Beëindigen arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd.

Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst op elk moment eenzijdig afbreken. Met dit document legt u dit vast.

U moet wel de reden van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst aangeven als de werknemer hierom vraagt. Voor u kan dat bijvoorbeeld zijn dat de werknemer niet goed functioneert. Voor de werknemer kan dit bijvoorbeeld zijn omdat hij in de tussentijd elders een betere baan aangeboden heeft gekregen of dat hij niet met zijn nieuwe collega's op kan schieten. Let op dat de reden van opzegging tijdens de proeftijd niet discriminerend mag zijn. Zwangerschap als reden noemen is dus niet toegestaan. Wat ook zeker niet mag is aangeven dat u de werknemer niet hebt kunnen beoordelen omdat deze zich direct heeft ziek gemeld.

Tip

: noem altijd een neutrale reden als de werknemer daarom vraagt. Bijvoorbeeld dat de werknemer niet voldoet aan de verwachtingen die u van hem had voor of ten tijde van indiensttreding. Of zeg gewoonweg dat u besloten heeft om de werkzaamheden binnen uw bedrijf alsnog anders in te richten. Vergeet overigens niet dat een proeftijd altijd met zoveel woorden schriftelijk moet zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Anders geldt er helemaal geen proeftijd en zit u aan de werknemer vast voor de duur van de arbeidsovereenkomst.