Hoe zit het toch met 5 mei?

In de cao MvT is 5 mei een officiële vrije feestdag, waarop de medewerker in beginsel geen werkzaamheden hoeft te verrichten, zonder dat hem/haar dit een vrije dag kost.

Werkt een medewerker toch op 5 mei? Dan moet een toeslag van 85% betaald worden. Je kan er ook voor kiezen om de gewerkte uren zonder toeslag uit te betalen en de medewerker in dezelfde of de volgende week een betaalde vrije dag te geven.

Let op: De feestdagenregeling uit de Cao MvT geldt niet voor verkopers. Als een verkoper op 5 mei werkt, dan krijgt de verkoper ter compensatie een doorbetaalde vrije dag. Deze vrije dag moet in overleg binnen twee maanden worden opgenomen. Er hoeft dan over de gewerkte uren op de feestdag geen toeslag betaald te worden.

Voor medewerkers van autowasbedrijven, autoverhuurbedrijven, rijwielstallingen of brandstofverkooppunten geldt op basis van artikel 28 eveneens een aparte toeslag.

Heeft de medewerker van één van de genoemde locaties op een feestdag gewerkt dan moet een toeslag van 35% worden betaald over gewerkte uren. Daarnaast krijgt de medewerker een compensatie in vrije tijd die gelijk is aan het gewerkte aantal uren op die dag.

Wordt op een feestdag buiten het dienstrooster gewerkt, dan heeft de medewerker recht op een toeslag van 85%.

Als een medewerker is ingeroosterd op een feestdag, dan kan alleen in zwaarwegende omstandigheden vrij worden gegeven.

In de cao Carrosseriebedrijf is Bevrijdingsdag (5 mei) niet vastgelegd als feestdag. Dit betekent dat 5 mei geen officiële vrije feestdag is. Medewerkers hebben daarom geen recht op een vrije dag en er hoeft geen toeslag betaald te worden als zij op 5 mei werken.

Bevrijdingsdag (5 mei) is volgens de cao Tank en Was alleen een feestdag in de lustrumjaren, dus eens in de vijf jaar. 2026 is geen lustrumjaar. Medewerkers hebben daarom geen recht op een vrije dag en er hoeft geen toeslag betaald te worden als zij op 5 mei werken.

Voor rijscholen geldt er geen cao. Of een medewerker op een feestdag vrij moet worden gegeven, is afhankelijk van wat onderling is afgesproken in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement. Er is namelijk geen wet waarin staat dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor medewerkers. Je mag dus de afspraak maken dat een medewerker vrij is op Bevrijdingsdag waarbij je deze dag kunt afschrijven van het verlofsaldo of je geeft de medewerker een betaalde vrije dag omdat de rijschool op die dag gesloten is.