Verhoging wettelijk minimumloon per 1 januari 2026

Het wettelijk minimumloon gaat per 1 januari 2026 met 2,16% omhoog. Vanaf die datum bedraagt het wettelijk minimumuurloon € 14,71.

Het wettelijk minimumuurloon is het bedrag dat je medewerkers vanaf 21 jaar minimaal moet betalen (voor jongere medewerkers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon). Elk half jaar worden deze bedragen geïndexeerd. Dit gebeurt op vaste momenten, namelijk op 1 januari en 1 juli.

De verhoging werkt door in alle aan het minimumloon gekoppelde regelingen. Hierdoor zal ook de hoogte van een AOW-uitkering en de loongerelateerde uitkering bij ziekte of werkloosheid stijgen. In onderstaande tabel zie je de nieuwe wettelijke minimumuurlonen per 1 januari 2026. Wat deze nieuwe bedragen betekenen voor de salaristabellen in de verschillende cao’s lees je verderop in dit artikel.

Loontabellen in de cao’s

Cao voor het Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf

Voor leden die vallen onder de cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT) geldt dat de cao loopt van 1 februari 2025 tot en met 31 oktober 2027. In de cao MvT is het bedrag voor salarisgroep A/WML (21)0 gebaseerd op het wettelijk minimumuurloon, de normale arbeidsduur in de sector (38 uur per week) en de werkbare dagen in het kalenderjaar (261 werkbare dagen in 2026).

Dit is vanaf 1 januari 2026 het wettelijk minimumloon dus € 2.431,56 bruto per maand.

Let op: in het cao-boekje staan de oude WML-bedragen.

Jeugdschalen

Sinds 1 februari 2024 zijn de bedragen in de jeugdschalen verhoogd. Sindsdien zijn de bedragen in de salarisgroepen A t/m E voor werknemers in de leeftijdscategorieën 16 jaar t/m 20 jaar afgeleid van het volwassen maandloon bij 0 functiejaren op basis van een staffel.

Vanaf 1 januari 2026 gelden dan de volgende bedragen:

Cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijven

Voor bedrijven die vallen onder de cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijven geldt dat de cao loopt van1 april 2024 tot 1 februari 2026. Daarbij gelden per 1 januari 2026 onderstaande bedragen voor het wettelijk minimumuurloon:

Bij de berekening van een bruto maandsalaris op basis van het wettelijk minimumloon zijn de uurlonen (zie bovenstaande tabel) leidend. Om het bruto maandsalaris te berekenen kan je onderstaande voorbeeldberekening volgen.

Voorbeeldberekening vast maandsalaris op WML-niveau op basis van een 38-urige werkweek:

1. Er is een werkweek van 38 uur.
2. Om het aantal uur per dag te berekenen, delen we dit door 5 werkdagen (ma t/m vrij): 38 uur/ 5 dagen = 7,6 uur per dag.
3. Er zijn 261 werkbare dagen in 2026.
4. We vermenigvuldigen het aantal uur per dag (7,6 uur) met het aantal werkbare dagen per jaar (261) = 1.983,6 werkbare uren per jaar.
5. Om het vaste maandsalaris te berekenen, delen we het aantal werkbare uren per jaar (1.983,6) door 12 omdat er 12 maanden in een jaar zijn. Dit aantal vermenigvuldigen we met het WML-uurloon (€14,71): (1.983,6 /12)* €14,71 = € 2.431,56.

Houd er rekening mee dat je jouw medewerkers nooit minder mag betalen dan het wettelijk minimumloon.

Salaristabel per maand per 1 januari 2026 op basis een 38-urige werkweek:

Let op: voor BBL-leerlingen geldt de BBL-tabel zoals die in de cao is opgenomen.

Cao voor Tankstations en Wasbedrijven

Voor bedrijven die vallen onder de cao voor Tankstations en Wasbedrijven geldt dat de cao loopt van 1 april 2025 – 31 december 2026. Daarbij gelden per 1 januari 2026 onderstaande bedragen voor het wettelijk minimumuurloon:

Per 1 januari 2026 geldt onderstaande salaristabel op basis een 38-urige werkweek:

Vragen?

Heeft u vragen over het wettelijk minimumuurloon? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030-65 95 300 of via ledenadvies@bovag.nl.