De derde periode van de NOW-regeling is sinds deze week aan te vragen met terugwerkende kracht tot 1 oktober 2020. Het formulier kunt u tussen 16 november en 13 december via de website van het UWV invullen. De regeling geldt voor een langere periode dan de voorgaande regelingen, maar hij is wel versoberd.
Op de website van het UWV vindt u
alle voorwaarden van deze tijdelijke noodmaatregel. De gehele regeling wordt daar ook uitgelegd in een filmpje:
Hoofdlijnen NOW 3
Drie subsidieblokken
In de NOW 3.0 zijn er drie subsidieblokken te onderscheiden van elk 3 maanden. Het eerste subsidieblok loopt van 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020. Het tweede subsidieblok loopt van 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021. En het derde subsidieblok loopt van 1 april tot en met 30 juni 2021.
U kunt per tijdvak kiezen of u een aanvraag indient. Dit kan ook wanneer u nog niet eerder gebruik heeft gemaakt van de NOW-subsidie. De subsidie wordt overigens pas wel definitief vastgesteld nadat het laatste subsidieblok is afgelopen.
Daling vergoedingspercentages
Voor het eerste subsidieblok blijft de voorwaarde een minimale omzetdaling van 20%. Het totale vergoedingspercentage blijft ook 90%, maar hiervan wordt 10% ingezet voor scholing en van-werk-naar-werk-trajecten. Uiteindelijk krijgen bedrijven dus 80% van de loonkosten vergoed.
Het tweede subsidieblok is bedoeld voor bedrijven die 30% of meer omzetverlies lijden. En de vergoeding van de loonkosten daalt naar 70%.
Ook in het derde subsidieblok blijft de minimale omzetdaling 30%, maar de vergoeding van de loonkosten daalt verder naar 60%.
Tegenover de daling van de vergoedingspercentages staat wel dat de loonsom geleidelijk afgebouwd mag worden met 10% in het eerste tijdvak, 15% in het tweede tijdvak en 20% in het derde tijdvak, zonder dat dit tot een subsidieverlaging leidt. De loonsom kan bijvoorbeeld afgebouwd worden door natuurlijk verloop of ontslag, maar de reden is niet relevant. De sanctie vanwege bedrijfseconomisch ontslag tijdens de subsidieperiode komt bovendien te vervallen.
Maximale vergoeding loon per werknemer
Bij de eerste twee subsidieblokken blijft de maximale vergoeding per werknemer staan op maximaal 2 maal het maximum dagloon. In het derde subsidieblok wordt de maximale vergoeding verlaagd naar maximaal 1 maal het dagloon. Per 1 juli 2020 is dat € 4.845,47 bruto per maand. Salaris boven dit bedrag wordt niet gecompenseerd.
Nieuwe voorwaarden voor ontslag
Nu de crisis langer duurt, acht de regering het onvermijdelijk dat werkgevers moeten gaan bezuinigen op de loonkosten. Daarom is de NOW 3 op een aantal punten aangepast ten opzichte van de NOW 1 en 2. Zo vervallen eerdere voorwaarden uit NOW 1 en 2 rond bedrijfseconomisch ontslag. Dit betreft de korting van 5% op het gehele subsidiebedrag wanneer u bij grotere ontslagaanvragen geen overeenstemming heeft bereikt met de belanghebbende vakbonden. Ook wordt in de NOW 3 de subsidie niet meer gekort met het loon van de werknemer die wordt ontslagen vanwege bedrijfseconomische reden. In de NOW 1 betrof dit nog 150% en bij NOW 2 100%. In de NOW 3 ontvangt u subsidie over de loonkosten die u heeft zolang de werknemer in dienst is. Hierbij wordt het loon van de ontslagen werknemer dus niet meegerekend bij de bepaling van de subsidie.
Inspanningsverplichting werkgever
Een nieuwe verplichting in de NOW 3 is de inspanningsverplichting voor de werkgever. De werkgever moet namelijk meewerken aan de begeleiding naar nieuw werk van de werknemer die zijn baan verliest in het tijdvak waarin de werkgever NOW-subsidie heeft aangevraagd. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan scholing. Dit geldt enkel voor werknemers voor wie u om bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV, niet voor werknemers van wie bijvoorbeeld een tijdelijk contract afloopt. De werkgever is bovendien verplicht om contact op te nemen met het UWV via de UWV-telefoon NOW. Doet u dit niet, dan zal uw subsidie gekort worden met 5%.
Bij de uiteindelijke vaststelling van de subsidie zal het UWV controleren of de werkgever gedurende het subsidietijdvak een aanvraag voor bedrijfseconomisch ontslag heeft ingediend en of deze contact heeft opgenomen met het UWV.
Direct aanvragen NOW 3
Lees ook: