Met een innovatieve aanpak zet de caravan- en camperbranche een belangrijke stap richting het oplossen van het personeelstekort en het vergroten van de kwaliteit in de sector. Het zij-instroomtraject, ontwikkeld in samenwerking met UWV, Innovam, gemeenten en BOVAG, biedt werkzoekenden de kans om opgeleid te worden tot onderhoudsprofessional. Tegelijkertijd krijgen bedrijven toegang tot kandidaten met een technische basis.

Wat houdt het traject in?

Deelnemers leren in een combinatie van theorie en praktijk:

• Praktijkgericht leren: Gedurende vier maanden volgen zij 20 dagen praktijktraining bij Innovam, met onderwerpen zoals de basisprincipes van caravan- en camperonderhoud, reparaties en onderhoudsbeurten.
• Stage-ervaring: De rest van de week lopen zij stage bij een BOVAG-leerbedrijf, met behoud van hun uitkering.
• Certificering en toekomstperspectief: Na afronding behalen deelnemers een erkend certificaat en maken zij kans op een arbeidsovereenkomst. Eventueel kunnen zij ook doorstromen naar een vervolgopleiding.

Waarom dit traject?

Dit traject is een directe reactie op:

• Het tekort aan technisch personeel: De sector kampt met een vergrijzend personeelsbestand en een groeiende vraag naar onderhoudsprofessionals.
• De populariteit van kamperen: Meer mensen kiezen voor een caravan of camper, wat leidt tot een hogere werkdruk bij onderhoudsbedrijven.
• Duurzaamheid en instroom: Door zij-instromers op te leiden, bieden we werkzoekenden een nieuwe kans en versterken we de branche met gemotiveerde krachten.

Een bewezen formule

Dit zij-instroomtraject is gebaseerd op het succesvolle voorbeeld uit de tweewielerbranche. Daar stromen jaarlijks 80 tot 100 zij-instromers in, waaronder WIA- en WAJONG-kandidaten. Het resultaat: meer gecertificeerde monteurs en een duurzaam personeelsbestand.

Doelstellingen

Het traject heeft drie hoofddoelen:

1. Snelle inzetbaarheid: Deelnemers zijn binnen vier maanden declarabel inzetbaar.
2. Duurzame instroom: Minimaal 75% van de deelnemers blijft langdurig in de branche werken.
3. Samenwerking: Via UWV, Innovam en gemeenten zorgen we voor een goede match tussen werkzoekenden en bedrijven.

Sluit jij je aan bij dit initiatief?

Dit zij-instroomtraject biedt een duurzame oplossing voor personeelsbehoefte en creëert kansen voor gemotiveerde werkzoekenden. BOVAG-bedrijven die geïnteresseerd zijn of werkzoekenden die zich willen aanmelden, kunnen terecht op de website van Innovam. Klik op de knop hieronder.

Veel monteurs in de caravan- en camperbranche hebben ruime praktijkervaring, maar beschikken niet altijd over een officieel diploma dat hun vakmanschap bevestigt. Het EVC-certificaat voor Eerste Caravantechnicus maakt deze ervaring zichtbaar en erkend. Met dit traject wordt kennis en kunde uit de praktijk formeel vastgelegd.

Erkenning van vakmanschap via EVC

EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Binnen het EVC-traject wordt in kaart gebracht wat een medewerker al kan en weet, op basis van werkervaring, opleidingen en soms ook privé-ervaring. Deze informatie wordt vastgelegd in een digitaal portfolio en getoetst aan het landelijke kwalificatiedossier Eerste Caravantechnicus (Crebo 25223). Bij een positieve beoordeling ontvangt de medewerker een officieel ervaringscertificaat.

Voor wie is het EVC-certificaat geschikt?

Het EVC-certificaat is bedoeld voor monteurs en technici die minimaal drie jaar ervaring hebben met keuring, onderhoud of schadeherstel van caravans en campers. Zij werken vaak al op het niveau van een Eerste Caravantechnicus, maar hebben dit nog niet formeel vastgelegd met een diploma.

Wat betekent dit voor de medewerker?

Het EVC-traject zorgt voor erkenning en inzicht. De medewerker krijgt zwart-op-wit te zien welke competenties worden beheerst. Dit vergroot het zelfvertrouwen, maakt ervaring aantoonbaar en biedt een stevige basis voor verdere ontwikkeling. Het ervaringscertificaat kan bovendien worden gebruikt als opstap naar een verkort opleidingstraject richting een volledig diploma.

De voordelen voor jouw bedrijf

Als werkgever laat je met een erkende Eerste Caravantechnicus zien dat je voldoet aan de Branchenorm en de Kwaliteitsnorm voor Caravan- en Camperschadeherstel. Dat wekt vertrouwen bij klanten en verzekeraars. Daarnaast krijg je beter inzicht in het kennisniveau van medewerkers, waardoor je gerichter kunt opleiden en bijscholen. Investeren in erkenning en ontwikkeling versterkt bovendien de betrokkenheid en loyaliteit van je team.

Zo verloopt het EVC-traject

Het EVC-traject bestaat uit vier stappen en duurt gemiddeld 16 weken, met een maximum van zes maanden:

1. Aanmelding van de medewerker bij Ecarr, de EVC-aanbieder voor Eerste Caravantechnicus.
2. Een intakegesprek waarin de procedure en het digitale portfolio worden toegelicht.
3. Het vullen van het digitale portfolio met bewijsmateriaal van ervaring (ongeveer twee maanden).
4. Beoordeling door een assessor, inclusief werkplekbezoek en interview, gevolgd door uitreiking van het ervaringscertificaat.

Kosten en subsidie

De kosten voor een standaard EVC-procedure bij Ecarr bedragen € 1.995,00. Vanaf januari 2026 kan subsidie worden aangevraagd tot maximaal € 1.350,00 exclusief btw per deelnemer. Per medewerker kan eens per drie jaar een aanvraag worden ingediend. Lees meer op de website van OOMT.

Interesse in een EVC-traject?

Heeft jouw medewerker al het niveau van Eerste Caravantechnicus, maar nog geen diploma? Ga het gesprek aan en bespreek de mogelijkheden van een EVC-traject.
Voor meer informatie of ondersteuning bij aanmelding kun je contact opnemen met E-Carr via support@ecarr.nl of +31 (0)85 – 078 58 67. Samen wordt bekeken hoe het traject het beste binnen jouw bedrijf kan worden ingepland.