Nieuw functiegebouw Tankstations en Wasbedrijven per 1 januari 2026

Voor Tankstations en Wasbedrijven geldt er vanaf 1 januari 2026 een nieuw functiegebouw. Dit is afgesproken door BOVAG, Drive, FNV, CNV, LBV en De Unie omdat de bestaande functielijst uit de cao niet meer aansluit bij de praktijk. Het vernieuwde functiegebouw bestaat uit een functieboek met referentiefuncties, een functiematrix en een definitielijst. Het is door bureau Berenschot opgesteld nadat zij goed hebben geluisterd naar werkgevers en werknemers in de branche. Sluit jouw functiehuis goed aan op dit functieboek?

Voor de zes meest voorkomende functies in de branche is een referentiefunctie opgesteld. Elke functie is op basis van kenmerken zoals complexiteit en benodigde kennis ingedeeld in twee of drie niveaus. Deze niveaus zijn gekoppeld aan een functiegroep uit de cao. En daarmee ook aan het bijbehorende loon. In het functieboek kun je dit allemaal terugvinden.

Een voorbeeld

De functie leidinggevende kent drie niveaus: leidinggevende A, B en C. In het functieboek staan per niveau de taken en verantwoordelijkheden helder beschreven. Zo zie je in één oogopslag wat de verschillen zijn tussen de drie niveaus.

In de functiematrix vind je alle referentiefuncties overzichtelijk bij elkaar. Het is een handig hulpmiddel om andere functies in te delen.

Sluit jouw praktijk aan bij dit handboek? 

Om te bepalen of jij goed aansluit op het functieboek, kun je jouw eigen functiehuis met het functieboek vergelijken. Sluit het goed aan, dan ben je klaar. Sluit het niet goed aan en wijk je ongunstig voor de medewerker af door bijvoorbeeld in een lagere schaal uit te komen? Dan moet je dit aanpassen. Uiteraard kun je daarover met BOVAG overleggen.

Functiegebouw: wat is het en waarom is het nodig?

Een functiegebouw geeft een helder en gestructureerd overzicht van alle functies binnen organisaties. Het beschrijft functies en functieniveaus op een objectieve manier, waardoor er een logische opbouw ontstaat in taken, verantwoordelijkheden en de bijbehorende (minimale) beloning. Werknemers met vergelijkbare werkzaamheden vallen zo in dezelfde salarisschaal.

Voor medewerkers biedt het functiegebouw bovendien inzicht in hun ontwikkelmogelijkheden: om een volgende stap te maken, moet je ook de bijbehorende taken en verantwoordelijkheden oppakken. Dat schept duidelijke verwachtingen en voorkomt discussies over beloning.

Vragen?

Heb je vragen over functieboek? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via ledenadvies@bovag.nlof 0306595300.