De pagina wordt geladen...
Verhoging wettelijk minimumloon per 1 januari 2025
Het wettelijk minimumloon (WML) gaat per 1 januari 2025 omhoog. Het wettelijk minimumuurloon stijgt dan van € 13,68 naar € 14,06. De loonstijging heeft gevolgen voor een aantal schalen in de salaristabellen en salarisgroepen in de cao’s die gelden voor BOVAG-leden. Die nieuwe salaristabellen zijn vanaf nu beschikbaar.
Het vaste wettelijk minimum maand-, week- en dagloon heeft sinds 1 januari 2024 plaatsgemaakt voor het wettelijk minimumuurloon. Dat is het brutominimumloon per uur. Het wettelijk minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf vijftien jaar. Op de website van de Rijksoverheid vind je hier meer informatie over.
In onderstaande tabel staan de nieuwe bedragen van het wettelijk minimumloon per uur per 1 januari 2025. Wat deze nieuwe bedragen betekenen voor de salaristabellen in de verschillende cao’s lees je verderop in dit artikel.
Cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT)
In de cao MvT is het bedrag voor salarisgroep A/WML (21)0 gebaseerd op het wettelijk minimumuurloon, de normale arbeidsduur in de sector (38 uur per week) en de werkbare dagen in het kalenderjaar (261 werkbare dagen in 2025). Dit is vanaf 1 januari 2025 dus € 2.324,12.
Let op: in het nieuwe cao-boekje staan nog de oude WML-bedragen.
Jeugdschalen
Sinds 1 februari 2024 zijn de bedragen in de jeugdschalen verhoogd. Sindsdien zijn de bedragen in de salarisgroepen A t/m E voor werknemers in de leeftijdscategorieën 16 jaar t/m 20 jaar afgeleid van het volwassen maandloon bij 0 functiejaren op basis van een staffel.
Per 1 januari 2025 gelden voor medewerkers in de jeugdschalen de volgende bedragen:
Cao-verhoging
Per 1 januari 2025 is een loonsverhoging van 1,5 procent over het voor medewerker geldende salaris. Ook de salaristabellen worden per die datum met 1,5 procent verhoogd. De nieuwe salaristabellen waarin deze verhoging is verwerkt worden nu uitgewerkt. Die volgen binnenkort.
Cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijven
Bron: Rijksoverheid - Bedragen minimumloon 2025
Bij de berekening van een bruto maandsalaris op basis van het wettelijk minimumloon zijn de uurlonen (zie bovenstaande tabel) leidend. Om het bruto maandsalaris te berekenen kan je onderstaande voorbeeldberekening volgen.
Voorbeeldberekening vast maandsalaris op WML-niveau op basis van een 38-urige werkweek
- Er is een werkweek van 38 uur.
- Om het aantal uur per dag te berekenen, delen we dit door 5 werkdagen (ma t/m vrij): 38 uur/ 5 dagen = 7,6 uur per dag.
- Er zijn 261 werkbare dagen in 2025.
- We vermenigvuldigen het aantal uur per dag (7,6 uur) met het aantal werkbare dagen per jaar (261) = 1.983,6 werkbare uren per jaar.
- Om het vaste maandsalaris te berekenen, delen we het aantal werkbare uren per jaar (1.983,6) door 12 omdat er 12 maanden in een jaar zijn. Dit aantal vermenigvuldigen we met het WML-uurloon (€14,06): (1.983,6 /12)* €14,06 = € 2.324,12.
Houd er rekening mee dat je jouw medewerkers nooit minder mag betalen dan het wettelijk minimumloon.
Salaristabel per maand per 1 januari 2025 op basis van een 38-urige werkweek:
Cao voor Tankstations & Wasbedrijven
Salaristabel per uur per 1 januari 2025
Bron: Rijksoverheid - Bedragen minimumloon 2025
Salaristabel per maand per 1 januari 2025 op basis van een 38-urige werkweek
Lees ook het artikel: Loonsverhoging cao Tankstations en Wasbedrijven. Daarin staan de actuele loontabellen.
Vragen?
Heb je vragen over de nieuwe loontabellen of over de verhoging van het wettelijk minimumuurloon? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030-65 95 300 of via ledenadvies@bovag.nl.