Aanpassing WW-premiedifferentiatie: geen 30 procent herziening

De 30 procent herziening voor de WW-premiedifferentiatie wordt voor 2020 buiten werking gesteld. De herzieningssituatie schrijft voor dat wanneer een werknemer met een vast contact in een kalenderjaar meer dan 30 procent overwerkt, op hem of haar met terugwerkende kracht de hoge WW-premie van toepassing is. Voor 2020 is deze herziening van de baan maar in 2021 is deze wel weer gewoon van kracht.

Vasthouden aan deze regel is uitvoeringstechnisch en inhoudelijk volgens het ministerie van SZW ‘ondoenlijk’. Eind maart werd de WW-premiedifferentiatie ook al versoepeld door een verlenging van de periode die werkgevers kregen om hun administratie aan de eisen van de WAB te laten voldoen. Dat laatste is een vereiste om in aanmerking te komen voor afdracht van een lage WW-premie. De premiedifferentiatie is onderdeel van de WAB en beschrijft een lage premie voor werknemers met een vast contract en vaste arbeidsomvang tegenover een hoge premie voor andere medewerkers. Lees daar hieronder meer over.