In de mobiliteitsbranche is veilig werken een vanzelfsprekend onderdeel van het dagelijkse werk. We dragen beschermingsmiddelen, werken volgens voorschriften en houden elkaar scherp op veiligheid. Maar een veilige werkomgeving gaat verder dan fysieke veiligheid. Ook sociale veiligheid speelt een belangrijke rol in het welzijn, de betrokkenheid en het behoud van medewerkers. Daarom ontwikkelde expertisecentrum VHTO de Toolbox Sociaal Veilig Werken: een praktische en kosteloze toolbox die leidinggevenden ondersteunt bij het bespreekbaar maken van sociale veiligheid binnen hun team.

Waarom aandacht voor sociale veiligheid?

Medewerkers verlaten een organisatie niet altijd vanwege het werk zelf. Vaak speelt de werksfeer of bedrijfscultuur een belangrijke rol. Uit onderzoek blijkt dat 65 procent van de vrouwen en 42 procent van de mannen met een technische opleiding de sector uiteindelijk verlaat. Een sociaal veilige werkomgeving draagt bij aan het behouden van talent en maakt organisaties aantrekkelijker voor huidige én toekomstige medewerkers.

Daarnaast levert een sociaal veilige werkcultuur verschillende voordelen op:

• meer werkplezier en betrokkenheid;
• minder personeelsverloop;
• sterkere samenwerking tussen collega’s;
• minder ziekteverzuim;
• hogere productiviteit en meer ruimte voor innovatie.

Ga aan de slag!

De toolbox is speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden en is direct inzetbaar tijdens een teamoverleg of werkbijeenkomst. De toolbox helpt leidinggevenden om op een laagdrempelige manier het gesprek aan te gaan over samenwerking en omgangsvormen.

In de toolbox staan verschillende praktische werkvormen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Thema’s die aan bod komen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, respectvol samenwerken en het aanspreken op gedrag en het creëren van een inclusieve en veilige werkomgeving.

Meer informatie en vragen

Wil je werken aan een sterke, veilige en toekomstbestendige bedrijfscultuur? Bekijk de Toolbox Sociaal Veilig Werken op toolboxsociaalveilig.nl en deel deze met jouw leidinggevenden. Zo zet je samen een belangrijke stap in het behouden van vakmensen binnen jouw organisatie.

Heb je vragen? Neem dan contact op via de contactmogelijkheden op deze pagina.