Regelruimte buiten cao – loontabel en beloningssysteem

Hoewel de cao voor het motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf zaken tussen werkgever en werknemer voorschrijft, blijven er mogelijkheden om ook zelf afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden. De grote voorwaarde voor elke wijziging in arbeidsvoorwaarden is dat je personeel ermee instemt. Dit kan via een ondernemingsraad of een andere vorm van personeelsvertegenwoordiging. Neem bijvoorbeeld de loontabel en het beloningssysteem.

De cao biedt je de mogelijkheid om af te wijken van de standaard loontabel. Je kunt zelf een loontabel opstellen waarin salarisverhoging op basis van functiejaren is vastgelegd, en voor medewerkers jonger dan 21 jaar ook salarisverhoging in verband met leeftijd is opgenomen. Dit moet wel met de OR overeengekomen worden. Salarisschaal A (wettelijk minimumloon) blijft altijd hetzelfde. Verder kun je ervoor kiezen een beloningssysteem in te voeren, te wijzigen of af te schaffen.

Lees ook: