De Gouden Poort is een nieuw arbeidsmarktsysteem en moet de beschikbaarheid van technici en de aantrekkingskracht van technische sectoren vergroten. Met dit systeem kan een 10-jarige werk-en-ontwikkelgarantie worden geboden voor iedereen die voor een technische opleiding en technisch werk in onze sectoren kiest. De Gouden Poort is de centrale plek voor informatie over en begeleiding bij loopbaanstappen naar een (nieuw) beroep in de techniek, bouw en energie, zowel voor starters en nieuwkomers als voor ervaren vakmensen die een switch naar nabijgelegen technische sectoren overwegen. De Gouden Poort verzorgt (zij-)instroomtrajecten, begeleiding en plaatsing op basis van skills. Mensen kunnen gedurende hun hele werkzame leven terugkomen naar de Gouden Poort voor een volgende loopbaanstap. Deelnemende bedrijven committeren zich aan het doel om de totale vijver aan technici te vergroten.

Onderwijs en bedrijfsleven werken nauw samen om studenten en werkenden een kansrijke ontwikkelroute te bieden in deze sectoren gedurende hun hele loopbaan. In deze hybride leeromgevingen kunnen lerende(n) experimenteren met nieuwe technologie. Dit is aantrekkelijk voor zowel jongeren, zij-instromers als werkenden. Maatschappelijke uitdagingen staan centraal. We maken hiertoe arrangementen waarbij we, met de scholen en bedrijven die willen en kunnen, toewerken naar deze innovatieve hubs in elke regio. Op die manier is er in de toekomst voor elke lerende en werkende een aantrekkelijke plek in de buurt bereikbaar. Het doel is om binnen vijf jaar in elke regio een hybride hub te realiseren en over tien jaar volledig hybride beroepsonderwijs in de techniek te hebben voor alle doelgroepen.

Dit moet leiden tot gespecialiseerde centra waar opleidingen geconcentreerd worden met state of the art onderwijsfaciliteiten vanuit het bedrijfsleven. Om de bestaande tekorten aan techniekdocenten te verminderen stelt het bedrijfsleven 1.000 extra (hybride) docenten beschikbaar voor alle onderwijsniveaus vanaf 2023. Ook moet er een nieuw programma ontworpen en uitgevoerd worden, gericht op techniekpromotie in het primair en voortgezet onderwijs.

Techkwadraat: Technologieonderwijs voor álle kinderen

Meld je aan voor de regionale startbijeenkomst na de zomer!

Het achtjarige programma Techkwadraat gaat ervoor zorgen dat alle leerlingen in het basis- en voortgezet onderwijs structureel in aanraking komen met techniek en hun talenten voor technologie kunnen ontdekken. Samen met scholen en andere regionale partners kun je hieraan bijdragen, doe je mee?

Vanaf september organiseert Techkwadraat bijeenkomsten in de regio’s voor techbedrijven, basisscholen en middelbare scholen (havo, vwo en vmbo-tl), musea, bibliotheken, sciencecenters en techlabs om een gezamenlijke aanpak te ontwikkelen voor technologieonderwijs.

Bij de startbijeenkomsten kun je als bedrijf:

• Kennismaken met partners in de regio om mee samen te werken
• In gesprek gaan over een gezamenlijke aanpak
• Kijken wat jij kunt doen om techniekpromotie meer in samenhang te organiseren en te versterken
• Bespreken welke ondersteuning jouw bedrijf nodig heeft voor meer impact in jouw regio

Meld je aan voor een startbijeenkomst en help mee om kinderen te enthousiasmeren voor technologie!

Over Techkwadraat

Het ontwikkelen van technologische vaardigheden is essentieel voor kinderen om op te groeien in de moderne wereld, waarin technologie een steeds grotere rol speelt. Met het programma Techkwadraat bundelen scholen, bedrijven en andere regionale organisaties de krachten voor een inspirerende leeromgeving – binnen én buiten school(tijd) – waar onderwijs en praktijk samenkomen. Of het nu gaat om techniek, technologie, ICT, (natuur)wetenschappen of praktijkvaardigheden: we willen zorgen voor een brede oriëntatie en beeldvorming in al deze richtingen.

Webinar: jouw waarde als bedrijf voor technologieonderwijs

Talentvolle en enthousiaste technologiewerknemers voor de toekomst. Die wil jij toch ook in je bedrijf? Schrijf je dan nu in voor Techkwadraat-webinar op dinsdag 12 november van 16.00u tot 17.00 uur.

In het webinar Techkwadraat: jouw waarde als bedrijf voor technologieonderwijs kinderen en jongeren (4-18 jaar) leer je over het achtjarige programma Techkwadraat. We willen naar een basis waarbij kinderen op de basisschool en jongeren op middelbare school structureel de wereld van techniek en technologie leren kennen. Zodat zíj straks alle kansen krijgen om hun talenten te ontdekken. Jouw bedrijf is cruciaal: wie anders kent de nieuwste technologieën en prikkelt nieuwsgierigheid vanuit de praktijk? John Herfkens (Platform Talent voor Technologie) leidt het webinar, waarin hij good practices van bedrijven en inzichten uit onderzoek deelt. Samen onderzoeken we hoe jouw bedrijf laagdrempelig kan bijdragen aan deze ontwikkeling in jouw regio.

In het webinar worden ervaringen en lessen uit bedrijven uitgelicht. Ook worden inzichten uit onderzoek over interventies voor de doelgroep gedeeld.

Aanmelden

Het webinar zal plaatsvinden dinsdag 12 november van 16.00u tot 17.00 uur, via Teams. Aanmelden voor het webinar kan via deze link.

Er zijn nu vele groepen mensen ondervertegenwoordigd in de techniek, zoals vrouwen, mensen met een niet westerse achtergrond, arbeidsgehandicapten. Ook willen we de uitstroom tegengaan. Dat vraagt vernieuwing van het werkgeverschap in onze sectoren met ruimte voor de professional, flexibele werktijden, een andere manier van werken en werk organiseren.

Techniek inclusief 2025

Voorjaar 2025: start nieuwe ronde Techniek inclusief voor bedrijven die gaan voor succesvolle werving en behoud van vrouwelijk technisch talent.

Hebben jullie als organisatie de ambitie om de organisatie (nog) aantrekkelijker, interessanter en beter zichtbaar te maken voor vrouwen? Dan is dit programma een mooie kans om daar heel gerichte stappen in te zetten en successen te behalen. In het voorjaar van 2025 start een nieuwe ronde van in totaal drie bijeenkomsten onder leiding van expertisecentrum VHTO. Meld je nu snel aan, want er is beperkt plek! Aanmelden kan via techniekinclusief@branchewijs.nl.

Méér instroom en minder uitstroom van vrouwen in jouw organisatie

Om als organisatie de komende jaren genoeg goede vakmensen aan te trekken en te behouden is het belangrijk om als organisatie klaar en aantrekkelijk te zijn voor alle vakmensen die graag in de techniek aan de slag willen. Dus ook voor vrouwelijk talent! 

Gerichte acties zorgen voor beter resultaat

Met heel gerichte acties kun je al werken aan (meer) vrouwelijk technisch talent in jouw organisatie. Daarmee bereik je niet alleen vrouwen, maar zorg je er ook voor dat iedereen in jouw organisatie echt tot hun recht komt. Meer diversiteit in teams leidt tot een beter financieel resultaat en zorgt ervoor dat er slimmer, innovatiever en creatiever gewerkt wordt

Maak gebruik van de praktische tips voor succesvol werven en behouden

In het voorjaar van 2025 start weer een gratis programma van in totaal drie sessies van twee uur. In jouw regio gaat een groep van in totaal 12 bedrijven, onder leiding van experts hier actief mee aan de slag. Je krijgt relevante informatie over hoe jij als organisatie aantrekkelijk bent voor vrouwen, praktische tips om jouw werving en selectie daar klaar voor te maken en tips over welke stappen je binnen jullie organisatie kunt zetten om de vrouwelijke talent tot hun recht te laten komen en hen voor lange tijd aan je te binden.

Pak jij deze kans? Meld je dan gelijk aan voor Techniek inclusief of lees meer over het programma in deze informatiebrochure.

Terugblik op de Terugkomdag van Techniek Inclusief – De Techniek steeds meer vrouwgericht

“Waarom zijn er zo weinig vrouwen te vinden op de technische werkvloer en wat kunnen we doen om dat te veranderen?” Dat was de vraag waar elf bedrijven vorig jaar mee van start gingen tijdens de kick off van Techniek Inclusief.
Tijdens de Terugkomdag van Techniek Inclusief op 6 februari 2024, gehouden in het BOVAGhuis, kwamen de deelnemende bedrijven opnieuw bijeen. Wat blijkt: door aan de slag te gaan met een gerichte aanpak voor vrouwen, is het aantal vrouwen in de deelnemende bedrijven daadwerkelijk toegenomen.

Alle bedrijven zagen het belang in van divers talent voor hun organisatie. De grote vraag was alleen: hoe doe je dat? Het vraagt om een andere denkwijze en aanpak, zowel in de externe- als interne communicatie van jouw organisatie. Terwijl divers talent, waaronder ook vrouwen, een potentieel is voor bedrijven in de techniek voor innovatie, kwaliteit van dienstverlening, veelzijdigheid aan skills, een plezierige werksfeer en tevreden medewerkers. De deelnemende bedrijven zijn aan de slag gegaan om als organisatie ervoor te zorgen dat iedereen die graag in de techniek aan de slag is of wil, zich welkom, thuis en veilig voelt bij hen in het bedrijf.

Bedrijven aan de slag
Dit project bestond uit zes sessies, steeds met een verdieping op een bepaald bedrijfsaspect. De sessies waren onder andere gericht op bewustwording, (onbewuste) vooroordelen en de verschillen in behoeften en wijze van aanspreken tussen mannen en vrouwen. Gastsprekers vertelden tijdens de sessies over hoe zij met diversiteit en vrouwen aan de slag zijn gegaan en wat de positieve resultaten daarvan zijn voor hun organisatie. Onderdeel van het project was dat de deelnemende bedrijven zelf ook direct aan de slag zijn gegaan. Dit met handvatten om het gesprek te kunnen voeren in de organisatie. Dit heeft er toe geleid dat de bedrijven inmiddels ook meer vrouwen in dienst hebben, zowel in technische functies als in leidinggevende functies.

Wil jij ook meer vrouwen in jouw organisatie aantrekken en behouden?
Voor bedrijven die willen starten met het aantrekken en behouden van vrouwen in de organisatie, presenteren de Partners van het Aanvalsplan Techniek een checklist “Met vrouwen bereik je meer!”. Deze checklist is heel praktisch over wat er nodig is in de basisbehoeften op de werkvloer, welke eerste stappen gezet kunnen worden om in de werving en selectie meer vrouwen aan te spreken en wat helpt om vrouwen ook te behouden in de organisatie.

Bekijk de Checklist “Met vrouwen bereik je meer”

Vervolg Techniek Inclusief
Deze pilot project Techniek Inclusief heeft de deelnemende bedrijven veel gebracht, zowel aan kennis als aan praktische handvatten. De Partners van het Aanvalsplan zijn nu in voorbereiding om het project in 2024 een vervolg te geven. In vijf verschillende regio’s door het hele land zal een soortgelijk project worden aangeboden, om meer bedrijven aan de slag te laten gaan met diversiteit in jouw organisatie.

Heb jij interesse om ook mee te doen? Of wil je op de hoogte blijven van nieuwe publicaties over dit thema? Laat dit dan weten aan BOVAG via werkgeverszaken@bovag.nl, onder vermelding van het project Techniek Inclusief.

Doel is over de hele linie processen (ontwerp, bouw, productie en installatie) efficiënter in te richten door het digitaliseren, robotiseren en standaardiseren van processen. Er ontstaat dan een grotere flow in de hele keten, waardoor ook opdrachtnemers meer kunnen investeren in mensen. Er kan zo sneller en meer gebouwd en verduurzaamd worden. Dit biedt ook exportkansen.

Door digitalisering van het hele maakproces (van materiaal en toeleveranciers tot aan klant, onderhoud en hergebruik) kan met data slimmer en efficiënter gewerkt worden. Met minder – en digitaal vaardiger opgeleide – mensen.

Mensgerichte technologieën ondersteunen en vervangen menselijke handelingen. Zo kan meer en tijdsonafhankelijk geproduceerd worden. Daarnaast helpt persoonsgebonden techniek, zoals exoskeletten, uitval van medewerkers te voorkomen.

Mensen van buiten de EU die een verblijfstatus hebben willen we meer kansen bieden in onze sectoren. Zij kunnen via omscholingsprogramma’s met werkend leren aan de slag in techniek, bouw & energie.

Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders gepubliceerd

Op 1 juli 2024 is de Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders gepubliceerd. Deze subsidieregeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen.

De inzet van statushouders draagt bij aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Als statushouders gaan werken, leren zij sneller de Nederlandse taal en cultuur. Zo worden zij sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving.

De subsidieregeling geeft werkgevers een impuls om statushouders duurzaam in te zetten in de eigen organisatie. De subsidieregeling is een aanvulling op de bestaande (financiële) ondersteuning die werkgevers via de regionale Werkgeversservicepunten kunnen krijgen bij onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden (waaronder statushouders).

Aanvraag in september

Vanaf 2 juni 2025 (09:00 uur) tot en met 30 september 2025 (17:00 uur), kan de subsidie worden aangevraagd door werkgevers via het Subsidieportaal Uitvoering Van Beleid.

De subsidie is voor maximaal vier statushouders, voor een maximaal bedrag van € 24.000. Werkgevers kunnen voor de eerste statushouder € 8.000 aanvragen, voor de tweede statushouder € 6.000 euro en voor de derde en vierde statushouder elk € 5.000 euro.

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor de subsidie gelden een aantal voorwaarden:

• De subsidie kan worden aangevraagd voor statushouders die vanaf 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, of voor statushouders die nog niet eerder in dienst zijn geweest.

• Er dient een activiteitenplan opgesteld te worden, waarin wordt aangegeven hoe de begeleiding wordt georganiseerd, hoe de (organisatie-)cultuur wordt bijgebracht en hoe de Nederlandse taal en vaktaal op de werkvloer wordt geleerd.

Om werkgevers hierbij te ondersteunen is de Handreiking begeleiding statushouders geschreven. In deze handreiking staan praktische aanbevelingen en voorbeelden over hoe de begeleiding van statushouders op de werkvloer effectief vorm kan worden gegeven.

• De werkgever geeft aan voor welke statushouder(s) deze subsidie wordt gebruikt. 

• De werkgever verklaart dat na de subsidieverlening de statushouder(s) een (leer)- arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt of krijgen voor minimaal 20 uur per week voor de duur van ten minste één jaar.

Meer weten?

Voor meer informatie kun je de gepubliceerde regeling en toelichting raadplegen. Ook is meer informatie te vinden op de website van het Ministerie van SZW.

Gericht en tijdelijk vakkrachten van buiten de EU werven en een baan, inkomen en huisvesting bieden. We willen een “Roemer”-proof Dutch talent pool bieden voor vakkrachten uit derde landen die aan de kwalificaties voldoen met baan en inkomenszekerheid.