“Opleiden is belangrijk bij motiveren en behouden personeel”

Bij goed ondernemerschap hoort ook goed werkgeverschap. En dat is meer dan het betalen van het salaris. “Goed werkgeverschap is ook medewerkers uitdaging in hun werk geven, ze hun werk leuk laten vinden en ze met ontwikkelingen mee laten gaan”, zegt Laura Weijland, arbeidsjurist bij BOVAG en bestuurslid bij het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (OOMT). “Op deze krappe arbeidsmarkt is opleiding bovendien een belangrijke manier om mensen langer binnen een bedrijf te houden.” 

Het investeren in de persoonlijke groei van personeel zorgt bovendien ook voor gezondere medewerkers, die productiever en gemotiveerder zijn. Als ondernemers hiermee aan de slag willen, staan zij er niet alleen voor. BOVAG behartigt de belangen van leden, ook op het gebied van werkgeverschap, en helpt hen bij hun rol als goede werkgever, zoals met informatie en concrete handvatten. Daarover leest u meer op mijn.bovag.nl/goedwerkgeverschap.  

Aantrekkelijk

Een concrete manier om leden hierbij te ondersteunen is het nieuwe opleidingsplatform voor de tankstation- en autowasbranche: de Pitspro Academy. Waarom is opleiding en ontwikkeling juist zo belangrijk in de tank- en autowasbranche? Branchemanager Erik Stern: “Voor het werk in deze branches hebben medewerkers geen diploma nodig. Het betekent daardoor vaak veel voor medewerkers als ze een opleiding krijgen aangeboden. Dit bevestigt hen in wat ze doen, geeft hen een gevoel van waardering. Opleiden is een belangrijke manier om mensen te motiveren en ook te behouden. En zo zorgen we ervoor dat de branche aantrekkelijk is en blijft voor huidige én nieuwe medewerkers.”  

Toen in 2020 het opleidingsfonds voor de tankstation- en autowasbranche werd opgeheven, besloot BOVAG de opleidingen zelf te gaan ontwikkelen. Bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, klantcontact en management. “Het ontwikkelen van de opleidingen, trainingen en cursussen hebben we met Innovam gedaan, die veel ervaring heeft met opleiden in de mobiliteitsbranche, en samen met een klankbordgroep van ondernemers werken we aan uitbreiding van het platform. Het totale aanbod is nu in een eigen omgeving te vinden: op Pitspro.nl. “Het zijn veelal kortdurende opleidingen, heel praktijkgericht en eenvoudig (online) toegankelijk. Het platform is eenvoudig in het gebruik en door een teamaccount aan te maken, kunt u de voortgang van uw medewerkers online monitoren, wat bijvoorbeeld handig is voor het voeren van functionerings- en voortgangsgesprekken.” Bovendien kunnen BOVAG-leden en hun medewerkers de opleidingen gratis volgen.  

Aan de slag met Pitspro?

Als u voor eind van het jaar een teamaccount aanmaakt en ook uw medewerkers aanmeldt, maakt u kans op een teamuitje ter waarde van € 500,—, € 1.000,— of € 1.500,—.   Ga snel naar Pitspro.nl. 

Opleidingen in de branche

• Pitspro Academy: opleidingsaanbod voor personeel van tankstations en autowas- en poetsbedrijven, ontwikkeld door BOVAG en Innovam. 
• Tweewieler Academy: trainingen op het gebied van fiets- en scootertechniek. 
• Innovam: diverse inhoudelijke trainingen voor medewerkers in de personenauto-, bedrijfsauto-, schadeherstel-, tweewieler-,  caravan-, camper- en aanhangwagenbranche.  

Kunt u hulp gebruiken bij de opleiding en ontwikkeling van uw personeel? Neem dan contact op met de Servicedesk van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf. Kijk voor de contactgegevens op oomt.nl, of met OOC Support van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Carrosseriebedrijf via oocinfo.nl. Bellen met BOVAG Ledenadvies kan ook altijd, (030) 659 53 00.