Als werkgever heb jij een wettelijk verplichting om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. En daarnaast wil toch elke werkgever dat een medewerker gezond het pensioen kan halen? Daar hoort ook de zorg voor het veilig werken met gevaarlijke stoffen bij. Wat kun je doen?

• Voorlichting, instructie en informatie aan de medewerkers.

Je medewerkers moeten weten met welke producten/stoffen zij werken en hoe ze dat veilig kunnen doen. De Nederlandse Arbeidsinspectie legt in vier stappen uit hoe je dat aanpakt:

1. Inventariseren van de gevaarlijke stoffen. Jij moet weten met welke risicovolle stoffen er in jouw bedrijf wordt gewerkt.

2. Beoordelen van blootstelling aan de gevaarlijke stoffen. Je kunt dit meten of je mag het inschatten

3. Maatregelen treffen via het (STOP-principe):

• Substitutie – vervanging van de gevaarlijke stof door een minder gevaarlijke;
• Technische maatregelen – zoals gesloten systemen, afzuiging, ventilatie;
• Organisatorische maatregelen – zoals taakroulatie, het beperken van toegang tot risicogebieden;
• Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) – Als de andere maatregelen geen oplossing brengen, kunnen PBM’s ervoor zorgen dat er veilig gewerkt kan worden. Het is belangrijk dat PBM’s op de juiste manier gebruikt worden. Hierin hebben zowel jij als werkgever als de medewerker zelf een verantwoordelijkheid.

4. Borging

Het onderwerp moet blijvende aandacht houden in je bedrijf. Er kunnen zaken veranderen. Bij jezelf of bij de producten waar je mee werkt.

• Opslag van gevaarlijke stoffen moet gebeuren volgens de Nederlandse richtlijn PGS 15. Daarin staat bijvoorbeeld dat je werkvoorraden beperkt zijn, je veilige kasten moet hebben en BHV- en noodplannen.