De pagina wordt geladen...
Zij-instroom via mbo | Thijs de Baaij over Syrische Rêzan: "Een lot uit de loterij"
Technisch talent is schaars, maar wie met een frisse blik zoekt, kan zomaar goud in handen krijgen. Dat deed ondernemer Thijs de Baaij van autobedrijf De Baaij in Nijmegen, toen hij de van oorsprong Syrische Rêzan ontmoette. Inmiddels is Rêzan vol enthousiasme werkzaam als automonteur in zijn bedrijf. Samen vertellen ze over de bijzondere route die ze aflegden.
Thijs was op zoek naar technisch personeel en deelde dit binnen zijn netwerkclub. Iemand van arbeidsbemiddelingsbureau Werkbedrijf Rijk van Nijmegen tipte hem toen een kandidaat. Rêzan, die als vluchteling naar Nederland kwam, had geen ervaring met autotechniek maar wel een achtergrond in de werktuigbouwkunde. Thijs durfde het avontuur aan en gaf hem een kans.
“We hebben een week aangekeken hoe het ging, maar hij overtrof onze verwachtingen. Hij heeft dingen snel door, is leergierig en erg enthousiast. Extra bijzonder als je bedenkt dat hij in het begin het Nederlands nog niet machtig was. We communiceerden in het Engels, en voor zichzelf vertaalde hij alles naar het Arabisch. Hij was dus eigenlijk dubbel zo hard aan het werk. Inmiddels gaat de taal steeds beter.”
Steun van collega’s
Ook het gesprek met BOVAG wil Rêzan graag in het Nederlands doen. Hoe gaat het met hem bij De Baaij? “Het gaat goed, ik ben blij met dit werk. Ik heb fijne collega’s, ze helpen me goed. In het begin was alles moeilijk, alles was nieuw. Maar ik heb mijn plek gevonden in dit team en ik ben blij met de steun van Thijs en de chef werkplaats.”
“Als iemand graag wil, kan hij ver komen”Thijs de Baaij
Zijn ambitie blijkt uit het feit dat hij nu de driejarige BBL-opleiding tot Autotechnicus volgt. Hij is onlangs geslaagd voor zijn tweede jaar en is daar heel trots op. Thijs: “Als iemand graag wil, kan hij ver komen. Ook het samenwerken met collega’s gaat prima. Ik heb zijn verhaal in grote lijnen verteld, zodat iedereen daar een beetje rekening mee kan houden. Stel je eens voor, je komt in een nieuw land, spreekt de taal niet en je moet alles leren. Probeer diegene dan te steunen en mee te nemen.”
En dat gebeurt zeker, gaat hij verder. “Soms spreken collega’s thuis met elkaar af of organiseren we als bedrijf een uitje of borrel. Rêzan is er altijd bij. We zijn zelfs met ons team naar Barcelona geweest, en bezochten daar ook het bekende voetbalstadion. Dat was een droom van hem. Hij filmde alles en liet het enthousiast aan zijn familie zien. Hij was nooit eerder op vakantie geweest en vond het geweldig.”
Werkethos
Wat Thijs verder opvalt, is het werkethos van Rêzan. “Hij is echt een harde werker, en dankbaar voor de kans die hij gekregen heeft. Daarnaast is hij heel dienstbaar. Dat heb ik met sommige Nederlandse medewerkers weleens anders meegemaakt. Ja, we zijn heel blij met hem. Rêzan is een lot uit de loterij.”
Wat Rêzan zelf nog wil zeggen tegen medewerkers die ook ergens helemaal opnieuw moeten beginnen? “Weet waar je goed in bent, en heb vertrouwen in jezelf.”
Lees meer over de mogelijkheden die er zijn voor zij-instromers om over te stappen naar de mobiliteitsbranche:
Dit verhaal is verschenen in BOVAGkrant 4-2025.