BBL staat voor Beroeps Begeleidende Leerweg. Het uitgangspunt bij deze opleiding is werkend leren. Een MBO-student BBL komt in de regel vier dagen per week bij jou in het bedrijf werken en gaat daarnaast één dag naar school.

Bij het vastleggen van de afspraken met een BBL’er sluit je twee overeenkomsten. De ene is de BPV (Beroeps Praktijk Vormingsovereenkomst) die wordt gesloten tussen de driehoek student, het opleidingsinstituut en jou als leerbedrijf. De andere is een leer-arbeidsovereenkomst die je sluit met de BBL’er.

In de leer-arbeidsovereenkomst leg je de duur van het dienstverband en de afgesproken arbeidsvoorwaarden vast. Je kunt hiervoor gebruik maken van de door BOVAG opgestelde modelovereenkomst:

• Voorbeeld-arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd BBL-student (cao MvT)
• Voorbeeld-arbeidsovereenkomst BBL-student bepaalde tijd (cao Carrosserie)

Let goed op onder welke cao jouw bedrijf valt, zodat je de juiste leer-arbeidsovereenkomst gebruikt!

Ketenregeling bij een BBL-er

De ketenregeling betekent dat je een medewerker maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten binnen 36 maanden kan aanbieden.Wil je de medewerker langer in dienst houden? Dan moet het een vast contract worden (en komt de medewerker dus voor onbepaalde tijd in dienst).

Deze ketenregeling geldt echter niet voor BBL’ers. Daar is in de wet namelijk een uitzondering voor gemaakt. Je kunt de leerling, zo lang deze een BBL-opleiding volgt, dus steeds een nieuwe tijdelijke leer-arbeidsovereenkomst aanbieden, zonder dat er een vast dienstverband ontstaat. Je bepaalt als werkgever– samen met de leerling - de duur van de overeenkomst, bijvoorbeeld een jaar, een half jaar of voor de duur van de opleiding.

Salaris

De systematiek van het salaris van een BBL-er is uitgewerkt in de cao’s.

In de cao MvT wordt een student in de gewone loonschalen ingedeeld. Tot en met 20 jaar kijk je naar leeftijd waarna op basis van de functie en de feitelijke werkzaamheden de schaal wordt bepaald. Vanaf de vakvolwassen leeftijd van 21 jaar wordt er naar de functie en de feitelijke werkzaamheden gekeken. Meer informatie over het salaris is te vinden in stap 4: Salaris en functie-indeling.

De cao geeft wel één voorschrift op het gebied van loon. Een medewerker van 19 of 20 jaar die het BBL-leertraject succesvol heeft afgerond en die in het daaropvolgende studiejaar geen schooldag meer heeft, moet als vakvolwassene (trede 21(0)) worden ingedeeld in de salarisgroep van zijn functie. Als een medewerker na een afgeronde BBL-opleiding doorstroomt naar een nieuw BBL-traject dan is deze regel niet van toepassing.

Wil je een doorlerende BBL’er toch financieel belonen? Dan is dat door het minimum-karakter van de cao mogelijk. Je kunt bijvoorbeeld denken aan een loonsverhoging waarvan je de hoogte zelf mag bepalen.

Voor mbo-studenten van bedrijven die vallen onder de cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijf kent de cao eigen salarisschalen. Je deelt de BBL’er in op basis van de leeftijd waarop hij of zij met een BBL-opleiding is begonnen. Een student die op zijn 16de begint, wordt dus ingedeeld in BBL-tabel 16. Een student die begonnen is op zijn 18de wordt ingedeeld in de schaal BBL-tabel 18. De leerling blijft gedurende de volledige opleiding in deze schaal zitten. Ook als er na een succesvolle afronding direct een vervolgopleiding BBL wordt opgepakt.

Zodra de student een leerjaar volledig heeft afgerond wordt er een stap gemaakt in de eigen schaal. Of hier sprake van is, moet (telkens) blijken uit een voortgangsrapport of een ander document van het opleidingsinstituut.

Let op: met 21 jaar is de student vakvolwassen en wordt de overstap naar de gewone salarisschalen gemaakt.

Doorbetalen van de scholingsdag

De cao MvT schrijft voor dat je de scholingsdagvan de BBL’er doorbetaald, ongeacht het niveau waarop de opleiding wordt gevolgd. Dit geldt vanaf het studiejaar 2025/2026.

De student werkt dan 32 uur in uw bedrijf en gaat één dag naar school. Als er geen school is, komt de student werken. Werkt de student minder dan 32 uur, dan wordt de scholingsdag naar rato doorbetaald.

De cao Metaal & Techniek Carrosseriebedrijf schrijft voor dat de scholingsdag moet worden doorbetaald als de mbo student 17 jaar of ouder is en een BBL-opleiding op niveau 2, 3 of 4 volgt. De student werkt dan 32 uur in jouw bedrijf en gaat één dag naar school. Als er geen school is, komt de student werken. Werkt de student minder dan 32 uur, dan wordt de scholingsdag naar rato doorbetaald. De cao geeft in artikel 72 lid 2 rekenvoorbeelden.

Subsidiemogelijkheden

Als je een BBL’er hebt begeleid, dan kom je als werkgever misschien wel in aanmerking voor de subsidieregeling praktijkleren. Deze subsidie kan je aanvragen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) en bedraagt maximaal 2700 euro per mbo student per jaar. De subsidie kan je na afloop van het schooljaar aanvragen.

Meer informatie over deze subsidieregeling vind je bij de RVO.

Studiekostenovereenkomst

BOVAG heeft een voorbeeld van een studiekostenovereenkomst die je kunt afspreken met de BBL’er. De cao MvT en de cao Carrosserie schrijven voor welke afspraken er in dit geval gemaakt kunnen worden.

Meer informatie over studiekostenbedingen vind je in stap 3: wat staat er in de arbeidsovereenkomst.

BOL staat voor Beroeps Opleidende Leerweg. De nadruk ligt op de scholing en via stages wordt er kennisgemaakt met de praktijk. Bij stage ligt de nadruk op het leren en niet op het verrichten van werk waar loon tegenover staat. Arbeidsrechtelijk gezien is de stagiair geen medewerker. Er is dus geen arbeidsovereenkomst. Het is wel verstandig om dingen goed vast te leggen en dus hebben wij een voorbeeld van een stage-overeenkomst voor jou beschikbaar:

• Voorbeeld stageovereenkomst

Het is niet verplicht om een stagiair een stagevergoeding te geven. Het mag wel en de hoogte mag je zelf bepalen. Het is bijvoorbeeld een optie om een soort onkostenvergoeding te betalen.

Let op: in de cao voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (MvT) wordt bedrijven geadviseerd aan BOL-studenten een passende stagevergoeding te betalen. De hoogte mag je als werkgever zelf bepalen.