Wat verandert er in 2024 in wet- en regelgeving op het gebied van werkgeverszaken? BOVAG heeft de belangrijkste wijzigingen in een handig overzicht voor u op een rij gezet.
Sociale premies 2024
De definitieve premies voor de volksverzekeringen en werknemersverzekeringen zijn gepubliceerd. Ook het maximumpremieloon en de premiepercentages van NV Schade zijn bekend.
Meer informatie daarover vindt u hier.
Loonsverhogingen per 1 januari 2024
BOVAG-leden kunnen onder verschillende cao’s vallen: de cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT), de cao voor het Carrosseriebedrijf en de cao voor Tankstations en Wasbedrijven (T&W). In deze cao’s worden onder andere collectieve afspraken gemaakt over loonsverhogingen tijdens de looptijd van de cao.
Wat dat voor u betekent in 2024 leest u hier.
Minimumuurloon vanaf 1 januari 2024
Het wettelijk minimumloon gaat op 1 januari 2024 omhoog met 3,75 procent. Tegelijk voert het kabinet per 1 januari 2024 een nieuwe wet in voor het minimumuurloon.
Lees meer daarover.
WKR
De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) wordt kleiner in 2024. De vrije ruimte over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom daalt van 3 procent naar 1,92 procent. Voor het deel van de loonsom boven de € 400.000 blijft de vrije ruimte 1,18 procent .
Meer informatie over de WKR.
Onbelaste reiskostenvergoeding
De maximale onbelaste reiskostenvergoeding stijgt van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer. Dat betekent dat er een hogere onbelaste vergoeding gegeven mag worden. Het hoeft niet. Tenzij is afgesproken dat u de wettelijke regeling volgt. Kijk dus goed naar hoe u dit heeft afgesproken als u een reiskostenvergoeding geeft.
Hogere thuiswerkvergoeding
De gerichte vrijstelling voor de onbelaste thuiswerkvergoeding wordt per 2024 naar verwachting verhoogd naar € 2,35 per dag. Ook hiervoor geldt dat u dit niet hoeft te geven, het mag. Het moet sowieso als u heeft afgesproken de wet te volgen.
Maximale transitievergoeding 2024
De maximale transitievergoeding gaat naar verwachting omhoog naar € 94.000. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 94.000, is het maximaal 1 bruto jaarsalaris.
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd stijgt naar 67 jaar. Dit blijft de komende jaren de AOW-leeftijd. Pas per 2028 zal deze verder stijgen naar 67 jaar en drie maanden.
Vragen?
Heeft u vragen over het overzicht met wijzigingen in 2024 voor werkgevers? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 - 65 95 300 of via
ledenadvies@bovag.nl.