Zij-instroom via bedrijfsschool | Emil Frey leidt eigen mensen op

Niet alle BOVAG-ondernemers zijn groot genoeg om een eigen school op te richten waar je je eigen mensen opleidt. Maar sommigen zijn dat wel. Uit een samenwerking tussen HR en Aftersales van Emil Frey is ‘de Vakschool’ ontstaan; elf studenten startten in april van dit jaar met leren en werken binnen de groep van Emil Frey. Volgens initiatiefnemers Nelien van Drie (manager leren en ontwikkelen) en aftersalesmanager Harjen Tiesinga betekent dit een mooie kans voor alle partijen.

Nelien: Ongeveer twee jaar geleden merkten we dat het voor leermeesters een hele uitdaging was: ze moesten én hun eigen werk goed doen én tegelijkertijd studenten goed begeleiden. Dat leverde tijdsdruk op. Tegelijk gaven studenten aan dat ze behoefte hadden aan meer praktijk. We zagen dat de motivatie daalde, de uitstroom toenam en besloten: dit kan anders, dit móét anders.

Nelien en Harjen gingen om tafel met Innovam en ROC Midden Nederland om zelf een school te starten. Zij kwamen uit op ‘de Vakschool’; een mbo waar studenten in drie jaar kunnen worden opgeleid tot Allround autotechnicus niveau 3. Harjen: “Met de Vakschool kunnen we de lesinhoud goed laten aansluiten bij wat er de komende jaren nodig is in de werkplaats. De student heeft minder schooldagen en veel meer praktijkles, en de praktijkdocenten zitten dicht op de werkvloer. We starten met een soort bootcamp, een hele intensieve cursus, waardoor de leerlingen meteen al echt aan de slag kunnen in de werkplaats.”

Bewuste keuze

“Naast scholing helpen wij leerlingen ook op persoonlijk vlak als dat nodig is”, vertelt Nelien. “We hebben coaches in dienst die studenten zowel op de werkplek als in hun persoonlijke situatie helpen.” Werken met zij-instromers is volgens beiden nodig om de vraag naar goed geschoold technisch personeel aan te kunnen. “Daarbij zijn zij-instromers voor ons echt waardevol, want die maken heel bewust de keuze en zijn daardoor enorm gemotiveerd voor dit vak”, stelt Nelien.

Doorpakken

Het zoeken naar kandidaten voor de Vakschool doen zij voornamelijk via oproepen op social media. Ook krijgen zij van autobedrijven uit de groep kandidaten aangedragen. Het resultaat is straks een groep opgeleide monteurs die helemaal zijn ingewerkt in de werkplaats van het dealerbedrijf. En Nelien en Harjen pakken door. In september start een nieuwe groep studenten, in januari 2026 willen zij een klas starten in het noorden van het land en ook werken zij aan een opleiding voor service-adviseurs.