Werken met een zij-instromer? 4 tips om het tot een succes te maken

Steeds meer bedrijven in de mobiliteitsbranche nemen zij-instromers aan: mensen die de overstap maken naar een nieuw vakgebied. Deze werknemers brengen vaak veel motivatie en levenservaring mee. Als het goed klikt, blijken zij-instromers loyale en betrokken krachten, die lang blijven en zich sterk verbonden voelen met hun werkgever.

Oudere zij-instromers zijn bovendien vaak extra gemotiveerd en trouw, mede doordat ze heel bewust kiezen voor hun nieuwe carrièrestap. Een zij-instromer opleiden is dus een investering die je ook voor je eigen bedrijf doet. Maar hoe zorg je ervoor dat hun start binnen jouw bedrijf soepel verloopt? Daniël Hoeflaken, coördinator zij-instroomtrajecten bij Innovam, geeft vier praktische tips van voor een succesvolle samenwerking.

• 1. Zorg voor een zachte landing
  Voor veel zij-instromers is de overstap naar een nieuwe branche niet alleen leuk, maar ook spannend. Alles is nieuw: het werk, het bedrijf, het jargon. Neem daarom de tijd om iemand rustig te laten landen. Gebruik de eerste week vooral om de zij-instromer mee te laten kijken en het bedrijf te leren kennen. Laat zien dat er ruimte is om op een rustig tempo te starten, zonder de druk dat om vanaf dag één productie te leveren. Realiseer je dat een zij-instromer in het begin nog niet volledig inzetbaar of declarabel is. Zie het traject als een investering voor de lange termijn van je bedrijf. Vertrouwen en veiligheid in de beginfase zorgen voor een goede basis.

• 2. Begin met eenvoudige werkzaamheden
  Zet in op een stapsgewijze opbouw. Start met duidelijk omlijnde, eenvoudige taken waarmee de zij-instromer positieve ervaring kan opdoen. Laat de zij-instromer eenvoudige taken overnemen van een ervaren werknemer, zodat die zich op complexer werk kan richten. Als de zij-instromer werkzaamheden onder de knie heeft, kun je samen de volgende stap bepalen. Zo groeit de zij-instromer op een natuurlijke manier naar meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

• 3. Investeer in begeleiding
  Ook al is een zij-instromer volwassen en gemotiveerd, qua vakkennis staat diegene vaak nog aan het begin. Goede begeleiding is daarom essentieel. Wijs de chef-werkplaats, een leermeester of een ervaren collega aan als aanspreekpunt of mentor en neem de tijd voor uitleg en vragen. Zo voelt de zij-instromer zich gezien en gesteund.

• 4. Blijf in gesprek
  Onderschat het menselijke aspect niet. Vraag regelmatig hoe het gaat, wat iemand lastig vindt of juist leuk. Houd ook contact met de opleider, als die betrok­ken is. Merk je dat iets niet lekker loopt? Bespreek het dan op tijd. Samen kun je zoeken naar een oplossing. Een goed gesprek kan het verschil maken tussen afhaken of doorgroeien.

Lees over de mogelijkheden die er zijn voor zij-instromers om over te stappen naar de mobiliteitsbranche: