De pagina wordt geladen...
Ouderenregelingen
Arbeidsvoorwaarden
Laatste update 01 januari 2020Leestijd: 0 min
01Ouderenregelingen
In de cao staan verschillende afspraken die alleen gelden voor medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd. Hieronder leest u welke afspraken voor ouderen er in uw cao staan.
- Generatiepact: medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen minder uren gaan werken met volledig behoud van pensioenopbouw. Het ingeleverde loon wordt voor 50% gecompenseerd door de werkgever. Meer informatie over het generatiepact vindt u hier.
- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): door middel van de RVU kunnen medewerkers maximaal drie jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd stoppen met werken. De medewerker krijgt dan maximaal drie jaar lang, tot aan de start van de AOW, een maandelijkse RVU-uitkering ter hoogte van de AOW-uitkering. Meer informatie over de RVU vindt u hier.
- Ploegendienst: medewerkers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden om in ploegen te werken. Dit geldt overigens niet voor medewerkers werkzaam op verkooppunten voor autowasbedrijven, autoverhuurbedrijven, rijwielstallingen en/of brandstofverkooppunten wanneer het invoeren van een dagdienst voor deze medewerkers niet mogelijk is.
- Overwerk: Voor de werknemer die na 1 januari 2023 55 jaar wordt, geldt dat de werkgever de werknemer van 55 jaar en ouder in een periode van 4 weken maximaal 5 uur langer kan laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag volgens de Arbeidstijdenwet. Van de werkgever wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie van de werknemer. Voor de werknemer die op 1 januari 2023 55 jaar of ouder is, geldt deze regeling alleen met instemming van de werkgever en de werknemer
- Wijziging van functie: medewerkers van 55 jaar en ouder die een functie gaan vervullen in een lagere salarisgroep krijgen een toeslag op het salaris. Deze toeslag is het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. 'Deze bepaling is niet van toepassing als de werknemer zelf uitdrukkelijk schriftelijk verzoekt om een andere functie die in een lagere salarisgroep is ingeschaald. Wanneer sprake is van een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte kan er geen afspraak voor een functie in een lagere salarisgroep worden gemaakt'.
- Salarisverhoging omzetten in vrije tijd: medewerkers van 50 jaar of ouder kunnen de cao-verhogingen na overleg met de werkgever omzetten in vrije tijd tot een maximum van 22 dagen (176 uren). Wil de medewerker meer dan 22 dagen extra vrije tijd, dan moet dit in overleg met de werkgever.
- Inzetbaarheidsuren voor oudere medewerkers: medewerkers van 50 jaar of ouder ontvangen jaarlijks op twee momenten inzetbaarheidsuren. Meer informatie over inzetbaarheidsuren vindt u hier.
- Generatiepact: medewerkers van 60 jaar en ouder die tenminste één jaar in dienst zijn bij hun werkgever kunnen minder uren gaan werken met volledig behoud van pensioenopbouw. Het ingeleverde loon wordt voor 50% gecompenseerd door de werkgever. Meer informatie over het generatiepact vindt u hier.
- Nachtdiensten: medewerkers kunnen vanaf 10 jaar voor de AOW-leeftijd niet worden verplicht om nachtdiensten te werken.
- Extra vakantierechten op basis van leeftijd: medewerkers van 60 jaar of ouder hebben recht op vier extra bovenwettelijke vakantiedagen.
- Extra vakantierechten op basis van dienstjaren: medewerkers met een dienstverband van meer dan 10 jaar hebben recht op extra vakantiedagen. Bij een dienstverband van 10 jaar krijgt de medewerker één extra vakantiedagen, bij een dienstverband van 20 jaar zijn dit drie dagen en is de medewerker 30 jaar in dienst dan krijgt hij zes extra vakantiedagen.
- Jubileumuitkering: medewerkers die 25 of 40 jaar in dienst zijn hebben recht op een jubileumuitkering. Bij een 25-jarig dienstverband is dit een bruto maandsalaris en bij een dienstverband van 40 jaar zijn dit twee bruto maandsalarissen.
- Generatiepact: medewerkers van 60 jaar en ouder die tenminste één jaar in dienst zijn bij hun werkgever kunnen minder uren gaan werken met volledig behoud van pensioenopbouw. Het ingeleverde loon wordt voor 50% gecompenseerd door de werkgever. Meer informatie over het generatiepact vindt u hier.
- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): door middel van de RVU kunnen medewerkers maximaal drie jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd stoppen met werken. De medewerker krijgt dan maximaal drie jaar lang, tot aan de start van de AOW, een maandelijkse RVU-uitkering ter hoogte van de AOW-uitkering. Meer informatie over de RVU vindt u hier.
- Ploegendienst: medewerkers van 55 jaar of ouder kunnen niet verplicht worden om in ploegen te werken.
- Overwerk: medewerkers van 55 jaar of ouder kunnen in een periode van vier weken maximaal voor vijf uren verplicht worden om over te werken. Dit is alleen toegestaan als de medewerker volgens de Arbeidstijdenwet nog mag werken.
- Wijziging van functie: medewerkers van 55 jaar en ouder die een functie gaan vervullen in een lagere salarisgroep krijgen een toeslag op het salaris. Deze toeslag is het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Dit geldt overigens niet als de medewerker zelf vraagt om een functie in een lagere salarisgroep.
- Salarisverhoging omzetten in vrije tijd: medewerkers van 50 jaar of ouder kunnen de cao-verhogingen na overleg met de werkgever omzetten in vrije tijd tot een maximum van 22 dagen (176 uren). Wil de medewerker meer dan 22 dagen extra vrije tijd, dan moet dit in overleg met de werkgever.
- Extra vakantie-uren voor oudere medewerkers: medewerkers van 54 jaar of ouder ontvangen inzetbaarheidsuren. Meer informatie over inzetbaarheidsuren vindt u hier.