De pagina wordt geladen...
Wijzigingen personeelszaken 2026
Wat verandert er in 2026 in wet- en regelgeving op het gebied van personeelszaken? In de afgelopen weken hebben we je daar al over geïnformeerd in losse berichten. BOVAG heeft de belangrijkste wijzigingen in een handig overzicht voor je op een rij gezet.
Sociale premies 2026
De definitieve premies voor de volksverzekeringen en werknemersverzekeringen zijn gepubliceerd. Ook het maximumpremieloon, de premiepercentages van NV Schade en de premies voor de sociale fondsen zijn bekend.
Loonsverhogingen per 1 januari 2026
BOVAG-leden kunnen onder verschillende cao’s vallen: de cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT), de cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijf en de cao voor Tankstations en Wasbedrijven (T&W). In deze cao’s worden onder andere collectieve afspraken gemaakt over loonsverhogingen tijdens de looptijd van de cao. Hieronder lees je per cao welke loonsverhogingen er in 2026 zijn.
Cao voor het Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf (MvT)
De cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT) loopt van 1 februari 2025 tot en met 31 oktober 2027. Per 1 februari 2026 worden de salarissen van de medewerkers met € 128,- bruto verhoogd. Het vierwekensalaris wordt per die datum verhoogd met € 118,- bruto.
Cao voor Tankstations en Wasbedrijven (T&W)
De cao voor Tankstations en Wasbedrijven (T&W) loopt van 1 april 2025 tot en met 31 december 2026. Per 1 januari 2026 worden het feitelijke salaris en de salaristabellen met 3,75 procent verhoogd. Cao-salarisverhogingen gelden vanaf functiegroep 2. Functiegroep 1 is gelieerd aan de Wet minimumloon en zal dus aan wettelijke bepalingen moeten worden aangepast.
Cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijven (Carrosserie)
De cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijven loopt van1 april 2024 tot 1 februari 2026. Het is bij het publiceren van deze eindejaarsinformatie nog niet bekend welke loonsverhogingen in 2026 mogelijk zullen plaatsvinden.
Lees het dossier ‘Onder welke cao valt jouw bedrijf’als je niet zeker bent over welke cao jij moet volgen.
Verhoging wettelijk minimumuurloon
Naast de loonsverhogingen op basis van de cao, is er de stijging van het wettelijk minimumuurloon. Het wettelijk minimumloon gaat per 1 januari 2026 met 2,16 procent omhoog. Vanaf die datum bedraagt het wettelijk minimumuurloon € 14,71.
Lees meer over de verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2026.
WKR
De vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR) blijft per 1 januari 2026 twee procent over de eerste € 400.000,- van de fiscale loonsom.
Onbelaste reiskostenvergoeding
De maximale onbelaste reiskostenvergoeding is in 2024 gestegen naar € 0,23 per kilometer. Dat tarief geldt ook voor 2026. Het is niet verplicht deze vergoeding uit te betalen, tenzij je dit hebt afgesproken met jouw medewerker(s).
Hogere thuiswerkvergoeding
De gerichte vrijstelling voor de onbelaste thuiswerkvergoeding wordt per 2026 naar verwachting verhoogd naar € 2,45 per dag. Het is niet verplicht deze vergoeding uit te betalen, tenzij je dit hebt afgesproken met jouw medewerker(s).
Maximale transitievergoeding 2026
De maximale transitievergoeding blijft in 2026 € 98.000,-. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is het maximaal 1 bruto jaarsalaris. De Rijksoverheid heeft een rekenhulp transitievergoeding.
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd blijft in 2026 67 jaar. Pas per 2028 zal deze verder stijgen naar 67 jaar en drie maanden.
Vragen?
Heb je hier vragen over? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030-65 95 300 of via ledenadvies@bovag.nl.