Elke werkgever in de automotive-branche draagt een verplichte heffing af aan het opleidingsfonds van de branche. Daarmee kunnen jij en je medewerkers gebruikmaken van coaching en ontwikkelmogelijkheden. Als werkgever kun je stimuleren dat medewerkers daar gebruik van maken en zich verder ontwikkelen.

Er zijn aparte opleidingsfondsen voor de verschillende sectoren in de mobiliteitsbranche:

• OOMT voor de sector motorvoertuigen- en tweewielerbedrijven

• ​OOC voor de sector carrosseriebedrijven

Over OOMT
Het geheim van succesvolle bedrijven is dat zij aandacht hebben voor de persoonlijke (talent)ontwikkeling van werkgevers en medewerkers. Hierdoor zijn vakmensen gemotiveerder en bedrijven effectiever. OOMT wil dat alle bedrijven en vakmensen veranderingen naar de toekomst met succes kunnen doorvoeren. OOMT maakt zich sterk voor het vakmanschap in de mobiliteitsbranche. OOMT helpt vakmensen om vooruit te kijken, hun talent te benutten en vooruit te komen, met het oog op veranderingen in de toekomst. Zo versterkt OOMT het vakmanschap in de branche. Dit gebeurt onder meer door middel van onderzoek, ‘op maat’ coaching, talentprogramma’s, ondersteuning van leermeesters, gastheerschap of projecten gericht op de instroom van nieuwe medewerkers.

Naar de website van OOMT voor de sector Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven

Over OOC
Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Carrosseriebedrijf, ofwel OOC, richt zich op het versterken van het vakmanschap in de carrosseriebranche. OOC ondersteunt medewerkers en werkgevers in hun eigen weg naar duurzame inzetbaarheid. Werkgevers die werk maken van gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. OOC start bij de medewerker, wil hem bewust maken van zijn kansen en mogelijkheden om zich te ontwikkelen. OOC zet ook in op sociale innovatie bij bedrijven en organiseert de verbinding tussen en aandacht voor de medewerker en bedrijf. Daarom heeft OOC voor medewerkers en werkgevers verschillende programma’s ontwikkeld. Hiermee kan verbetering en verbreding van inzetbaarheid van medewerkers worden ontwikkeld. En worden werkgevers ondersteund om hun positie in de markt te versterken.

Naar de website van OOC voor de sector Carrosseriebedrijven

Pitspro Academy is het opleidingsplatform voor tankstation- en autowasprofessionals. Via dit platform biedt BOVAG samen met Innovam diverse (online) opleidingen, trainingen en cursussen aan. Deze zijn kosteloos voor leden van BOVAG én hun medewerkers.

Bij goed ondernemerschap hoort goed werkgeverschap en daar helpt BOVAG je graag bij. Juist in tijden van personeelstekorten is het belangrijk om (extra) zuinig te zijn op de mensen die werken in onze branches. Investeer daarom in de ontwikkeling van je medewerkers en maak als BOVAG-lid kosteloos gebruik van diverse (online) opleidingen op het gebied van bijvoorbeeld veiligheid, klantcontact en management.

Innovam verzorgt de opleidingen die heel toegankelijk, kortdurend en praktijkgericht zijn. In de toekomst kijken we, samen met een klankbordgroep van ondernemers, hoe we het aanbod verder kunnen uitbreiden en optimaliseren.

Maak een teamaccount aan

Als werkgever kun je de activiteiten van je teamleden op Pitspro.nl monitoren. Handig bij het voorbereiden van functionerings- en/of voortgangsgesprekken bijvoorbeeld. Maak daarvoor een teamaccount aan en registreer vervolgens ook al je medewerkers.