Art. 4:1 Wet Arbeid en Zorg (WAZO) bepaalt dat een medewerker recht heeft op verlof als een naaste overlijdt. Dat verlof moet kort zijn en naar redelijkheid berekend worden. De cao MvT werkt dat als volgt uit:

• Overlijden levenspartner, inwonend kind of pleegkind: vrij tot en met de dag van de uitvaart (met een maximum van 6 werkdagen, art. 75 sub a)
• Overlijden ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet-inwonend kind of pleegkind, broer of zus: 1 dag verlof (art. 75 sub c).
• Bijwonen begrafenis of crematie van een ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet-inwonend kind of pleegkind, broer of zus: 1 dag verlof (art. 75 sub c).
• Overlijden of bijwonen begrafenis of crematie van een grootouder van de medewerker of van diens levenspartner, kleinkind, schoonzoon, schoondochter, broer en/of zus van de levenspartner, alsook de levenspartner van broer of zus: 1 dag verlof (art. 75 sub c).

• Trouwt een medewerker of gaat hij of zij een geregistreerd partnerschap aan? Dan heeft hij of zij recht op 2 aaneengesloten dagen verlof (art. 75 sub a cao MvT).
• Is de medewerker onder werktijd gast op een huwelijk van een ouder, levenspartner van de ouder, een kind, kleinkind, broer/zus of broer/zus van de levenspartner? Dan is er recht op 1 betaalde vrije dag.

Geeft een medewerker een feest ter ere van zijn 25- of 40-jarig huwelijk? Dan heeft de medewerker recht op 1 dag verlof als het feest plaatsvindt op een werkdag en gedurende werktijd (cao art. 75 sub c).

Heeft de medewerker een huwelijksfeest ter ere van een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijksjubileum van ouders of de ouders van de levenspartner? Dan is er 1 dag betaald vrij (cao art. 75 sub c)

Is de partner van een medewerker bevallen? Dan heeft de medewerker volgens de wet recht op 1 week betaald geboorteverlof (art. 4:2 WAZO). De cao MvT biedt medewerkers extra verlof rond de kraamtijd:

• Eén dag bijzonder verlof om bij de bevalling aanwezig te kunnen zijn (art. 75 sub c cao MvT). Dit geldt alleen als de bevalling onder werktijd plaatsvindt.
• Het daadwerkelijk benodigde aantal uren om aangifte te doen bij de burgerlijke stand (75 sub e cao MvT).

Vindt de bevalling plaats onder werktijd? Dan heeft de medewerker in totaal recht op 1 week en 1 dag verlof plus een aantal uren voor de aangifte.

Bijlage 5 regelt het doktersbezoek. De medewerker heeft recht op maximaal 8 uur betaald doktersbezoek onder werktijd per jaar. Onder doktersbezoek valt het bezoek aan een huisarts, tandarts, specialist of therapeut waarnaar verwezen is. Er gelden de volgende spelregels:

• De medewerker zal proberen buiten werktijd naar de dokter te gaan.
• Is dat niet mogelijk, dan zal geprobeerd worden het bezoek aan het begin of einde van de werkdag te plannen.
• Per keer geldt een maximum van 2 uur doorbetaald. Voor een bezoek aan een specialist geldt een maximum van 4 uur.

Heeft een medewerker betaald vrij om te verhuizen? Nee, de cao en de wet verplichten daar niet toe. Eventueel kunt u als werkgever wel een recht op verlof afspreken in een bedrijfsreglement of een individuele arbeidsovereenkomst.

Moet de medewerker een examen afleggen voor een opleiding die hij volgt? Dan kan er sprake zijn van betaald vrij. Hoeveel? Dat hangt af van het examen.

• Bij een examen voor een diploma of getuigschrift in het kader van de Wet educatie en beroepsonderwijs krijgt de medewerker de tijd die nodig is. Dat geldt ook voor maximaal 1 herexamen.
• Voor een vakexamen van een ander erkend diploma krijgt de medewerker ook de tijd die nodig is betaald vrij. Voorwaarde is wel dat het in het belang is van de onderneming. Als werkgever bepaalt u of dat zo is. Hier krijgt de medewerker maximaal 2 dagen voor, maar soms kunt u als werkgever bepalen dat hier langer betaald vrij voor nodig is.

Een medewerker die onder werktijd moet gaan stemmen heeft recht op maximaal 2 uur betaald vrij. Kan het ook buiten werktijd, dan wordt van de medewerker verwacht dat hij buiten werktijd gaat.

In art 76 cao MvT staan nog een aantal situaties van bijzonder verlof:

• Een medewerker die als officieel afgevaardigde een bijeenkomst wil bijwonen heeft soms recht op betaald vrij. Wanneer hangt af van welke bijeenkomst precies. De details staan in artikel 76 lid 1 cao MvT.
• Een medewerker die lid van het Verantwoordingsorgaan van het PMT heeft recht op betaald vrij om de vergaderingen van het Verantwoordingsorgaan bij te wonen.

Art. 4:1 Wet Arbeid en Zorg (WAZO) bepaalt dat een medewerker recht heeft op verlof als een naaste overlijdt. Dat verlof moet kort zijn en naar redelijkheid berekend worden. De cao werkt dit in artikel 34 als volgt uit:

• Overlijden van echtgenoot/echtgenote of van een kind/pleegkind/stiefkind: 4 dagen (waarvan 1 dag het wettelijke calamiteitenverlof)
• Overlijden van ouder/stiefouder of schoonouder: 2 dagen (waarvan 1 dag het calamiteitenverlof),
• Overlijden van een ouder/stiefouder waarbij de medewerker de crematie of begrafenis volledig regelt: 4 dagen
• Overlijden van een opa of oma, broer/zus, zwager/schoonzus, schoonzoon/schoondochter of een kleinkind: 1 dag

• Trouwt de medewerker zelf? Dan zijn er 2 vrije dagen. Het geregistreerd partnerschap van de medewerker zelf is in de cao niet benoemd. U mag er uiteraard voor kiezen om wel betaald vrij te geven als het onder werktijd valt.
• Bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van een ouder/schoonouder, opa/oma, kind/pleegkind/stiefkind, broer/zus of kleinkind dat op een werkdag valt: 1 dag

De medewerker heeft recht op 1 betaalde vrije dag als er onder werktijd één van de bovenstaande huwelijksfeesten wordt gevierd. Dat kan gaan om het jubileum van de medewerker zelf, maar ook van zijn ouders/schoonouders, opa’s/oma’s of kinderen.

• 1 dag calamiteitenverlof als de bevalling op een werkdag is.
• Een week volledig betaald geboorteverlof volgens de wet. De medewerker moet dat verlof binnen 4 weken na de geboorte of bij thuiskomst uit ziekenhuis opnemen.
• Daarnaast heeft de medewerker nog recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Dat is tegen een uitkering door het UWV van 70% van het loon. Meer informatie is hier te vinden.

Wordt de medewerker opa of oma? Eén keer per jaar is er recht op 1 betaalde vrije dag.

Verhuist de medewerker? Eens in de twee jaar is er 1 betaalde vrije dag.

Is een medewerker 25, 40 of 50 jaar in dienst? Deze medewerker heeft recht op 1 betaalde vrije dag.

De medewerker heeft recht op maximaal 8 uur betaald doktersbezoek onder werktijd per jaar. Onder doktersbezoek valt het bezoek aan een huisarts, tandarts, specialist of therapeut waarnaar verwezen is. Er zijn de volgende spelregels:

• De medewerker zal proberen buiten werktijd naar de dokter te gaan.
• Is dat niet mogelijk, dan zal geprobeerd worden het bezoek aan het begin of einde van de werkdag te plannen.
• Per keer geldt een maximum van 2 uur doorbetaald. Voor een bezoek aan een specialist geldt een maximum van 4 uur.

Als de medewerker een opleiding voor een erkend diploma volgt, kan de medewerker betaald vrij krijgen voor de tijd die nodig is om het school- of vakexamen te doen. Voorwaarde is wel dat in het belang is van de onderneming. U als werkgever bepaalt of het in het belang van uw bedrijf is. Ook probeert de medewerker het examen waar mogelijk buiten werktijd te plannen.

• Een medewerker die lid is van een vakbond die tijdig verlof aanvraagt heeft bij sommige bijeenkomsten recht op betaald vrij. Dat zijn maximaal 3 dagen per kalenderjaar.
• Een kaderlid van de vakbond die als officieel afgevaardigde betrokken is bij de cao-onderhandelingen heeft recht op maximaal 8 betaalde vrije dagen per kalenderjaar.
• Een medewerker die lid is van de Deelnemersraad van PMT heeft recht op betaald vrij om de vergaderingen van de Deelnemersraad bij te wonen.