Doorwerken na de AOW-leeftijd

Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt kan het interessant zijn om medewerkers na het bereiken van hun AOW-gerechtigde leeftijd te vragen om te blijven werken. Ervaren vakmensen worden namelijk steeds schaarser. Welke mogelijkheden heb je als werkgever om deze collega's te houden?

Het is mogelijk om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met een medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd al heeft bereikt. Er gelden in dat geval andere regels en meer vrijheden op het gebied van de arbeidsovereenkomst in vergelijking met het aannemen van een ‘gewone’ medewerker. Zo is er geen sprake van een ‘traditioneel’ dienstverband maar een ‘doorwerkovereenkomst’ en ligt de nadruk op vrijwilligheid, eigen regie en flexibele inzet. Die vrijwilligheid geldt voor beide partijen, de werkgever is niet verplicht om werk aan te bieden en de gepensioneerde kiest vrijwillig voor deelname aan de regeling. Kijk voor details hierover op de pagina over ‘werken met een aow’er’.

Daarnaast kun je als werkgever gebruik maken van ‘De doorwerkregeling’ van Doorwerkgever. Met die regeling kan je ervaren en gemotiveerde medewerkers behouden en flexibel inzetten, zonder administratieve lasten.

Arbeidsvoorwaarden oudere medewerkers

Het is belangrijk dat elke medewerker op een goede en gezonde manier zijn pensioen kan halen. Daarom zijn er in de verschillende cao’s die BOVAG sluit, afspraken gemaakt over arbeidsvoorwaarden die de oudere medewerkers ondersteunen. Deze regelingen gaan bijvoorbeeld over flexibele werktijden, extra vakantiedagen, en mogelijkheden voor vervroegd uittreden.

Meer informatie over de ouderenregelingen die in de cao's zijn opgenomen.

Let op: Het loket voor de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) voor medewerkers die vallen onder de cao voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf, is gesloten. Cao-partijen werken ondertussen aan een nieuwe regeling die in lijn is met de landelijke richtlijnen. Wanneer de nieuwe RVU ingaat en welke doelgroep kan deelnemen aan de nieuwe regeling, is nog niet bekend. BOVAG meldt het uiteraard als daar meer nieuws over is. Hou de nieuwsbrieven en mijn.bovag.nl dus goed in de gaten!

Vragen?

Heb je vragen over de doorwerkregeling? Neem dan contact op met Doorwerkgever via (020) 412 51 51 of via info@doorwerkgever.nl.

Heb je vragen over de ouderenregelingen die in de cao’s zijn opgenomen? Of over het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies. BOVAG Ledenadvies is telefonisch bereikbaar op (030) 659 53 00 of per mail via ledenadvies@bovag.nl.