Sociale premies 2026

De definitieve premies voor de volksverzekeringen en werknemersverzekeringen zijn gepubliceerd. Ook het maximumpremieloon en de premiepercentages van NV Schade zijn bekend. Bekijk hieronder de nieuwe bedragen.

De werknemer betaalt naast loonbelasting ook voor de premie volksverzekeringen. Die premie bevat onder meer een premiedeel voor de AOW. De werkgever betaalt voor alle werknemers die hij in dienst heeft de premies werknemersverzekeringen. Die verzekeren werknemers tegen inkomensverlies als ze werkloos (WW), arbeidsongeschikt (WAO/WIA) of ziek (ZW) worden. Veel sociale verzekeringspotjes worden aangevuld met een bijdrage vanuit het Rijk. Daarnaast is er nog de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet die via de loonheffingen wordt voldaan.

De kosten voor de sociale verzekeringen voor 2026 staan in een regeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) die is gepubliceerd in de Staatscourant.

Bronnen: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – Rijksbegroting 2026 / Staatscourant 2025 - Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (02-122025), vaststelling premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen, maximumpremieloon werknemersverzekeringen en opslag kinderopvangtoeslag 2026

• Vanuit de Awf (Algemeen Werkloosheidsfonds) worden de WW-uitkeringen gefinancierd. Sinds 2020 zijn er twee premietarieven; een laag tarief voor vaste dienstverbanden en een hoog tarief voor flexibele dienstverbanden. Beide tarieven blijven waarschijnlijk gelijk in 2026. De definitieve vaststelling van de Awf-premie vindt plaats in oktober.

• Vanuit de Aof-premie worden de uitkeringen voor de WGA (na 10 jaar), IVA, WAO, WAZ, WAZO en ZW betaald. Sinds 2022 is de Aof-premie een gedifferentieerde premie; een tarief voor kleine werkgevers (tot 25 maal de gemiddelde premieplichtige loonsom) en een tarief voor grote werkgevers. Zowel voor de kleine als de grote werkgever daalt de premie in 2026 licht.

• De rekenpremie voor de werkhervattingskas stijgt in 2026: van 1,33 procent naar 1,52 procent. Deze stijging komt voornamelijk door een toename in de geraamde uitkeringslasten van de WGA en de ZW.

Premiepercentage inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) en Maximumpremieloon 2026

Het premiepercentage voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) is definitief vastgesteld. Deze daalt in 2026 van 6,51 procent naar 6,10 procent. 

Ook het maximumpremieloon voor de premies werknemersverzekeringen is bekend. In 2026 is deze € 79.412,- op jaarbasis, in 2025 was dat € 75.860,-. Werkgevers hoeven over het meerdere dat een werknemer verdient, geen premies te betalen. Dit maximumbedrag geldt ook voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW).

Premies Werkhervattingskas 2026

Het UWV heeft medio juli de premies voor de Werkhervattingskas (Whk) voor 2026 bekendgemaakt. De Whk is onderdeel van de verplichte werknemersverzekeringen en hieruit worden de kosten betaald voor uitkeringen van werknemers die ziek of arbeidsongeschikt worden.

De premie Whk is een premie die voor elke werkgever apart wordt vastgesteld. De hoogte van de premie hangt af van het risico dat medewerkers arbeidsongeschikt raken, of het om een kleine, middelgrote of grote werkgever gaat en wat de bedrijfs- of beroepssector van de werkgever is. Voor het einde van het jaar ontvang je van de Belastingdienst een beschikking met daarin de hoogte en opbouw van de premies. De gedifferentieerde premie Werkhervattingskas is voor elk publiek verzekerde werkgever de som van twee premiecomponenten, namelijk de gedifferentieerde premie WGA en de gedifferentieerde premie ZW.

Elke bij het UWV verzekerde werkgever wordt ingedeeld in één van de drie grootteklassen: kleine werkgevers, middelgrote werkgevers en/of grote werkgevers. De indeling is bepalend voor de manier waarop de premie wordt berekend. Voor de kleine werkgever zijn de premies gelijk aan de sectorale premies. Voor de middelgrote werkgever bepaalt een gewogen gemiddelde van de sectorale premie en de individuele premie de hoogte van de premie. Voor grote werkgevers worden de premies op individueel niveau bepaald.

Het is mogelijk om maximaal vijftig procent van de WGA-totaalpremie te verhalen op het nettoloon van je werknemers. Als je de premie niet verhaalt, hoef je over de niet-verhaalde premie geen loonheffingen te betalen. Het premiedeel ZW-flex kun niet verhalen op jouw medewerkers.

Voor de premiecomponenten WGA en Ziektewet zijn de sectorale premies voor het jaar 2026 als volgt vastgesteld:

Tot slot

• Eind 2026 hoor je via een beschikking van de Belastingdienst hoe hoog de exacte premie over 2026 precies zal zijn. Je kunt ook zelf een voorlopige berekening maken via de Premiewijzer gedifferentieerde premie Werkhervattingskas van het UWV.

• Elke kleine werkgever ontvangt van de Belastingdienst een brief met de sectorale premies. Hiertegen kun je geen bezwaar maken.

• De Belastingdienst stuurt eind 2025 aan elke grote en middelgrote werkgever een beschikking met de individueel gedifferentieerde premies. Controleer deze berekening goed. Ben je het niet eens bent met de berekening? Dan kan je schriftelijk bezwaar maken. Dit bezwaarschrift moet binnen zes weken na dagtekening van de beschikking door de Belastingdienst zijn ontvangen.

• Voor eigenrisicodragers zijn deze premies nihil. Het WGA-totaal risico en/of ZW-flexrisico kan worden verzekerd via private verzekeraars, maar werkgevers kunnen deze risico’s ook zelf dragen. Je kunt tweemaal per jaar eigenrisicodrager worden: op 1 januari en op 1 juli. Houd er rekening mee dat een aanvraag voor het eigenrisicodragerschap drie maanden van tevoren bij de Belastingdienst binnen moet zijn; dus uiterlijk 31 maart, of uiterlijk 1 oktober.