Regelingen voor oudere medewerkers

Laatste update 18 augustus 2025Leestijd: 1 min

01Arbeidsvoorwaarden oudere medewerkers

Het is belangrijk dat elke medewerker op een goede en gezonde manier zijn pensioen kan halen. Daarom zijn er in de verschillende cao’s die BOVAG sluit speciale regelingen opgenomen voor oudere medewerkers die dit mogelijk maken.

Ouderenregelingen in de cao

In de drie cao's die BOVAG sluit staan verschillende afspraken die alleen gelden voor medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd. Hieronder lees je per cao welke afspraken voor oudere medewerkers er in jouw cao staan.

Salarisverhoging omzetten in vrije tijd: medewerkers van 50 jaar of ouder kunnen de cao-verhogingen na overleg met de werkgever omzetten in vrije tijd tot een maximum van 22 dagen (176 uren). Wil de medewerker meer dan 22 dagen extra vrije tijd, dan moet dit in overleg met de werkgever.
Inzetbaarheidsuren voor oudere medewerkers: medewerkers van 50 jaar of ouder ontvangen jaarlijks op twee momenten inzetbaarheidsuren. Meer informatie over inzetbaarheidsuren vind je hier.
Ploegendienst: medewerkers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden om in ploegen te werken. Dit geldt overigens niet voor medewerkers werkzaam op verkooppunten voor autowasbedrijven, autoverhuurbedrijven, rijwielstallingen en/of brandstofverkooppunten wanneer het invoeren van een dagdienst voor deze medewerkers niet mogelijk is.
Overwerk: Medewerkers kunnen niet worden verplicht om langer te werken dan het dienstrooster. Dit geldt niet voor het takel- en bergingsbedrijf of medewerkers die takel- en bergingswerkzaamheden verrichten, mits de medewerker 18 jaar of ouder is en de gezondheid van de medewerker dit toelaat. Als er sprake is van een calamiteit (een niet beoogde of onverwachte gebeurtenis) kan de werkgever de medewerker in sommige gevallen wel verplichten langer te werken dan het dienstrooster. Medewerkers die binnen tien tot vijf jaar de AOW-leeftijd bereiken kunnen in een periode van vier weken maximaal vijf uur langer werken dan het dienstrooster. Medewerkers die binnen 5 jaar de AOW-leeftijd bereiken mogen nooit worden verplicht om langer te werken bij een calamiteit.
Wijziging van functie: medewerkers van 55 jaar en ouder die een functie gaan vervullen in een lagere salarisgroep krijgen een toeslag op het salaris. Deze toeslag is het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Deze bepaling is niet van toepassing als de medewerker zelf uitdrukkelijk schriftelijk verzoekt om een andere functie die in een lagere salarisgroep is ingeschaald. Wanneer sprake is van een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte kan er geen afspraak voor een functie in een lagere salarisgroep worden gemaakt.
Generatiepact: medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen minder uren gaan werken met volledig behoud van pensioenopbouw. De werkgever compenseert de helft van de uren die de medewerker inlevert. Meer informatie over het Generatiepact vind je hier.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): door middel van de RVU kunnen medewerkers maximaal drie jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd stoppen met werken. De medewerker krijgt dan maximaal drie jaar lang, tot aan de start van de AOW, een maandelijkse RVU-uitkering ter hoogte van de AOW-uitkering. Meer informatie over de RVU vind je hier.

Salarisverhoging omzetten in vrije tijd: medewerkers van 50 jaar of ouder kunnen de cao-verhogingen na overleg met de werkgever omzetten in vrije tijd tot een maximum van 22 dagen (176 uren). Wil de medewerker meer dan 22 dagen extra vrije tijd?Dan kan dit alleen als de werkgever daarmee instemt.
Extra vakantie-uren voor oudere medewerkers: medewerkers van 54 jaar of ouder ontvangen de extra vakantie-uren voor oudere medewerkers. Meer informatie over inzetbaarheidsuren vind je hier.
Ploegendienst: medewerkers van 55 jaar of ouder kunnen niet verplicht worden om in ploegen te werken.
Overwerk: medewerkers van 55 jaar of ouder kunnen in een periode van vier weken maximaal voor vijf uren verplicht worden om over te werken. Dit is alleen toegestaan als de medewerker volgens de Arbeidstijdenwet nog mag werken.
Wijziging van functie: medewerkers van 55 jaar en ouder die een functie gaan vervullen in een lagere salarisgroep krijgen een toeslag op het salaris. Deze toeslag is het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Dit geldt overigens niet als de medewerker zelf vraagt om een functie in een lagere salarisgroep.
Generatiepact: medewerkers van 60 jaar en ouder die tenminste één jaar in dienst zijn bij hun werkgever kunnen minder uren gaan werken met volledig behoud van pensioenopbouw. Het ingeleverde loon wordt voor 50% gecompenseerd door de werkgever. Meer informatie over het generatiepact vind je hier.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): door middel van de RVU kunnen medewerkers maximaal drie jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd stoppen met werken. De medewerker krijgt dan maximaal drie jaar lang, tot aan de start van de AOW, een maandelijkse RVU-uitkering ter hoogte van de AOW-uitkering. Meer informatie over de RVU vind je hier.

Extra vakantierechten op basis van leeftijd: medewerkers van 60 jaar of ouder hebben recht op vier extra bovenwettelijke vakantiedagen.
Extra vakantierechten op basis van dienstjaren: medewerkers met een dienstverband van meer dan 10 jaar hebben recht op extra vakantiedagen. Bij een dienstverband van 10 jaar krijgt de medewerker één extra vakantiedagen, bij een dienstverband van 20 jaar zijn dit drie dagen en is de medewerker 30 jaar in dienst dan krijgt hij zes extra vakantiedagen.
Nachtdiensten: medewerkers kunnen vanaf 10 jaar voor de AOW-leeftijd niet worden verplicht om nachtdiensten te werken
Jubileumuitkering: medewerkers die 25 of 40 jaar in dienst zijn hebben recht op een jubileumuitkering. Bij een 25-jarig dienstverband is dit een bruto maandsalaris en bij een dienstverband van 40 jaar zijn dit twee bruto maandsalarissen.
Generatiepact: medewerkers van 60 jaar en ouder die tenminste één jaar in dienst zijn bij hun werkgever kunnen minder uren gaan werken met volledig behoud van pensioenopbouw. Het ingeleverde loon wordt voor 50% gecompenseerd door de werkgever. Meer informatie over het Generatiepact vind je hier.

Verder lezen?

Bezig met laden...

Door gebruik te maken van onze website geef je toestemming voor het plaatsen van tracking cookies.