Voorbeeld-arbeidsovereenkomst BBL-studenten aangepast

Na het bereiken van een definitief akkoord voor een nieuwe cao voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (MvT) en de publicatie van de nieuwe loontabellen in de cao MvT, is ook de voorbeeld-arbeidsovereenkomst voor BBL-studenten aangepast. In de nieuwe cao is namelijk afgesproken dat de scholingsdag vanaf studiejaar 2025/2025 voortaan op alle niveaus moet worden doorbetaald.

Het uitgangspunt in de nieuwe cao MvT is dat vier dagen werken en één dag naar school samen 100 procent is. Wanneer de werknemer drie dagen per week werkt, is dit 75 procent van vier dagen. Hij krijgt voor zijn wekelijkse schooldag dan 75 procent salaris doorbetaald.

Is de medewerker vrij van school? Dan moet de medewerker bij jou komen werken tijdens de doorbetaalde scholingsdag.

Voorheen gold de doorbetaling van de scholingsdag alleen voor studenten die een BBL-opleiding op niveau 2 volgden. BOVAG en de vakbonden hopen met deze afspraak de branche nog aantrekkelijker te maken voor nieuwe studenten en (zij-)instromers. Om die reden wordt bedrijven ook geadviseerd om BOL-studenten een passende stagevergoeding te betalen.

De voorbeeld-arbeidsovereenkomst die je kunt gebruiken om de afspraken met een BBL-student op papier te zetten, is nu ook aangepast. In deze overeenkomst is standaard opgenomen dat de wekelijkse scholingsdag volledig wordt doorbetaald. Daarmee komt deze overeen met de nieuwe cao-tekst.

De nieuwe voorbeeld-arbeidsovereenkomst voor BBL-studenten, en alle andere voorbeeld-arbeidsovereenkomsten, vind je op deze pagina. Kijk voor meer informatie over het aannemen van een nieuwe medewerker in dit dossier.

Geldt het doorbetalen van de scholingsdag ook voor medewerkers die al vóór het studiejaar 2025/2026 zijn begonnen aan de BBL-opleiding?

Ja, ook voor die leerlingen geldt de nieuwe verplichting en moet de scholingsdag voortaan doorbetaald worden.

Werkt deze medewerker vier dagen in de week bij jou en gaat hij één dag naar school? Dan betaal je deze medewerker voortaan voor vijf dagen in de week salaris uit.

Het is ook mogelijk om deze medewerker voor vier dagen in de week in dienst te houden. Dit betekent dat de medewerker drie dagen bij jou werkt en één dag naar school gaat. De scholingsdag betaal je dan naar rato van het dienstverband uit.

Ga met de student in gesprek over welke van de bovenstaande opties jullie voorkeur heeft. En leg dit vervolgens goed vast in de arbeidsovereenkomst van de medewerker.

Is de medewerker vrij van school? Dan moet de medewerker bij jou komen werken tijdens de doorbetaalde scholingsdag.

Meer informatie en vragen?

Het definitieve akkoord voor de nieuwe cao MvT lees je hier. De volledige cao-tekst vind je via deze link. Meer informatie over de nieuwe cao MvT lees je ook in de veelgestelde vragen.

Heb je meer of andere vragen over het doorbetalen van de scholingsdag? Of heb je vragen over de nieuwe cao MvT? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via (030) 659 53 00 of via ledenadvies@bovag.nl.