De cao Motorvoertuigen en de cao Carrosseriebedrijf kennen beiden een regeling om oudere werknemers extra vakantiedagen toe te kennen: de inzetbaarheidsuren. Beide cao’s kennen sinds 31 december 2016 afwijkende regels. Bij de cao Tank en Was veranderen de regels niet.
Bij de cao MvT gelden er andere regels voor werknemers die op 31 december 61 jaar of ouder waren en voor de cao carrosseriebedrijf geldt dat vanaf 1 januari 2017 medewerkers vanaf 53 recht hebben op extra vrije tijd. Hoeveel dat is en bij welke leeftijd staat hieronder in de tabellen weergegeven.
Inzetbaarheidsuren cao MvT (artikel 72 cao)
Voor het toekennen van inzetbaarheidsuren wordt uitgegaan van twee peildata: 30 juni en 31 december. Op elke datum stelt u vast wat de leeftijd van de werknemer is. De werknemer ontvangt vervolgens zowel op 30 juni als op 31 december het aantal inzetbaarheidsuren uit tabel 1 dat hoort bij zijn leeftijd op dat moment. Parttimers ontvangen het aantal inzetbaarheidsuren naar rato. De werknemer moet op de peildatum minimaal 6 maanden in dienst zijn.
U kunt de werknemer verzoeken om de inzetbaarheidsuren binnen anderhalf jaar een bestemming te geven. Dat hoeft niet per se vrije tijd te zijn. De inzetbaarheidsdagen kunnen ook worden ingezet voor bijvoorbeeld scholing en ontwikkeling. Ga hierover in gesprek met uw werknemers. BOVAG heeft een
gespreksformulier opgesteld om u hierbij te ondersteunen. Zie voor voorbeelden van mogelijke bestemmingen
deze brochure.
| Leeftijd |
Aantal inzetbaarheidsuren |
| 50 jaar of ouder |
12 inzetbaarheidsuren (in de regel anderhalve dag) |
| 55 jaar of ouder |
16 inzetbaarheidsuren (in de regel twee dagen) |
| 57 ½ jaar |
28 inzetbaarheidsuren (in de regel drie en een halve dag) |
| 58 jaar of ouder |
40 inzetbaarheidsuren (in de regel vijf dagen) |
| 60 jaar |
48 inzetbaarheidsuren (in de regel zes dagen) |
| 61 jaar of ouder |
52 inzetbaarheidsuren (in de regel zes en een halve dag) |
Tabel 1
Afwijkende regels voor werknemers die op 1 juli 2012 61 jaar of ouder zijn
Voor werknemers die op 1 juli 2012 61 jaar of ouder waren en tenminste 6 maanden onafgebroken in dienst, gelden afwijkende regels. De werknemer krijgt op de peildata niet meer inzetbaarheidsuren dan waarop hij op 30 juni 2012 recht had. Het aantal inzetbaarheidsuren waarop de werknemer van 61 jaar of ouder recht had per 30 juni 2012 staat in tabel 2.
| Leeftijd |
Aantal inzetbaarheidsuren |
| 61 jaar |
52 inzetbaarheidsuren (in de regel zes en een halve dag) |
| 62 jaar |
56 inzetbaarheidsuren (in de regel zeven dagen) |
| 63 jaar |
60 inzetbaarheidsuren (in de regel zeven en een halve dag) |
| 64 jaar |
64 inzetbaarheidsuren (in de regel acht dagen) |
Tabel 2
Extra vakantie-uren cao tankstations en wasbedrijven (artikel 32 lid 11 cao)
Oudere werknemers die onder de cao tankstations en wasbedrijven werken, hebben ook recht op extra vakantiedagen op basis van hun leeftijd. Werknemers van 60 jaar of ouder hebben de keuze om deze extra vakantie-uren te behouden, dan wel daarvoor een compensatie te ontvangen. Het betreft bij een fulltime dienstverband:
| |
Extra uren |
Dagen |
| 38 urige werkweek |
30,4 uur |
4 dagen |
| 40 urige werkweek |
32 uur |
4 dagen |
Inzetbaarheidsuren cao Carrosseriebedrijf (artikel 51 cao)
Tot 1 januari 2017
Tot 1 januari 2017 hadden werknemers van 50 jaar en ouder recht op toekenning van de volgende extra vakantierechten.
| Leeftijd |
Aantal inzetbaarheidsuren |
| 50 jaar of ouder |
12 vakantie-uren (in de regel anderhalve vakantiedag) |
| 55 jaar of ouder |
16 vakantie-uren (in de regel twee vakantiedagen) |
| 57 ½ jaar |
28 vakantie-uren (in de regel drie en een halve vakantiedag) |
| 58 jaar of ouder |
40 vakantie-uren (in de regel vijf vakantiedagen) |
| 60 jaar |
48 vakantie-uren (in de regel zes vakantiedagen) |
| 61 jaar |
52 vakantie-uren (in de regel zes en een halve vakantiedag) |
| 62 jaar |
56 vakantie-uren (in de regel zeven vakantiedagen) |
| 63 jaar |
60 vakantie-uren (in de regel zeven en een halve vakantiedag) |
| 64 jaar |
64 vakantie-uren (in de regel acht vakantiedagen) |
Per 1 januari 2017
Met ingang van 1 januari 2017 hebben werknemers van 53 jaar en ouder recht op toekenning van onderstaande extra vakantierechten.
| Leeftijd |
Aantal inzetbaarheidsuren |
| 53 jaar of ouder |
4 vakantie-uren (in de regel een halve vakantiedag) |
| 55 jaar of ouder |
8 vakantie-uren (in de regel één vakantiedag) |
| 57 jaar |
16 vakantie-uren (in de regel twee vakantiedagen) |
| 58 jaar of ouder |
32 vakantie-uren (in de regel vier vakantiedagen) |
| 60 jaar |
40 vakantie-uren (in de regel vijf vakantiedagen) |
| 61 jaar of ouder |
48 vakantie-uren (in de regel zes vakantiedagen) |
| 65 jaar |
50 vakantie-uren (in de regel zes en een kwart vakantiedag) |
De extra vakantierechten uit de bovengenoemde staffel worden op twee peildata per jaar toegekend: 30 juni en 31 december. Op ieder van deze peildata ontvangt de werknemer het aantal inzetbaarheidsuren dat hoort bij zijn leeftijd op dat moment. Voorwaarde is dat de werknemer tenminste 6 maanden in dienst is.
Afwijkende regels voor werknemers die op 31 december 2016 50 jaar of ouder zijn
Het aantal extra vakantie-rechten dat de werknemer van 50 jaar of ouder op de peildatum van 31 december 2016 had, behoudt hij minus 4 vakantie-uren (in de regel een halve dag) per peildatum totdat hij op grond van de extra vakantierechten van tabel 2 meer uren gaat krijgen. Vanaf dat moment geldt voor hem de nieuwe regeling.