Nieuwe dienstverlening binnen de Tank en Was-branche

Aan de cao-tafel hebben de partijen BOVAG, Drive, FNV, CNV, LBV en De Unie verschillende afspraken gemaakt over nieuwe dienstverlening in de branche. In het Sociaal Fonds Tankstations en Wasbedrijven (SFTW) is dit verder uitgewerkt. Zo is er aandacht voor financieel fitte medewerkers, per 1 januari 2026 is er een branchevertrouwenspersoon en vanaf de start van 2026 is er ook een nieuw functiegebouw. 

Financieel fit

Het is mogelijk dat één van je medewerkers rondloopt met geldzorgen. Dat is niet alleen vervelend voor de medewerker zelf, maar ook voor jouw organisatie. Medewerkers met financiële problemen zijn soms minder geconcentreerd, minder productief en melden zich vaker ziek. Als werkgever kun je een belangrijke rol spelen door het onderwerp openlijk bespreekbaar te maken en echt te luisteren. In de samenwerking vanuit SFTW biedt BOVAG via het bureau ‘Sammen’ diverse dienstverlening aan. De ‘Aankaarten’ om het gesprek over geld gewoon te maken. Een toolbox om onder andere signalen te leren herkennen en een pilot voor een financieel-inzicht-gesprek voor een medewerker die het nodig heeft. BOVAG-leden vinden hier meer informatie over financieel fitte medewerkers. 

Branchevertrouwenspersoon

Als werkgevers heb je een zorgplicht dat je medewerkers een veilige werkplek hebben. Ook op het gebied van ongewenst gedrag, zoals agressie en geweld, pesten of discriminatie. Een vertrouwenspersoon helpt bij het invullen van die zorgplicht. Maar niet elke werkgever in de branche kan binnen het bedrijf een (logische) vertrouwenspersoon aanwijzen. Daarom is er per 1 januari 2026 een branche-vertrouwenspersoon. Het gaat om Mirjam van der Kooij en Huub Pennock. Meer informatie over de branchevertrouwenspersoon.

Invoering nieuw functiegebouw

Per 1 januari 2026 wordt ook een nieuw functiegebouw ingevoerd. Het oude paste niet meer goed bij de huidige praktijk. Om te bepalen of jij goed aansluit op het functieboek, kun je jouw eigen functiehuis met het functieboek vergelijken. Sluit het goed aan, dan ben je klaar. Sluit het niet goed aan en wijk je ongunstig voor de medewerker af door bijvoorbeeld in een lagere schaal uit te komen? Dan moet je dit aanpassen. Uiteraard kun je daarover met BOVAG overleggen.

Aankondiging

Ook in 2026 gaat BOVAG vanuit SFTW verder met dienstverlening rondom de arbeidsmarkt. Er wordt een salarisonderzoek gedaan en in de eerste helft van het jaar krijgt elke werkgever een pakket met informatie over de dienstverlening op de deurmat. 

Vragen?

Heb je vragen aan BOVAG? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies op 0306595300 of ledenadvies@bovag.nl