

Er volgen nu een aantal administratieve formaliteiten. De nieuwe cao-teksten en loontabellen zijn bijna klaar en zullen daarna aangemeld worden bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Na de ontvangstbevestiging van het ministerie gelden alle cao-artikelen weer voor BOVAG-leden. 

Zodra de loontabellen bekend zijn, publiceren we deze uiteraard.

Salaris

In de nieuwe cao zijn een aantal loonsverhogingen afgesproken. De loonsverhoging gelden voor de feitelijke lonen van de medewerkers en de salaristabellen in de cao worden met dezelfde percentages en brutobedragen aangepast.

In chronologische volgorde kent de nieuwe cao de volgende loonsverhogingen:

• Per 1 juli 2024 stijgen de lonen met 7 procent; 
• Per 1 maart 2025 worden de maandlonen verhoogd met 100 euro bruto (3 procent van het gemiddelde salaris);
• Per 1 oktober 2025 stijgen de lonen met 3 procent.

Heb je vooruitlopend op het cao-akkoord al per 1 april 2024 een collectieve loonsverhoging gegeven aan je medewerkers? Dan mag je deze verrekenen met de loonsverhoging van 1 juli 2024. 

Andere belangrijke wijzigingen

• Cao-partijen gaan gedurende de looptijd van de cao’s werken aan een gezamenlijke visie en aanpak rond het vraagstuk duurzame inzetbaarheid.
• Met het bereikte akkoord kunnen alle werknemers die in aanmerking komen voor de regeling vervroegd uittreden (RVU) er ook gebruik van maken. Naar verwachting wordt hiermee de ontstane wachtlijst opgelost. Met een fiscaal gunstige regeling stelt de overheid werknemers in staat tot en met 31 december 2025 een aanvraag te doen voor de RVU-regeling. De premie blijft stabiel op 0,25 procent. Indien de huidige fiscale vrijstelling blijft bestaan, zullen cao-partijen de RVU-regeling voor de Metaal en Techniek voortzetten voor een maximale periode van vijf jaar: 2026 tot 2031.
• Het project mantelzorg zal worden voortgezet en verder worden uitgewerkt.
• Door cao-partijen is de bijdrage SWWM voor de periode 1 januari 2025 tot en met 31 januari 2026 op 0 procent vastgesteld.

Vragen?

Heb je vragen over de nieuwe cao Metaal & Techniek? Bijvoorbeeld over de loonsverhoging(en)? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030-65 95 300 of via ledenadvies@bovag.nl.

Lees hier het principeakkoord.