“Waarom zijn er zo weinig vrouwen te vinden op de technische werkvloer en wat kunnen we doen om dat te veranderen?” Dat was de vraag waar elf bedrijven vorig jaar mee van start gingen tijdens de kick off van Techniek Inclusief.
Tijdens de Terugkomdag van Techniek Inclusief op 6 februari 2024, gehouden in het BOVAGhuis, kwamen de deelnemende bedrijven opnieuw bijeen. Wat blijkt: door aan de slag te gaan met een gerichte aanpak voor vrouwen, is het aantal vrouwen in de deelnemende bedrijven daadwerkelijk toegenomen.

Alle bedrijven zagen het belang in van divers talent voor hun organisatie. De grote vraag was alleen: hoe doe je dat? Het vraagt om een andere denkwijze en aanpak, zowel in de externe- als interne communicatie van jouw organisatie. Terwijl divers talent, waaronder ook vrouwen, een potentieel is voor bedrijven in de techniek voor innovatie, kwaliteit van dienstverlening, veelzijdigheid aan skills, een plezierige werksfeer en tevreden medewerkers. De deelnemende bedrijven zijn aan de slag gegaan om als organisatie ervoor te zorgen dat iedereen die graag in de techniek aan de slag is of wil, zich welkom, thuis en veilig voelt bij hen in het bedrijf.

Bedrijven aan de slag
Dit project bestond uit zes sessies, steeds met een verdieping op een bepaald bedrijfsaspect. De sessies waren onder andere gericht op bewustwording, (onbewuste) vooroordelen en de verschillen in behoeften en wijze van aanspreken tussen mannen en vrouwen. Gastsprekers vertelden tijdens de sessies over hoe zij met diversiteit en vrouwen aan de slag zijn gegaan en wat de positieve resultaten daarvan zijn voor hun organisatie. Onderdeel van het project was dat de deelnemende bedrijven zelf ook direct aan de slag zijn gegaan. Dit met handvatten om het gesprek te kunnen voeren in de organisatie. Dit heeft er toe geleid dat de bedrijven inmiddels ook meer vrouwen in dienst hebben, zowel in technische functies als in leidinggevende functies.

Wil jij ook meer vrouwen in jouw organisatie aantrekken en behouden?
Voor bedrijven die willen starten met het aantrekken en behouden van vrouwen in de organisatie, presenteren de Partners van het Aanvalsplan Techniek een checklist “Met vrouwen bereik je meer!”. Deze checklist is heel praktisch over wat er nodig is in de basisbehoeften op de werkvloer, welke eerste stappen gezet kunnen worden om in de werving en selectie meer vrouwen aan te spreken en wat helpt om vrouwen ook te behouden in de organisatie.

Bekijk de Checklist “Met vrouwen bereik je meer”

Vervolg Techniek Inclusief
Deze pilot project Techniek Inclusief heeft de deelnemende bedrijven veel gebracht, zowel aan kennis als aan praktische handvatten. De Partners van het Aanvalsplan zijn nu in voorbereiding om het project in 2024 een vervolg te geven. In vijf verschillende regio’s door het hele land zal een soortgelijk project worden aangeboden, om meer bedrijven aan de slag te laten gaan met diversiteit in jouw organisatie.

Heb jij interesse om ook mee te doen? Of wil je op de hoogte blijven van nieuwe publicaties over dit thema? Laat dit dan weten aan BOVAG via werkgeverszaken@bovag.nl, onder vermelding van het project Techniek Inclusief.

Op 1 juli 2024 is de Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders gepubliceerd. Deze subsidieregeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen.

De inzet van statushouders draagt bij aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Als statushouders gaan werken, leren zij sneller de Nederlandse taal en cultuur. Zo worden zij sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving.

De subsidieregeling geeft werkgevers een impuls om statushouders duurzaam in te zetten in de eigen organisatie. De subsidieregeling is een aanvulling op de bestaande (financiële) ondersteuning die werkgevers via de regionale Werkgeversservicepuntenkunnen krijgen bij onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden (waaronder statushouders).

Aanvraag in september

Vanaf 2 september 2024 (09:00 uur) tot en met 30 september 2024 (23:59 uur), kan de subsidie worden aangevraagd door werkgevers via het Subsidieportaal Uitvoering Van Beleid.

De subsidie is voor maximaal vier statushouders, voor een maximaal bedrag van € 24.000. Werkgevers kunnen voor de eerste statushouder € 8.000 aanvragen, voor de tweede statushouder € 6.000 euro en voor de derde en vierde statushouder elk € 5.000 euro.

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor de subsidie gelden een aantal voorwaarden:

• De subsidie kan worden aangevraagd voor statushouders die vanaf 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, of voor statushouders die nog niet eerder in dienst zijn geweest.
• Er dient een activiteitenplan opgesteld te worden, waarin wordt aangegeven hoe de begeleiding wordt georganiseerd, hoe de (organisatie-)cultuur wordt bijgebracht en hoe de Nederlandse taal en vaktaal op de werkvloer wordt geleerd.

Om werkgevers hierbij te ondersteunen is de Handreiking begeleiding statushouders geschreven. In deze handreiking staan praktische aanbevelingen en voorbeelden over hoe de begeleiding van statushouders op de werkvloer effectief vorm kan worden gegeven.

• De werkgever geeft aan voor welke statushouder(s) deze subsidie wordt gebruikt. 
• De werkgever verklaart dat na de subsidieverlening de statushouder(s) een (leer)- arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt of krijgen voor minimaal 20 uur per week voor de duur van ten minste één jaar.

Meer weten?

Voor meer informatie kunt u de gepubliceerde regelingen toelichting raadplegen. Ook is meer informatie te vinden op de website van het Ministerie van SZW.

Bovendien wordt er op 1 augustus 2024 een webinar gehouden over de subsidieregeling ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ (SOWIS). Tijdens dit webinar krijg je een nadere toelichting op de regeling en is er ook gelegenheid tot het stellen van vragen. Meer informatie daarover volgt nog via www.uitvoeringvanbeleidszw.nl

Meld je aan voor de regionale startbijeenkomst na de zomer!

Het achtjarige programma Techkwadraat gaat ervoor zorgen dat alle leerlingen in het basis- en voortgezet onderwijs structureel in aanraking komen met techniek en hun talenten voor technologie kunnen ontdekken. Samen met scholen en andere regionale partners kun je hieraan bijdragen, doe je mee?

Vanaf september organiseert Techkwadraat bijeenkomsten in de regio’s voor techbedrijven, basisscholen en middelbare scholen (havo, vwo en vmbo-tl), musea, bibliotheken, sciencecenters en techlabsom een gezamenlijke aanpak te ontwikkelen voor technologieonderwijs.

Bij de startbijeenkomsten kun je als bedrijf:

• Kennismaken met partners in de regioom mee samen te werken
• In gesprek gaan over een gezamenlijke aanpak
• Kijken wat jij kunt doen om techniekpromotie meer in samenhang te organiseren en te versterken
• Bespreken welke ondersteuning jouw bedrijf nodig heeft voor meer impact in jouw regio

Meld je aan voor een startbijeenkomst en help mee om kinderen te enthousiasmeren voor technologie!

Over Techkwadraat

Het ontwikkelen van technologische vaardigheden is essentieel voor kinderen om op te groeien in de moderne wereld, waarin technologie een steeds grotere rol speelt. Met het programma Techkwadraat bundelen scholen, bedrijven en andere regionale organisaties de krachten voor een inspirerende leeromgeving – binnen én buiten school(tijd) – waar onderwijs en praktijk samenkomen. Of het nu gaat om techniek, technologie, ICT, (natuur)wetenschappen of praktijkvaardigheden: we willen zorgen voor een brede oriëntatie en beeldvorming in al deze richtingen.