Nu de trainingen voor Specialist keuring en onderhoud (Keurmeester) weer zijn gestart, komen er bij BOVAG regelmatig vragen binnen over de investering die van werkgevers wordt gevraagd. Die investering is ook niet gering, maar wel nodig.
Met name om die kwaliteit van de eigen service op peil te houden en om ons als branche te blijven onderscheiden als specialisten waar je niet zonder kunt. Geen risico dus, maar een kans en een must.
Toch, als je medewerker net trainingen heeft gedaan, examens heeft gehaald, keurmeester is geworden en dan vertrekt, dat is zuur. Wat u hier als werkgever tegen kunt doen is een studiekostenovereenkomst sluiten waarin overeengekomen wordt dat in zo’n geval een deel van de door u gemaakte kosten terugbetaald moet worden door de werknemer.
BOVAG heeft voor u een
modelovereenkomst opgesteld waarin is opgenomen dat kosten (cursusgeld, cursusbenodigdheden, doorbetaald salaris tijdens de cursus, e.d) deels door de werknemer moeten worden terugbetaald als de werknemer binnen drie jaar zelf besluit te vertrekken.
De studiekostenovereenkomst kunt u hier downloaden.
Heeft u vragen? Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies.