Volgens de Wet arbeid en zorg (WAZO) hebben medewerkers die in loondienst werken recht op ouderschapsverlof. Het recht op ouderschapsverlof geeft de medewerker de mogelijkheid om tijdelijk minder te werken om meer tijd te besteden aan zijn of haar kinderen.

Wanneer kan de medewerker gebruik maken van ouderschapsverlof?

Om ouderschapsverlof op te kunnen nemen dient aan een aantal voorwaarden voldaan te worden. Wordt daar aan voldaan? Dan krijgt de medewerker maximaal 26 keer de arbeidsduur per week: 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en 17 weken onbetaald ouderschapsverlof.

Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:

• De medewerker kan ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar.
• Voor elk kind heeft de medewerker recht op ouderschapsverlof.
• De medewerker kan voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen en hoeft dus niet eerst het verlof voor 1 kind op te maken.
• Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.
• Bij een tweeling heeft de medewerker recht op 2 keer ouderschapsverlof.
• De medewerker kan ouderschapsverlof bij jou als werkgever aanvragen als hij of zij in dienst is.
• De medewerker kan ouderschapsverlof krijgen voor het (eigen) kind, adoptiekind of erkend kind.
• De medewerker kan ook ouderschapsverlof opnemen voor een pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind. Het kind moet dan wel bij de medewerker wonen volgens de basisregistratie personen.

Hoe hoog is de uitkering tijdens het ouderschapsverlof?

Sinds augustus 2022 geldt dat het ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald is. Sindsdien heeft de medewerker recht op 9weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De medewerker krijgt dan 70 procent van het dagloon, tot 70 procent van het maximum dagloon uitbetaald via een uitkering van het UWV.

De aanvraag voor de uitkering gaat via jou als werkgever. Je dient de aanvraag in bij het UWV via de verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort. Het UWV betaalt de uitkering voor het betaald ouderschapsverlof achteraf aan jou als werkgever, je kunt het brutobedrag van de uitkering in 1keer ontvangen of in delen. Het is ook mogelijk dat het UWV de uitkering direct uitkeert aan de medewerker.

De cao voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf, de cao Metaal en Techniek Carrosseriebedrijf en de cao voor Tankstations en Wasbedrijven verplichten niet om deze uitkering van 70 procent aan te vullen tot 100 procent van het loon. Dat mag uiteraard wel. Het is immers toegestaan om positief af te wijken van de cao.

De medewerker dient de 9weken betaald ouderschapsverlof op te nemen in het eerste levensjaar van het kind. Als niet alle 9weken betaald ouderschapsverlof worden opgenomen in het eerste levensjaar, dan kunnen deze weken worden toegevoegd aan de resterende 17 weken ouderschapsverlof. Deze weken zijn onbetaald.

Bouwt een medewerker vakantiedagen en vakantiebijslag op tijdens ouderschapsverlof?

Ja, over het gedeelte van het ouderschapsverlof dat betaald ouderschapsverlof is, bouwt de medewerker vakantiedagen op. Dat geldt in elk geval voor de wettelijke vakantiedagen. Over de bovenwettelijke vakantiedagen zouden andere afspraken gemaakt kunnen worden of kunnen zijn in de toepasselijke cao. In de cao voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf, de cao Metaal en Techniek Carrosseriebedrijf en de cao voor Tankstations en Wasbedrijven zijn voor deze regeling echter geen (afwijkende) afspraken gemaakt.

Tijdens het onbetaald ouderschapsverlof worden geen vakantiedagen opgebouwd.

Het UWV betaalt de uitkering inclusief de vakantiebijslag.

Ouderschapsverlof mag flexibel opgenomen worden

De medewerker kan het ouderschapsverlof verspreid of aaneengesloten opnemen. Ga dus met de medewerker in gesprek over de inzet van het verlof. Als werkgever mag je het ouderschapsverlof namelijk niet weigeren. Vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang mag je de medewerker wel vragen om het verlof anders in te roosteren. Het veranderde rooster geldt dan voor het hele ouderschapsverlof.

Wat gebeurt er met het ouderschapsverlof als het dienstverband stopt?

Wanneer de medewerker het ouderschapsverlof nog niet volledig heeft opgenomen bij de voormalig werkgever, dan heeft hij nog recht op het restant aan ouderschapsverlof. Dit kan vervolgens bij een nieuwe werkgever ingezet worden. 

Meer informatie over het ouderschapsverlof vind je op deze pagina van de Rijksoverheid.