De pagina wordt geladen...
Wijzigingen personeelszaken 2025
Wat verandert er in 2025 in wet- en regelgeving op het gebied van werkgeverszaken? In de afgelopen weken hebben we je daar al over geïnformeerd in losse berichten. BOVAG heeft de belangrijkste wijzigingen in een handig overzicht voor je op een rij gezet.
Sociale premies 2025
De definitieve premies voor de volksverzekeringen en werknemersverzekeringen zijn gepubliceerd. Ook het maximumpremieloon, de premiepercentages van NV Schade en de pensioenpremies van PMT zijn bekend.
Loonsverhogingen per 1 januari 2025
BOVAG-leden kunnen onder verschillende cao’s vallen: de cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT), de cao voor het Carrosseriebedrijf en de cao voor Tankstations en Wasbedrijven (T&W). In deze cao’s worden onder andere collectieve afspraken gemaakt over loonsverhogingen tijdens de looptijd van de cao.
WKR
De vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR) wordt vanaf 1 januari 2025 naar verwachting verhoogd naar 2 procent. Dat staat in het door de Tweede Kamer goedgekeurde Belastingplan 2025. Half december stemt de Eerste Kamer hierover. De verhoging van de WKR geeft ondernemers meer mogelijkheden om werknemers onbelaste vergoedingen en verstrekkingen te bieden.
Onbelaste reiskostenvergoeding
De maximale onbelaste reiskostenvergoeding is in 2024 gestegen naar € 0,23 per kilometer. Dat tarief geldt ook voor 2025. Het is niet verplicht deze vergoeding uit te betalen, tenzij je dit hebt afgesproken met jouw medewerker(s).
Hogere thuiswerkvergoeding
De gerichte vrijstelling voor de onbelaste thuiswerkvergoeding wordt per 2025 naar verwachting verhoogd naar € 2,40 per dag. Het is niet verplicht deze vergoeding uit te betalen, tenzij je dit hebt afgesproken met jouw medewerker(s).
Maximale transitievergoeding 2025
De maximale transitievergoeding was in 2024 € 94.000. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 94.000, is het maximaal 1 bruto jaarsalaris. Naar verwachting zal dit bedrag in 2025 verder stijgen. Het precieze bedrag is momenteel echter nog niet bekend.
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd blijft in 2025 67 jaar. Pas per 2028 zal deze verder stijgen naar 67 jaar en drie maanden.
Nieuwsbrief werkgeverszaken
Wil je op de hoogte blijven van actueel personeelsnieuws in de branche? Zoals de voortgang qua cao-onderhandelingen, relevante wetswijzigingen en andere praktische informatie? Meld je dan nu aan voor de nieuwsbrief Werkgeverszaken.
Dit bericht downloaden
BOVAG-leden hebben aangegeven dat zij het fijn vinden om bovenstaande informatie in een keer te kunnen downloaden. Voor wie dat handig vindt, hieronder de downloadknop daarvoor.
Vragen?
Heb je vragen over het overzicht met wijzigingen in 2025 voor werkgevers? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via 030 - 65 95 300 of via ledenadvies@bovag.nl.