BOVAG-leden kunnen onder verschillende cao’s vallen. Daarover lees je op deze pagina meer informatie. Onterecht wordt nog wel eens gedacht dat de cao die van toepassing is afhankelijk is van het lidmaatschap van een bepaalde brancheorganisatie. Dit is echter niet het geval. Bepalend zijn namelijk de werkzaamheden die in het bedrijf verricht worden en de werkingssfeer van een cao waarin die werkzaamheden staan beschreven.

Om te bepalen welke cao een bedrijf moet toepassen zijn twee zaken relevant:

• de werkzaamheden die in het bedrijf uitgevoerd worden; en

• de werkingssfeer van een cao.

Elke cao heeft een werkingssfeerbepaling. Daarin staat omschreven op welk soort werkzaamheden en welke medewerkers de cao van toepassing is. Dit is voor de drie cao’s die BOVAG sluit kort samengevat als volgt:

• Cao MvT: deze cao is van toepassing op werkgevers en medewerkers die zich onder meer bezighouden met het onderhouden, monteren, reviseren of vervangen van onderdelen van motorvoertuigen, tweewielers, caravans en/of aanhangwagens. Ook het verkopen, stallen, verhuren en takelen en bergen van motorvoertuigen, tweewielers, caravans en aanhangwagens valt onder het toepassingsbereik van de cao MvT.
• Cao Tank en Was: deze cao is van toepassing op werkgevers en medewerkers die zich onder meer bezighouden met de verkoop van motorbrandstoffen en/of het leveren van andere energievormen zoals door middel van laadpalen en/of verkoop van levensmiddelen op een motorbrandstoffenverkooppunt en/of het wassen van vervoersmiddelen.
• Cao Carrosserie: deze cao is van toepassing op werkgevers en medewerkers die zich onder meer bezighouden met het vervaardigen, herstellen of onderhouden van wagens en carrosserieën of het stofferen en poetsen van motorvoertuigen.

Om te bepalen onder welke cao een bedrijf valt wordt er dus niet gekeken naar het lidmaatschap van een bepaalde brancheorganisatie. De werkzaamheden die binnen een bedrijf worden uitgevoerd bepalen onder welke cao dit bedrijf valt. Zowel de cao MvT, de cao Tank en Was als de cao Carrosserie zijn algemeen verbindend verklaarde cao’s. Dit houdt in dat deze cao’s automatisch gelden voor alle bedrijven die onder de werkingssfeerbepaling van de cao vallen, ook als zij geen lid zijn van een brancheorganisatie die de cao heeft afgesloten.

Gevolgen aflopen cao – nawerking en wettelijke proeftijd

Totdat een eventuele nieuwe cao is aangemeld bij het ministerie van SZW, blijft de huidige cao gelden voor medewerkers die vóór de datum waarop de cao afloopt in dienst zijn getreden. Dit heet ‘nawerking’. De afspraken uit de cao zijn namelijk onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst die je als werkgever met de medewerker hebt afgesloten. Voor nieuw personeel geldt die nawerking niet. Totdat er een nieuwe cao is aangemeld, is op deze groep medewerkers geen cao van toepassing.

Wanneer er tijdelijk geen cao van toepassing is, kan je geen gebruikmaken van de in de cao afgesproken afwijkingen van de wet. Een voorbeeld hiervan is de proeftijd. Na afloop van de cao kun je alleen een proeftijd volgens de wettelijke regeling aangaan wanneer er nog geen nieuwe cao is aangemeld. Dit betekent een proeftijd van maximaal één maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar.

Belangrijk!

Weet je niet zeker onder welke cao jouw bedrijf en jouw medewerkers vallen? Dan is de snelste manier om daarachter te komen door te kijken aan welk sociaal fonds, je jouw premies afdraagt. Dit zie je staan op de factuur die je ieder kwartaal van CoMetec ontvangt. Het kan bijvoorbeeld gaan om SFMVT, SFTW of SFOOC.

Meer informatie over de facturen van CoMetec vind je hier.

Kom je er niet helemaal uit of heb je hier vragen over? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies, zij helpen je graag verder! BOVAG Ledenadvies is bereikbaar via 030-6595300 of via ledenadvies@bovag.nl.