Geboorteverlof is het verlof na de geboorte van een kind, ook wel kraamverlof genoemd. Voor partners die in loondienst werken, is het geboorteverlof eenmaal het aantal werkuren per week. Dit geldt ook als de partner van de medewerker bevalt van een meerling. Het gaat hierbij om de arbeidsduur zoals die in de arbeidsovereenkomst is afgesproken. Als een medewerker fulltime werkt, betekent dit dus dat de medewerker een week geboorteverlof krijgt.

Neemt de medewerker ook ouderschapsverlof op, dan worden deze uren niet van het geboorteverlof afgehaald. Dit betekent dat een medewerker die een contract heeft voor 38 uur in de week en elke week 8 uur ouderschapsverlof opneemt alsnog 38 uur geboorteverlof krijgt, ondanks dat de medewerker maar 30 uur in de week hoeft te werken.

Mag de medewerker het geboorteverlof naar eigen inzicht opnemen?

Ja, de medewerker mag zelf weten hoe hij het geboorteverlof inzet. Dit kan dus in delen opgenomen worden. Wel moet het verlof ingezet worden binnen 4weken na de geboorte van het kind. Daarna komt het recht op geboorteverlof te vervallen.

Loon, vakantiebijslag en vakantiedagen tijdens geboorteverlof

De werkgever betaalt het loon tijdens het geboorteverlof volledig door. Hierdoor bouwt een medewerker tijdens het geboorteverlof volledige vakantiebijslag en vakantie-uren op.

Voor wie geldt het geboorteverlof?

Het geboorteverlof geldt na de bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner van de medewerker, de persoon met wie de medewerker ongehuwd samenwoont of degene van wie de medewerker het kind erkent.

Meer informatie over het geboorteverlofvind je op deze pagina van de Rijksoverheid.

Wanneer de medewerker het geboorteverlof volledig heeft opgenomen, kan hij ervoor kiezen om aanvullend geboorteverlof op te nemen. Aanvullend geboorteverlof is minimaal 1 week en maximaal 5weken (vijfmaal het aantal werkuren per week). Dit geldt ook bij de geboorte van een meerling. De werkgever hoeft het salaris tijdens het aanvullend geboorteverlof niet door te betalen, de medewerker ontvangt namelijk een uitkering van het UWV.

Aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind

Het aanvullend geboorteverlof kan pas opgenomen worden als de medewerker het geboorteverlof van 1week volledig heeft opgenomen. Daarnaast moet het aanvullend geboorteverlof binnen 6maanden na de geboorte van het kind opgenomen worden.

Als een medewerker gebruik wil maken van het aanvullend geboorteverlof, dan moet hij dit minimaal 4 weken voor de ingangsdatum van het aanvullend geboorteverlof schriftelijk laten weten aan de werkgever.

Wanneer het aanvullend geboorteverlof niet op tijd aangevraagd kan worden, bijvoorbeeld omdat het kind te vroeg geboren wordt, dan dient de medewerker het aanvullend geboorteverlof zo snel mogelijk bij jou als werkgever te melden.

Wanneer het kind is overleden na 24 weken zwangerschap, dan heeft de medewerker ook recht op een uitkering aanvullend geboorteverlof.

Is de medewerker ziek tijdens het aanvullend geboorteverlof? Dan stopt het verlof niet. De medewerker kan het verlof na de ziekteperiode verder opnemen als je daarmee instemt. Dit mag gespreid (zie ook onderstaande informatie) en moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Bespreek dit dus met de medewerker.

Aanvullend geboorteverlof dat na 6 maanden niet is opgenomen, komt te vervallen.

Voor wie geldt het aanvullend geboorteverlof?

Het aanvullend geboorteverlof geldt voor de medewerker in loondienst die het kind heeft erkend of voor de partner van de moeder van het kind. De partner is degene met wie de moeder van het kind getrouwd is, een geregistreerd partnerschap heeft of met wie de moeder ongehuwd samenwoont.

Ook voor directeur-grootaandeelhouders is het mogelijk om een uitkering aanvullend geboorteverlof aan te vragen.

Hoe hoog is de uitkering tijdens het aanvullend geboorteverlof?

Tijdens het aanvullend geboorteverlof heeft de medewerker recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70 procent van het laatstverdiende loon tot maximaal 70 procent van het maximumdagloon. Dit is inclusief 8 procent vakantiebijslag.

De aanvraag voor de uitkering gaat via jou als werkgever. Je dient de aanvraag in bij het UWV via de verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort. Het UWV keert vervolgens binnen 4weken de uitkering uit aan jou als werkgever en je betaalt dit vervolgens aan de medewerker. Het is ook mogelijk dat het UWV de uitkering direct uitkeert aan de medewerker.

De cao voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf, de cao Metaal en Techniek Carrosseriebedrijf en de cao voor Tankstations en Wasbedrijven verplichten niet om deze uitkering van 70 procent aan te vullen tot 100 procent van het loon. Dat mag uiteraard wel. Het is immers toegestaan om positief af te wijken van de cao.

Bouwt een medewerker vakantiedagen en vakantiebijslag op tijdens aanvullend geboorteverlof?

Ondanks dat de medewerker geen loon ontvangt tijdens het aanvullend geboorteverlof, maar een uitkering van het UWV, bouwt hij wel volledig vakantiedagen op. Dit komt doordat in de wet een uitzondering is gemaakt voor verschillende situaties waarin de medewerker geen loon ontvangt maar wel vakantie opbouwt. Het aanvullend geboorteverlof is een van deze uitzonderingen. Het aanvullend geboorteverlof heeft dus geen invloed op de opbouw van vakantiedagen.

Een medewerker bouwt tijdens het aanvullend geboorteverlof ook vakantiebijslag op over de uitkering van het UWV. Dit wordt door het UWV gelijktijdig met de uitkering uitbetaald.

Wanneer je als werkgever een bovenwettelijke aanvulling doet op de uitkering, dan moet over dit meerdere vakantiebijslag betaald worden. Een bovenwettelijke aanvulling is op basis van de cao niet verplicht.

ADV tijdens aanvullend geboorteverlof

De wet en de cao’s zeggen niets over opbouw van ADV tijdens het aanvullend geboorteverlof. Als er in de arbeidsovereenkomst geen afwijkende afspraken zijn gemaakt, dan bouwt de medewerker in principe ADV op tijdens het aanvullend geboorteverlof.

Aanvullend geboorteverlof mag flexibel opgenomen worden

De medewerker mag het aanvullend geboorteverlof flexibel en naar eigen inzicht opnemen. Dit kan dus bijvoorbeeld door 5weken achter elkaar vrij te nemen of door het verlof te verspreiden over 6maanden. Wel moet de medewerker minimaal 1week aanvullend geboorteverlof opnemen.

Als werkgever vraag je de uitkering voor het aanvullend geboorteverlof in 1 keer aan, ook als de medewerker het verlof flexibel opneemt. In de aanvraag moet je het aantal volledige werkweken die de medewerker wil opnemen, doorgeven.

Een werkgever mag de invulling van het aanvullend geboorteverlof alleen wijzigen wanneer er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dit moet altijd in overleg met de medewerker en je moet dit minimaal twee weken voorafgaand aan de ingang van het verlof schriftelijk kenbaar maken aan de medewerker.

Wat gebeurt er met het aanvullend geboorteverlof als het dienstverband stopt?

Wanneer de medewerker het aanvullend geboorteverlof nog niet volledig heeft opgenomen bij de voormalig werkgever, dan heeft hij nog recht op het restant aan aanvullend geboorteverlof. Dit kan vervolgens bij een nieuwe werkgever ingezet worden.

Meer informatie over het aanvullend geboorteverlof vind je op deze pagina van de Rijksoverheid.