Om als organisatie de komende jaren genoeg goede vakmensen aan te trekken en te behouden is het belangrijk om als organisatie klaar en aantrekkelijk te zijn voor alle vakmensen die graag in de techniek aan de slag willen. Dus ook voor vrouwelijk talent.

Terugkomdag Techniek Inclusief: de techniek wordt steeds meer vrouwgericht

“Waarom zijn er zo weinig vrouwen te vinden op de technische werkvloer en wat kunnen we doen om dat te veranderen?”: dat was de vraag waar elf bedrijven in 2023 mee van start gingen tijdens de kick-off van Techniek Inclusief. Tijdens de Terugkomdag van Techniek Inclusief op 6 februari 2024, gehouden in het BOVAGhuis, kwamen de deelnemende bedrijven opnieuw bijeen. Wat blijkt: door aan de slag te gaan met een gerichte aanpak voor vrouwen, is het aantal vrouwen in de deelnemende bedrijven daadwerkelijk toegenomen.

Alle bedrijven zagen het belang in van divers talent voor hun organisatie. De grote vraag was alleen: hoe doe je dat? Het vraagt om een andere denkwijze en aanpak, zowel in de externe- als interne communicatie van jouw organisatie. Terwijl divers talent, waaronder ook vrouwen, een potentieel is voor bedrijven in de techniek voor innovatie, kwaliteit van dienstverlening, veelzijdigheid aan skills, een plezierige werksfeer en tevreden medewerkers. De deelnemende bedrijven zijn aan de slag gegaan om als organisatie ervoor te zorgen dat iedereen die graag in de techniek aan de slag is of wil, zich welkom, thuis en veilig voelt bij hen in het bedrijf.

Dit project bestond uit zes sessies, steeds met een verdieping op een bepaald bedrijfsaspect. De sessies waren onder andere gericht op bewustwording, (onbewuste) vooroordelen en de verschillen in behoeften en wijze van aanspreken tussen mannen en vrouwen. Gastsprekers vertelden tijdens de sessies over hoe zij met diversiteit en vrouwen aan de slag zijn gegaan en wat de positieve resultaten daarvan zijn voor hun organisatie. Onderdeel van het project was dat de deelnemende bedrijven zelf ook direct aan de slag zijn gegaan. Dit met handvatten om het gesprek te kunnen voeren in de organisatie. Dit heeft ertoe geleid dat de bedrijven inmiddels ook meer vrouwen in dienst hebben, zowel in technische functies als in leidinggevende functies.

Tweede ronde Techniek Inclusief

In het voorjaar van 2025 heeft een nieuwe ronde van Techniek inclusief plaatsgevonden voor bedrijven die gaan voor succesvolle werving en behoud van vrouwelijk technisch talent. Organisaties die de ambitie hebben om de organisatie (nog) aantrekkelijker, interessanter en beter zichtbaar te maken voor vrouwen kregen met dit programma een mooie kans om daar heel gerichte stappen in te zetten en successen te behalen. In het voorjaar van 2025 vond de ronde plaats van in totaal drie bijeenkomsten onder leiding van expertisecentrum VHTO. Deelnemers kregen relevante informatie over hoe je als organisatie aantrekkelijk bent voor vrouwen, praktische tips om werving en selectie daar klaar voor te maken en tips over welke stappen er binnen de organisatie gezet kunnen worden om vrouwelijke talent tot hun recht te laten komen en hen voor lange tijd aan de organisatie te binden.

Met heel gerichte acties kan gewerkt worden aan (meer) vrouwelijk technisch talent in organisaties. Daarmee bereik je niet alleen vrouwen, maar zorg je er ook voor dat iedereen in de organisatie echt tot zijn of haar recht komt. Meer diversiteit in teams leidt tot een beter financieel resultaat en zorgt ervoor dat er slimmer, innovatiever en creatiever gewerkt wordt

Wil jij ook meer vrouwen in jouw organisatie aantrekken en behouden?

Voor bedrijven die willen starten met het aantrekken en behouden van vrouwen in de organisatie, hebben de Partners van het Aanvalsplan Bouw, Energie en Techniek een checklist ontwikkeld: “Met vrouwen bereik je meer”. Deze checklist is heel praktisch over wat er nodig is in de basisbehoeften op de werkvloer, welke eerste stappen gezet kunnen worden om in de werving en selectie meer vrouwen aan te spreken en wat helpt om vrouwen ook te behouden in de organisatie.

Bekijk de checklist “Met vrouwen bereik je meer”