Feestdagen 2026 op een rij

Verkopers

Als een verkoper op een hierboven genoemde feestdag werkt, krijgt deze medewerker ter compensatie een doorbetaalde vrije dag. Deze vrije dag moet in overleg binnen twee maanden worden opgenomen.

Feestdagentoeslag

Op feestdagen hebben medewerkers volgens de cao MvT recht op een vrije dag. Wordt er toch gewerkt? Dan moet een toeslag van 85 procent betaald worden. Je kan er ook voor kiezen om de gewerkte uren zonder toeslag uit te betalen en de medewerker in dezelfde of de volgende week een betaalde vrije dag te geven.

Feestdagentoeslag bij autoverhuurbedrijf, rijwielstalling, brandstofverkooppunt of een verkooppunt van een autowasbedrijf

Voor medewerkers die werken bij een autoverhuurbedrijf, verkooppunt voor autowasbedrijf, rijwielstallingen en brandstofverkooppunten geldt een andere toeslag wanneer zij werken op een feestdag:

• Als de feestdag op een reguliere werkdag valt dan heeft de medewerker recht op een toeslag van 35 procent. Daarnaast krijgt de medewerker het aantal gewerkte uren ook nog in betaalde vrije tijd gecompenseerd.

• Als de medewerker niet was ingeroosterd maar toch heeft gewerkt, geldt een toeslag van 85 procent. Dit geldt ook voor overwerk op een feestdag.

5 mei, Bevrijdingsdag, is volgens de cao Tank en Was alleen een feestdag in de lustrumjaren, dus eens in de vijf jaar. 2026 is geen lustrumjaar

Feestdagentoeslag

Medewerkers hebben op een feestdag geen recht op een vrije dag volgens de cao Tank en Was. Als een medewerker op een feestdag werkt, dan krijgt hij een toeslag van vijftig procent over de gewerkte uren. De toeslag wordt bij voorkeur vergoed in geld, maar je mag ook met de medewerker afspreken dat hij de feestdagentoeslag in tijd krijgt. De cao biedt ook de mogelijkheid om een vaste vergoeding voor de feestdagentoeslag af te spreken. Dit bedrag moet minimaal de hoogte zijn van het bedrag dat de medewerker met de feestdagen toeslag zou krijgen (art 21 lid 3 cao T&W).

Als werkgever moet je ervoor zorgen dat het aantal ingeroosterde feestdagen over het hele jaar naar redelijkheid tussen de medewerkers worden verdeeld. Een medewerker die is ingeroosterd op een feestdag, maar na overleg met de werkgever toch vrij is, neemt een vrije dag op.

Ruilen feestdagen

Werkgever en medewerker kunnen in overleg feestdagen ruilen voor niet-christelijke feestdagen of gedenkdagen, op basis van geloofsovertuiging.

De huidige cao loopt tot en met 31 december 2026. Feestdagen na die datum zijn nog steeds feestdagen vanwege de nawerking. Wel geldt er een klein voorbehoud voor eventuele wijzigingen in de nieuw af te spreken cao. Die kans is niet groot en uiteraard zullen wij daar tijdig over informeren. 

5 mei, Bevrijdingsdag, is alleen een feestdag wanneer die dag door cao-partijen uitgeroepen wordt tot nationale feestdag. Dat is in 2025 niet het geval.

Feestdagentoeslag

Medewerkers die onder de cao voor het Carrosseriebedrijf vallen hebben op feestdagen recht op een vrije dag. Moeten zij toch op een feestdag werken? Dan krijgt de medewerker per uur 1,12% van zijn maandsalaris of 1,21% van zijn vierwekensalaris.

Je kan er ook voor kiezen om de medewerker op een andere dag in dezelfde of de daaropvolgende week een betaalde vrije dag te geven voor de gewerkte uren op de feestdag. In dat geval krijgt de medewerker per uur 0,607% van zijn maandsalaris of 0,658% van zijn vierwekensalaris.

Voor rijscholen geldt er geen cao. Of een medewerker op een feestdag vrij moet worden gegeven, is afhankelijk van wat onderling is afgesproken in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement. Er is namelijk geen wet waarin staat dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor medewerkers. Je mag de afspraak maken dat een medewerker vrij is op een feestdag waarbij je deze dag kunt afschrijven van het verlofsaldo of je geeft de medewerker een betaalde vrije dag omdat de rijschool op dagen als Kerst gesloten is.