Met welke sociale premies moet je als werkgever rekening houden in 2024? BOVAG heeft het voor je op een rij gezet.

Wat zijn sociale verzekeringen ook alweer?

Over het inkomen van de medewerker worden sociale verzekeringspremies berekend. De werkgever draagt deze af via de aangifte loonheffingen.

De medewerker betaalt naast loonbelasting ook voor de premie volksverzekeringen. Die premie bevat onder meer een premiedeel voor de AOW. De werkgever betaalt voor alle medewerkers die hij in dienst heeft de premies werknemersverzekeringen. Die verzekeren werknemers tegen inkomensverlies als ze werkloos (WW), arbeidsongeschikt (WAO/WIA) of ziek (ZW) worden. Veel sociale verzekeringspotjes worden aangevuld met een bijdrage vanuit het Rijk. Daarnaast is er nog de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet die via de loonheffingen wordt voldaan.

De kosten voor de sociale verzekeringen voor 2024 staan in een regeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) die is gepubliceerd in de Staatscourant. Alleen de hoge Aof-premie wijkt af van de voorlopige premies sociale verzekeringen die op Prinsjesdag 2023 bekend waren gemaakt. De overige premies zijn hetzelfde gebleven. De premies werkhervattigskas 2024 heeft het UWV op 1 september 2024 bekendgemaakt en zijn eveneens ongewijzigd.

Bron: XV Sociale Zaken en Werkgelegenheid Rijksbegroting 2024
Let op: in de tabel staat bij Aof-hoog een premie van 7,49. Dit is na publicatie van de Rijksbegroting echter verhoogd door het Ministerie. De juiste Aof-hoog premie bedraagt 7,54%
De overige percentages zijn ongewijzigd.

• De Awf-premie kent twee verschillende tarieven: een laag tarief voor vaste dienstverbanden en een hoog tarief voor flexibele dienstverbanden. De bedragen veranderen niet in 2024.

• De Aof-premie kent twee verschillende tarieven: een tarief voor kleine werkgevers (tot 25 maal de gemiddelde premieplichtige loonsom) en een tarief voor grotere werkgevers. Zowel voor de kleine als de grote werkgever gaat de premie in 2024 omhoog.

• De rekenpremie voor de werkhervattingskas daalt in 2024.

Maximumpremieloon 2024

Ook het maximumpremieloon voor de premies werknemersverzekeringen is bekend. In 2024 is deze € 71.628 op jaarbasis, in 2023 was dat € 66.956. Werkgevers hoeven over het meerdere dat een medewerker verdient, geen premies te betalen. Dit maximumbedrag geldt ook voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW).

Premies Werkhervattingskas 2024

Het UWV heeft op 1 september de premies voor de Werkhervattingskas (Whk) voor 2024 bekendgemaakt. De gedifferentieerde premie Werkhervattingskas is voor elk publiek verzekerde werkgever de som van twee premiecomponenten, namelijk de gedifferentieerde premie WGA en de gedifferentieerde premie ZW (ziektewet).

Elke bij het UWV verzekerde werkgever wordt ingedeeld in één van de drie grootteklassen, namelijk kleine, middelgrote of grote werkgever. De indeling is bepalend voor de wijze waarop de gedifferentieerde premie wordt berekend:

Het is mogelijk om maximaal vijftig procent van de WGA-totaalpremie te verhalen op je medewerkers. Als je dit doet, moet je de premie inhouden op het nettoloon van de medewerkers. Als je de premie niet verhaalt, hoef je over de niet-verhaalde premie geen loonheffingen te betalen. Het premiedeel ZW-flex kun je niet verhalen op jouw medewerkers.

De sectorpremies Whk (kleine werkgevers) zijn voor 2024 als volgt vastgesteld:

• Eind 2024 hoor je via een beschikking van de Belastingdienst hoe hoog de exacte premie over 2024 precies zal zijn. Je kunt ook zelf een voorlopige berekening maken via de Premiewijzer van het UWV.

• Kleine werkgevers zullen van de Belastingdienst een brief met de Whk-sectorpremie ontvangen. Hiertegen kun je geen bezwaar maken.

• Middelgrote en grote werkgevers ontvangen van de Belastingdienst een beschikking met een specificatie van de berekening van de gedifferentieerde premie Whk. Het is belangrijk dat je deze berekening goed controleert. Klopt de berekening niet? Teken dan binnen 6 weken bezwaar aan.

• Eigenrisicodragers betalen een premie van 0% voor de premiecomponenten waarvoor zij eigenrisicodrager zijn geworden. Het WGA-totaal risico en/of ZW-flexrisico kan worden verzekerd via private verzekeraars, maar werkgevers kunnen deze risico’s ook zelf dragen. Je kunt tweemaal per jaar eigenrisicodrager worden: op 1 januari en op 1 juli.